Особенности экономической активности женщин в рязанской области

Кольчугина М.А.,

студентка факультета экономики

РГУ имени С.А.Есенина,

Научный руководитель – Енькова М.О.

Ключевые слова: рынок труда,уровень экономической активности, трудоспособный возраст, уровень занятости, виды экономической деятельности, уровень образования, семейное положение.

Экономически активное население включает в себя граждан, занятых в экономике, и безработных. Согласно законодательству, сейчас к занятому населению относятся все работающие по найму, учащиеся, военнослужащие, граждане, самостоятельно обеспечивающие себя работой и граждане, занимающиеся предпринимательской деятельностью. К незанятому населению относятся 2 группы граждан:

1. добровольно незанятые граждане, живущие на средства одного из супругов, родителей и др.;

2. вынужденно незанятые граждане, которые подразделяются на:

- ищущих работу самостоятельно;

- ищущих работу с помощью служб занятости;

- безработных граждан, имеющих официальный статус и получающих пособие по безработице.

В настоящее время уровень экономической активности населения России стимулируется кризисным положением страны. В этих условиях уровень жизни снижается, и для семей возрастает необходимость получения дополнительного дохода. Однако в попытках трудоустройства существует ряд препятствий как для рядового безработного, так и для молодых матерей, вновь выходящих на рынок труда.

Все население области составляет 1 135 438 человек [5] (по данным за 2015 год), мужчин и женщин примерно поровну — 517 068 (45,5%) и 618 370 (54,5%), но женщин все равно больше на 100 тысяч человек. Всего безработных в регионе по состоянию на 12 апреля 2016 года — 5 421 человек. Половозрастной состав безработных показывает, что доля женщин среди них — 53%. Из 18 342 жителей Рязанской области, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в Центр занятости населения, женщины также составляют половину – 9 335 чел. (50,9 %). В составе 18 тысяч обратившихся выделяются 2 733 человека (14,9%), стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более года) перерыва.

Уровень регистрируемой безработицы – 1%, а на одного гражданина, ищущего работу, приходится 1,3 вакансии. То есть наличествуют и безработные граждане, и вакантные места. Ситуацию нельзя охарактеризовать как напряженную, значения этих показателей более чем удовлетворительны — в первом квартале 2016 года по данному критерию Рязанская область занимала 6 место из 18 по ЦФО [6] и 20 место из 85 по Российской Федерации в целом.

По состоянию на 01.01.2016 г. по профессиональному составу наиболее востребованы рабочие квалифицированных и неквалифицированных профессий (64,4 % от общего количества вакансий): швея – 1 098 ед. [4], подсобный рабочий – 286 ед., кондуктор – 239 ед., водитель автомобиля – 223 ед., грузчик – 117 ед., водитель троллейбуса – 115 ед., санитарка – 11 ед., бетонщик – 100 ед., уборщик служебных и производственных помещений – 95 ед., механизатор – 93 ед., каменщик – 89 ед., продавец продовольственных и непродовольственных товаров – 85 ед., овощевод – 75 ед., животновод – 63 ед., плотник – 63 ед., повар – 63 ед. и другие. Основные вакансии для специалистов и служащих: врачи различных специализаций – 367 ед., инженеры – 264 ед., медицинская сестра – 199 ед., специалист – 197 ед., фельдшер – 62 ед. и другие.

Как показывают данные выборочных обследований населения по проблемам занятости, в частности, занятость населения по занятиям на основной работе, в среднем за год, среди специалистов высшего уровня квалификации женщин в два раза больше, чем мужчин [1]. Из чего следует, что статистически уровень образования у женщин в России выше, чем у мужчин, и это логично, учитывая, что специалисты более низкого уровня квалификации могут сталкиваться с тяжелыми физическими нагрузками.

Предложение же вакансий в рынке труда Рязанской области в основном не требует (за исключением врачей) от кандидатов научных степеней, а неквалифицированный труд оплачивается не в том объеме, который необходим семье в условия кризиса, соответствующих затрат и не коррелирует с профессиональной подготовкой граждан.

Таким образом, наличие пяти тысяч безработных и нескольких тысяч вакансий можно объяснить несоответствием ожиданий работников и работодателей, их отраслей и специализации, и, соответственно, заработной платы. Частично проблему нехватки рабочих мест решают программы малого и среднего предпринимательства, инвестиции в строительство производств в регионе. Необходимо отметить, что с сентября 2015 года началась реализация мероприятия по выдаче субсидий работодателям – субъектам малого и среднего предпринимательства, в целях возмещения их затрат, связанных с созданием дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных и граждан ищущих работу. В 2015 году создано 69 дополнительных рабочих мест.

Поддержка предпринимательской инициативы должна быть адаптирована для тех, кто воспитывает детей, не имеет опыта в деловой сфере и необходимого стартового капитала [2]. Творческий потенциал, если он есть, должен быть реализован во благо общества. Специально для молодых мам с 2012 года организуются субсидии в размере 58,8 тысяч рублей на открытие собственного дела, проводятся тренинги и семинары о том, как построить свой бизнес и достичь финансовой устойчивости.

Также, женщину ожидают трудности при возвращении на прежнее место работы или трудоустройстве на новом предприятии после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Возможно, ей придется браться за любую работу, поскольку за такой длительный период произошла, как минимум, частичная потеря профессиональных знаний и навыков у молодой мамы. Работодатель же отдает предпочтение тем работникам, которые постоянно совершенствуются и систематически повышают свой профессиональный уровень. Успешно войти в современный ритм работы можно только пройдя профессиональную переподготовку и научившись совмещать обязанности по воспитанию детей с трудовой занятостью. Разрешение данной ситуации в этом случае находится в компетенции центра занятости населения. Молодые мамы могут пройти обучение, прежде всего, по специальности (профессии), которой владеют слушатели, и по которой планируют продолжить трудовую деятельность. Если женщина решила сменить сферу деятельности или место работы, то для нее необходимо организовать обучение по любой заявленной профессии (специальности), востребованной на рынке труда.

С 2012 года Центр занятости населения Рязанской области предоставляет такую возможность. Обучение проходит за счет средств областного бюджета, обучающиеся освобождаются от расходов на дорогу, суточные и проживание, если им приходится ехать издалека к месту обучения.

Перечень специальностей по программе неограничен, поэтому можно выбрать для себя интересный вариант обучения. Продолжительность профессионального обучения женщин устанавливается профессиональными образовательными программами, но, как правило, не превышает 6 месяцев.

По окончании обучения, молодая мама будет иметь дополнительную возможность трудоустроиться при содействии службы занятости, если возникнет необходимость сменить прежнее место работы. Причем график работы, на дому или в офисе, можно подбирать индивидуально.

Сохранению относительно стабильной ситуации в 2015 году по способствовала реализация мероприятий государственной программы Рязанской области «О развитии сферы занятости на 2015 – 2017 годы». В числе прочих наиболее существенными мероприятиями стали:

- проведение 388 ярмарок [3] вакансий и учебных рабочих мест (101,3% от установленного годового показателя);

- организация профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования для почти 1,0 тыс. безработных граждан (100,0% от установленного годового показателя);

- оказание услуг по профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения и дополнительного профессионального образования более 20 тыс. граждан (105,7% от установленного годового показателя);

- оказание услуг по социальной адаптации почти 1,3 тыс. чел. безработных граждан (105,5% от установленного годового показателя) и др.

Существуют и другие способы профессиональной самореализации, иногда женщины в отпуске по уходу за детьми уделяют свободное время обычному хобби, которое со временем и наработанным опытом впоследствии превращается в целый бизнес. Но если у человека отсутствует желание заниматься предпринимательством, рынок может адаптировать существующее предложение рабочих мест в плане графика работы. Воспитание детей, особенно малых, непредсказуемо, и порой требует внимания, которое не укладывается ни в какое расписание. Например, если у женщины несколько детей и нет кормильца, ей приходится их сопровождать по пути домой, в детский сад, в школу, на тренировку, на репетицию и так далее (не говоря уже о поликлиниках и форс-мажорных ситуациях), ведь социальная активность детей — это и есть условие экономической активности женщины. Поэтому очень важно предлагать молодым мамам варианты с гибким графиком работы или удаленную работу, чтобы это позволило им самим распределять свое время, потому что самая главная их цель — это здоровая семья.

ЛИТЕРАТУРА

1. Панов А.М. Гендерный анализ Российского рынка труда / Панов А.М. // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. — 2014. — №3 (33). — С. 235—248.

2. Чарыкова М.К. Гендерные особенности предпринимательства в Российской Федерации / Чарыкова М.К. // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. — 2011. — №11. — С. 11—14.

3. Официальный сайт Государственного казенного учреждения Центр занятости населения Рязанской области [электронный ресурс]//режим доступа: http://rzn-oczn.ru

4. Официальный сайт Министерства труда и занятости населения Рязанской области [электронный ресурс]//режим доступа: http://mintrud.ryazangov.ru

5. Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Рязанской области [электронный ресурс]//режим доступа: http://ryazan.gks.ru

6. Федеральная служба государственной статистики [электронный ресурс]//режим доступа: http://gks.ru