Определение размера причиненного ущерба

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть, установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Выводы по теме

1. Соблюдение трудовой дисциплины является обязанностью каждого работника. Она обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной производительной работы. Обязанности в области трудовой дисциплины возлагаются и на администрацию предприятия. Она обязана правильно организовать труд работников, создавать условия для роста производительности труда, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, соблюдать законодательство о труде.

2. В случае нарушения трудовой дисциплины работодатель выносит взыскание в следующем порядке:

- требует от работника письменное объяснение;

- издает приказ о вынесении взыскания;

- приказ - под роспись работнику.

3. Администрация имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.

4. Материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия). Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

5. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Вопросы для самоконтроля:

1. Может ли администрация уволить работника за отказ от заключения письменного договора о полной материальной ответственности? Если да, то, в каких случаях?

2. Что следует понимать под явным нарушением закона при увольнении работника, которое может послужить основанием для возложения материальной ответственности на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении?

3. Каково соотношение таких понятии, как "ущерб", "убытки", "реальный действительный ущерб", "вред", "упущенная выгода"? Что из перечисленного подлежит возмещению по нормам трудового законодательства?

4. Каково соотношение понятий "материальная ответственность" и "имущественная ответственность"?

5. В каких случаях работник несёт полную материальную ответственность за ущерб причинённый работодателю?

6. В каких случаях работодатель несёт ответственность за ущерб, причинённый работнику?

7. Что такое "прямой действительный ущерб" в рамках трудового права?

8. Подлежит ли возмещению моральный ущерб по спорам, вытекающим из трудовых отношений? Кто и в каком порядке его возмещает?

9. Водитель, чтобы спасти пешехода, нарушил правила движения и испортил машину. Должен ли водитель возмещать стоимость испорченного автомобиля?

10. В купе начался пожар. Чтобы потушить огонь, проводник схватил одеяло и стал сбивать им пламя. Должен ли проводник возмещать стоимость испорченного одеяла?

11. Во время тушения пожара в квартире были испорчены некоторые вещи и электроприборы. Будут ли пожарные возмещать материальный ущерб, причинённый при тушении пожара?

Тема 4.6. Трудовые споры и порядок их разрешения

Цели изучения темы:ознакомить учащихся с принципами рассмотрения трудовых споров, органами, рассматривающими трудовые споры, их правомочия, сроки условия.

Требования к знаниям и умениям

Студент должен знать: органы, рассматривающие трудовые споры, подведомственность трудовых споров, порядок организации и работы комиссии по трудовым спорам (КТС), порядок рассмотрения трудовых споров в народных судах, сроки обращения за разрешением трудовых споров.

Студент должен уметь применять нормативные акты, определяющие: порядок исполнения решений КТС, народного суда по трудовым спорам, порядок восстановления на работе незаконно уволенных или переведенных работников на другую работу, порядок разрешения коллективных трудовых споров.

Ключевой термин: Трудовые споры - неурегулированные разногласия между работодателем и работником (работниками) по вопросам применения законов и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению трудовых споров.

Второстепенные термины: комиссия по трудовым спорам (КТС); примирительные процедуры; забастовка; представители работников; трудовой арбитраж; служба по урегулированию коллективных трудовых споров.

Структурная схема терминов

Под трудовыми спорами следует понимать разногласия, возникающие по поводу применения трудового законодательства, установления либо изменения условий труда. Эти споры решаются в предусмотренном законом порядке. Трудовые споры - неурегулированные разногласия между работодателем и работником (работниками) по вопросам применения законов и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению трудовых споров.

Все трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные.

Индивидуальные трудовые споры - трудовые споры, возникающие между работником и администрацией предприятия, учреждения, организации по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также трудового договора (контракта).

Коллективные трудовые споры.Предмет коллективного трудового спора- законные интересы и права трудового коллектива или коллективов двух и более предприятий, учреждений, организаций. Причиной такого рода споров могут быть разногласия по вопросам изменения норм выработки, сдельных расценок, установления систем заработной платы, режима рабочего времени, отпусков, охраны труда и др.