В каком случае производится временный перевод работника без его согласия?

1) в случае изменения организационных или технологиче­ских условий труда

2) в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части,

3) для выполнения работ по вакантной должности в связи с отсутствием в организации необходимых кадров

48. Под принципами трудового права понимаются:

1) правовые приемы, средства, с помощью которых осуществляется регулирование отношений общественной организации труда;

2) нормативные правовые акты в сфере труда;

3) выраженные в этой отрасли права исходные начала и основные положения, определяющие ее единство, сущность правового регулирования и общую направленность развития системы норм трудового права.

4) предмет и метод трудового права в совокупности;

5) нормы общей части трудового права;

49. В Трудовом кодексе РФ:

1) указаны все принципы трудового права:

2) перечислены некоторые принципы трудового права;

3) принципы трудового права не указаны, поскольку это догматическая категория.

50. Принцип трудового права:

1) имеет гипотезу, диспозицию, санкцию;

2) имеет только диспозицию и гипотезу;

3) не имеет общепризнанной структуры.

51. К принудительному труду относятся:

1) работа‚ выполнение которой обусловлено законодательством о воинской повинности и военной службе

2) уборка территории школы учениками без их согласия

3) труд осужденных в местах лишения свободы

4) производственная практика

5) переработка при ненормированном рабочем дне

6) нарушение установленных сроков выплаты заработной платы

52. Относятся к дискриминации в сфере труда:

1) установление льгот беременным женщинам

2) запрет работать в игорном бизнесе несовершеннолетним

3) установление предельного возраста пребывания на службе для государственных служащих

4) отказ в заключении трудового договора при отсутствии регистрации гражданина РФ по месту нахождения работодателя

5) установление минимального размера зарплаты, установленной в РФ, специалисту.

53. Не является дискриминацией в труде:

1) разрешение работать во вредных условиях лицам моложе 18 лет

2) нарушение сроков выплаты заработной платы

3) требование работодателя выполнять работникам работу в случае необеспечения спецодеждой или другими средствами защиты

4) требование работодателя предоставить лицу, поступающему на работу рекомендаций

5) проверка соответствия работника работе с помощью тестов

54. Принцип свободы труда означает:

1) право выбирать любой род или вид деятельности, не запрещенной законом

2) право не заниматься вообще никакой общественно-полезной деятельностью

3) право работать по совместительству, кроме ограничений, установленных федеральными законами

4) право заниматься предпринимательской деятельностью государственным гражданским служащим

5) право на установление льгот и гарантий в труде

55. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то он считается:

1) незаключенным;

2) заключенным сроком на 1 год;

3) заключенным сроком на 3 года;

4) заключенным сроком на 5 лет;

5) заключенным на неопределенный

56. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе:

1) в день подписания им трудового договора;

2) на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу;

3) в течение 5 рабочих дней с момента заключения трудового договора;

4) в течение 5 рабочих дней с момента вступления трудового договора в силу;

5) в течение 2 недель с момента заключения трудового договора;

6) в течение 2 недель дней с момента вступления трудового договора в силу.

57. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме:

1) не позднее следующего рабочего дня со дня фактического допущения работни­ка к работе;

2) не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе;

3) не позднее 5-ти рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе;

4) не позднее 10-ти рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

58. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется ра­ботнику под роспись:

1) в трехдневный срок со дня заключения трудового договора;

2) в трехдневный срок со дня фактического начала работы;

3) в пятидневный срок со дня заключения трудового договора;

4) в пятидневный срок со дня фактического начала работы.

59. По общему правилу, трудовой договор может быть заключен с лицами, дос­тигшими возраста:

1) 14 лет;

2) 15 лет;

3) 16 лет;

4) 17 лет;

5) 18 лет.

60. Документы, которые по общему правилу работодатель вправе требовать от ра­ботника при заключении с ним трудового договора:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2) трудовая книжка (кроме случаев заключения работником трудового договора впервые или поступления работника на работу на условиях совместительства);

3) документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специ­альной подготовки); свидетельство о присвоении идентификационного номера налогоплатель­щика (ИНН);

4) характеристика с предыдущего места работы;

5) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме случаев заключения работником трудового договора впервые);

6) справка о среднем заработке за последние три месяца работы (при наличии предыдущего места работы);

7) документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих при­зыву на военную службу);

8) справка из налоговой инспекции об уплате налога на доходы физических лиц за предыдущий налоговый период.

61. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора (при продолжении работником работы без изменения трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических усло­вий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работо­датель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за:

1) 2 недели до введения указанных изменений, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ;

2) 1 месяц до введения указанных изменений, если иное не предусмотрено Тру­довым кодексом РФ;

3) 2 месяца до введения указанных изменений, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ;

4) 6 месяцев до введения указанных изменений, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

62. Смена собственника имущества организации может являться основанием для расторжения трудовых договоров:

1) со всеми работниками данной организации;

2) со всеми работниками данной организации, кроме руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера;

3) только с руководителем организации, его заместителями и главным бухгал­тером;

4) ни с кем из работников данной организации

63. Изменение подведомственности (подчиненности) организации, а равно ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование):

1) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работ­никами организации;

2) влечет прекращение трудовых отношений со всеми работниками данной ор­ганизации; влечет прекращение трудовых отношений со всеми работниками данной ор­ганизации, кроме руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера;

3) влечет прекращение трудовых отношений только с руководителем организа­ции, его заместителями и главным бухгалтером.

64. Если работник меняет фамилию, вносятся ли исправления в трудовую книжку об этом?

1). фамилию исправлять не надо; выдать работнику вкладыш к трудовой книжке и

2) вписать туда новую фамилию;
3) заштриховать прежнюю фамилию корректирующей жидкостью и написать новую;
4) взять прежнюю фамилию в скобки, а рядом написать новую;
5) рядом с прежней фамилией написать новую в скобках;
6) зачеркнуть прежнюю фамилию одной чертой, а рядом написать новую.

65. Соглашение работодателя и работников, которое устанавливает дополнительные гарантии для сотрудников и их ответные обязательства по отношению к работодателю, называется:
1) трудовой договор;
2) гражданско-правовой договор;
3) конвенция;
4) должностная инструкция;
5) коллективный договор;
6) дополнительное соглашение к трудовому договору.

66. Должен ли работодатель - физическое лицо вести трудовые книжки на своих работников?

1) безусловно, должен;
2) не должен;
3) должен, если он является индивидуальным предпринимателем;
4) должен, если у него более 10 работников;
5) должен, если он не является индивидуальным предпринимателем ;

67. Записи в трудовой книжке допускается делать:
1) шариковой ручкой;
2) карандашом;
3) капиллярной ручкой;
4) фломастером;
5) гелевой ручкой;
6) маркером.

68. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения, то трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями, которые:

1) вносятся непосредственно в текст трудового договора;

2) определяются приложением к трудовому договору;

3) определяются отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме.

69. Аннулирование трудового договора означает:

1) прекращение трудового договора;

2) расторжение трудового договора;

3) незаключение трудового договора.

70. Совместительство – это:

1) выполнение работы в свободное от основной работы время у одного работодателя;

2) выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности);

3) выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы;

4) выполнение дополнительной работы по той же профессии (должности) путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Заемный труд – это

1) труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем другого лица, выполняющего фактические функции работодателя.

2) труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах третьего лица (другой организации).

3) труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя на удаленной территориивне места постоянного проживания работников