Правоотношения в сфере социального обеспечения
ПРАВООТНОШЕНИЯ В СФЕРЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
Понятие и виды правоотношений по социальному обеспечению
Правоотношения по социальному обеспечению - это урегулированные нормами права фактические отношения по поводу предоставления денежных выплат, услуг, льгот, возникающие между государственными органами (учреждениями) и физическими лицами, имеющими на них право.
В зависимости от характера право реализации правоотношения принято разделять на материальные, процедурные и материальные. Основу системы правоотношений по социальному обеспечению составляют материальные правоотношения.
Все эти правоотношения являются относительными, поскольку правами и обязанностями в них наделены оба субъекта.
По видам обеспечения правоотношения по социальному обеспечению классифицируются следующим образом:
1) пенсионные,
2) по поводу пособий и компенсационных выплат,
3) по поводу социального обслуживания.
Правоотношения по поводу пособий и компенсационных выплат включают в себя отношения, возникающие в связи с представлением того или иного вида пособий (по временной нетрудоспособности, по безработице и др.) или компенсационных выплат (по уходу за ребенком до полутора лет, неработающим трудоспособным гражданам, осуществляющим уход за престарелым или инвалидом I группы и др.).
Правоотношения по поводу социального обслуживания делятся на виды в зависимости от содержания той или иной социальной услуги (медико-социальное обслуживание бесплатно или на льготных условиях, бесплатная или со скидкой лекарственная помощь, содержание в учреждениях социальной защиты населения и др.).
Основания возникновения, изменения и прекращения материальных правоотношений по социальному обеспечению
К основаниям возникновения, изменения и прекращения материальных правоотношений по социальному обеспечению относятся юридические факты, обладающие определенной спецификой. Это, как правило, события, не зависящие от воли людей и возникающие по объективным причинам.
Применительно к данному виду правоотношений это такие события, как рождение человека или его смерть, наступление временной нетрудоспособности или инвалидности, потеря семьей кормильца, безработица, нуждаемость в постороннем уходе, достижение определенного возраста и т. д.
СТРАХОВОЙ (ТРУДОВОЙ) СТАЖ
Понятие, виды и значение трудового стажа
Право на многие виды социального обеспечения, и особенно на пенсионное обеспечение, ставится в зависимость от участия гражданина в трудовой или иной общественно полезной деятельности. Многообразие и значимость норм, регулирующих трудовой стаж, позволяет выделить эту группу в самостоятельный институт отрасли права социального обеспечения.
Под трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой деятельности работника и иной общественно-полезной деятельности, а также иных периодов, с которыми связано возникновение права на трудовые пенсии по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца от общего заболевания, на отдельные виды пособий и социальных льгот.
Трудовой стаж является одним из необходимых фактов в сложном юридическом составе, порождающем возникновение большинства пенсионных правоотношений, а также правоотношений по предоставлению отдельных видов пособий и льгот.
Трудовой стаж как особая мера продолжительности трудовой деятельности имеет количественную и качественную характеристики.
В зависимости от качественной и количественной характеристик выделяют следующие виды трудового стажа:
Общий,
Специальный,
Непрерывный,
Страховой.
В связи с реформой пенсионного образования институт трудового стажа, очевидно, утратит свое значение. Его заменит институт страхового стажа. Это будет происходить постепенно, без снижения уровня и объема уже накопленных прав как у тех, кто получает пенсию, так и у тех, кто имеет большой трудовой стаж к моменту введения нового пенсионного законодательства.
В результате пенсионной реформы второй уровень в пенсионной системе займет трудовая (страховая) пенсия. Она будет исчисляться с учетом продолжительности страхования, величины страховых взносов и ряда других факторов. В случае введения накопительного принципа финансирования она будет финансироваться примерно в равной пропорции из распределительного и накопительного источников.
Реализация пенсионной реформы началась с принятия 1 апреля 1996 г. ФЗ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования»1. Закон введен в действие с 1 января 1997 г., но из-за технических сложностей проводится поэтапно и должна охватить все население только к 2000 году.
Принципы индивидуального (персонифицированного) учета:
- единство и федеральный характер государственного пенсионного страхования в РФ,
- всеобщность и обязательность уплаты страховых взносов в
ПФР и учета сведений о застрахованных лицах,
- доступность для каждого застрахованного лица сведений о
нем,
- использование сведений о застрахованных лицах исключи
тельно для целей пенсионного обеспечения,
- соответствие сведений о суммах страховых взносов, представляемых каждым плательщиком для индивидуального учета,сведениям о фактически перечисленных этим плательщиком суммах страховых взносов,
- осуществление учета в процессе всей трудовой деятельности застрахованного лица и использование его данных для назначения пенсии.
Страховой стаж - это суммарная продолжительность периодов трудовой деятельности застрахованного лица в течение его жизни, за которые уплачивались страховые взносы.
Общий трудовой стаж
Общий трудовой стаж - суммарная продолжительность трудовой деятельности (независимо от количества и продолжительности перерывов), общественно полезной деятельности, а также иных периодов времени, специально оговоренных законодательством.
С учетом общего трудового стажа установлены пенсии: по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца. В некоторых случаях общий трудовой стаж является одним из дополнительных условий для назначения пенсии за выслугу лет, пенсии по старости на льготных основаниях.
Виды трудовой деятельности, включаемые в общий трудовой стаж:
- любая работа в качестве рабочего, служащего (в том числе
работа по найму до установления Советской власти и за границей), члена колхоза или др. кооперативного предприятия (организации);
- иная работа, на которой работник, не будучи рабочим и служащим, подлежал государственному социальному страхованию;
- работа (служба) в военизированной охране, в органах специальной связи или горноспасательной части, независимо от ее характера;
- индивидуальная трудовая деятельность, в том числе в сельском хозяйстве;
- творческая деятельность членов творческих союзов СССР и
союзных республик (писателей, художников и т. д.);
- творческая деятельность литераторов и художников, не являющихся членами творческих союзов;
- воинская служба и другая, приравненная к ней служба;
- время привлечения осужденных к оплачиваемому труду
(включается в общий трудовой стаж на основании ч. 6 ст. 38 ИТК
РСФСР и п. 3 ст. 104 УИК РФ с 1 сентября 1992 г.);
- время участия граждан, признанных в установленном порядке безработными, в оплачиваемых общественных работах (п. 6.1
пост. Минтруда от 11 июня 1992 г. № 21 «Об утверждении положения об организации общественных работ»;
- работа граждан по гражданско-правовым договорам подряда
и поручения - с 1 января 1992 г. при условии уплаты страховых
взносов в ПФР.
В общий трудовой стаж засчитывается время учебы в училищах, школах и на курсах подготовки кадров, повышению квалификации и переквалификации, в средних специальных и высших учебных заведениях, клинической ординатуре.
Наравне с работой в общий трудовой стаж включаются следующие периоды:
1) время нетрудоспособности, начавшееся в период работы;
2) инвалидности I и II групп, вследствие трудового увечья или
профессионального заболевания;
3) ухода за инвалидом I групп, ребенком-инвалидом до 16 лет,
престарелым, если он нуждается в уходе по заключению врача;
4) ухода неработающей матери за каждым ребенком в возрасте
до 3 лет и 70 дней до его рождения, но не более 9 лет в общей
сложности;
5) проживания жен (мужей) военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с мужьями (женами) в местностях, где они не могли трудиться по специальности в связи с
отсутствием возможности для трудоустройства без ограничения
срока;
6) проживание за границей жен (мужей) работников советских
учреждений и международных организаций, но не более 10 лет в
общей сложности;
7) содержания под стражей, отбывания наказания, отстранения
от должности в связи с незаконным привлечением к уголовной
(административной) ответственности;
8) пребывание в местах заключения свыше срока, назначенного при пересмотре дела;
9) выплаты пособия по безработице, стипендии от службы занятости, участия в оплачиваемых общественных работах и пере
езда по направлению службы занятости.
Понятие пенсии
Пенсия - наиболее распространенный вид социального обеспечения.
Пенсия - это ежемесячные денежные выплаты, предоставляемые гражданам при достижении определенного возраста, наступления инвалидности, потери кормильца, а также в связи с длительной профессиональной деятельностью.
Пенсия - это ежемесячная долгосрочная выплата, назначаемая за счет государственных средств в качестве основного источника средств существования лицам, достигшим установленного возраста, инвалидам, потерявшим кормильца1.
Виды государственных пенсий
Основания и условия пенсионного обеспечения различны.
Основным критерием дифференциации условий и норм пенсионного обеспечения является, как правило, трудовая и общественно полезная деятельность лица в прошлом.
В зависимости от оснований и условий предоставления различают пять видов пенсий:
1) по старости,
2) по инвалидности,
3) по случаю потери кормильца,
4) за выслугу лет,
5) специальные.
Первые четыре вида пенсий являются трудовыми: обязательным условием их назначения является наличие у лица трудового стажа.
Социальные пенсии назначаются гражданам, которые по каким-либо причинам не имеют права на пенсию в связи с трудовой и иной общественно полезной деятельностью. Социальная пенсия может назначаться в соответствующих случаях вместо трудовой по желанию обратившегося за ней ч. 3 ст. 3 Закона № 340-1.
Право на пенсионное обеспечение имеют не только граждане РФ, но и проживающие на территории РФ граждане других бывших союзных республик, а также иностранные граждане и лица без гражданства, если иное не предусмотрено законом или международным договором, которым могут быть установлены иные правила, чем предусмотрено Законом № 340-1.
Граждане могут иметь право одновременно на различные виды государственных пенсий.
Возможность обращения за пенсией сроками не ограничивается. Характер занятий лица, обратившегося за пенсией, также не ограничивает право на пенсию.
Трудовые пенсии
Размер пенсии по старости
Трудовой стаж, как общий, так и специальный, оказывает влияние и на размер пенсии. Основа для определения размера пенсии - заработок, а дополнительные начисления к пенсии зависят от продолжительности общего трудового стажа и специального трудового стажа.
Размер пенсии по старости зависит от возраста гражданина, размера заработной платы и накоплений.
Размер пенсии по старости исчисляется по специальным формулам.
При наличии права на повышение пенсии по нескольким основаниям увеличение ее размера производится по каждому из них.
Пенсия по старости (в т. ч. и при неполном стаже) выплачивается работающим пенсионерам полностью, независимо от места работы и размера получаемого заработка. Надбавка же к пенсии на иждивенцев в период работы пенсионера не выплачивается. Из этого общего правила сделано исключение: пенсия, назначенная досрочно безработным, в случае их поступления на работу, не выплачивается. Пенсия на общих основаниях выплачивается им в период работы только после достижения возраста, требуемого для назначения пенсии.
ПЕНСИИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
Какой вид пенсии не может быть установлен в соответствии с нормами Федерального закона от 15.12.2001 № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»?
a) Пенсия за выслугу лет
b) Пенсия по старости
c) Трудовая пенсия по инвалидности
d) Пенсия по случаю потери кормильца
Какой вид пенсии, назначенной в соответствии с нормами Федерального закона «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», не выплачивается в период выполнения оплачиваемой работы?
a) Пенсия по инвалидности военнослужащим
b) Пенсия по случаю потери кормильца членам семьи военнослужащего
c) Социальная пенсия, назначенная гражданам, достигшим возраста 65 и 60 лет
d) Пенсия по инвалидности участнику Великой Отечественной войны
ПРАВООТНОШЕНИЯ В СФЕРЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ