Рабочее время и его использоваhие, время отдыха

4.1 Нормальнаяпродолжительностьрабочеговремени не может превышать 40 часов в неделю.

Рабочее время - это время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности. К нему относится время, затраченное на выполнение как производственных операций, так и на подготовку к выполнению порученной работы и на действия по ее завершению и обслуживанию рабочего места, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

В рабочее время не включается и не учитывается в отработанном времени то время, которое затрачивается: на проезд от места жительства до места работы и обратно; на дорогу от проходной до рабочего места; на регистрацию прихода и ухода с работы;на переодевание перед началом и после окончания рабочей смены; на умывание; обеденный перерыв.

4.2 Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. В структурных подразделениях Общества, где по характерупроизводства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. В цехах с непрерывнымпроизводством выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно графикам сменности.

4.3 Графиками сменности предусматриваетсяпродолжительностьрабочей смены, время начала и окончания работы, переход из одной смены в другую (при сменной работе). Графики сменности устанавливаются руководителем структурногоподразделения по согласованию с профсоюзным комитетом, утверждаются работодателем. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

4.4 Непосредственно перед началом рабочей смены в цехах проводятся сменно- встречные собрания (выдача нарядови инструктажей). Присутствие работника на сменно-встречных собраниях является его трудовой обязанностью.

Время, затраченное на проведение сменно-встречных собраний и доставку работников на отдаленные рабочие места в рабочеевремя, не включается, но за него производится доплата исходя из тарифных ставок.

Порядок проведения, учета и оплаты времени, затрачиваемого на выдачу перед началом работы предсменных заданий, нарядов, на проведение инструктажей и доставку работников до отдаленных рабочих местопределяется распоряжением руководителя структурного подразделения на основании локальных нормативных актов Общества.

4.5 Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов.

Отраслевым тарифным соглашением, коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) до 12 часов.

4.6 Норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):

- при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов;

- при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней;

- продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время по производственному календарю.

4.7 По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.В случаях, предусмотренных действующим Законодательством (ст.93 ТК РФ), неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается по просьбе работника.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ.

4.8 При выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.

Учетный период не может превышать 1 года, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - 3 месяца.

Суммированный учет рабочего времени устанавливается распоряжением руководителя структурного подразделения.

4.9 На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.

4.10 Каждый работник обязан отметить свое прибытие на работу, а по окончании работы отметить убытие в порядке, определенном в структурных подразделениях Общества. Любое отсутствие работника на рабочем месте допускается только с предварительного разрешения работодателя либо его представителя. Отсутствие работника без разрешения считается неправомерным.

При невозможности выхода на работу работник, по возможности, уведомляет представителя работодателя или своего непосредственного руководителя лично, по телефону, по электронной почте, иными доступными способами не менее чем за 5 часов до начала смены с предоставлением в последующем оправдательные документы.

О всяком отсутствии на работе без разрешения работник обязан сообщить работодателю в течение 24 часов, по истечении которых работник считается неправомерно отсутствующим.

В случае отсутствия работника на работе по причине временной нетрудоспособности, работник обязан сообщить об этом своему непосредственному руководителю в течение 24 часов с момента выдачи ему больничного листа.

В день окончания больничного листа или очередного отпуска работник освобождается от работы по графику сменности в переходящую смену (которая начинается в этот день с 20-00 и заканчивается в следующий), и согласует свой выход на работу с непосредственным руководителем для обеспечения нормального числа рабочих часов в учетном периоде и с учетом соблюдения утвержденного графика сменности.

4.11 Работодатель обязан организовывать учет рабочего времени, а также использование обеденного перерыва (перерыва для отдыха и питания).В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью от 30 минут до 1 часа, который в рабочее время не включается, при этом для удобства работников перерыв для отдыха и питания может предоставляться им в разное время.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются распоряжением руководителя структурного подразделения.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работникам предоставляется возможность для отдыха и приема пищи в рабочее время.

Перечень работ, при выполнении которых перерыв для отдыха и питания не предоставляется, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются распоряжением руководителя структурного подразделения.

4.12 На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно - разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.

Порядок предоставления специальных перерывов для обогревания и отдыха отдельным категориям работников устанавливается распоряжением руководителя структурного подразделения.

4.13 Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие производства).

4.14 Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия и с учетом мнения профкома в случаях необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа Общества или его структурных подразделений.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается только в случаях, установленных действующим законодательством.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни оформляется изданием соответствующего распорядительного документа.

4.15 Запрещается в рабочеевремя отвлекать работников от непосредственнойработы, созывать собрания или совещания по общественным делам.