Критерии, позволяющие включить отношения, складывающиеся в сфере труда, в предмет трудового права
Критерии, позволяющие включить отношения, складывающиеся в сфере труда, в предмет трудового права
Отношения, для регулирования которых предназначены нормы трудового права, имеют свои особенности:
1) возникновени е этих отношений при выполнении человеком работы в интересах другого лица. В связи с чем одним из юридически значимых обстоятельств, позволяющих включить возникающие в процессе труда отношения в предмет трудового права, является участие в них двух или более субъектов;
2) возникновение данных отношений в процессе ивсвязи с трудовой деятельностью работников с определенными функциональными обязанностями;
3) отсутствие равноправия между участниками отношений, входящих в предмет трудового права.
Предмет отрасли трудового права представляет собой те отношения, которые регулируют нормы данной отрасли. В Трудовом кодексе зафиксированы следующие отношения.
1. Отношения по организации труда и управлению трудом.
2. Отношения по трудоустройству у данного работодателя.
3. Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя.
4. Отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений.
5. Отношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях.
6. Отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда.
7. Отношения по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства, включая законодательство об охране труда.
8. Отношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.
9. Трудовые отношения в узком понимании.
Множественность лиц в трудовых отношениях
Общее и специальное законодательство о труде
Общие и специальные способы метода трудового права
Органы государственной власти и местного самоуправления как субъекты трудового права
Основания возникновения, изменения и прекращения отношений, вытекающих из трудовых отношений
Основания возникновения, изменения и прекращения отношений, предшествующих трудовым отношениям
Основания возникновения, изменения и прекращения отношений, сопутствующих трудовым отношениям
Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений
Основные подходы к определению отраслевого метода в науке трудового права Отличие отношений, складывающихся между работником и работодателем, от иных отношений, обусловленных реализацией способностей человека к труду
Отраслевые принципы трудового права
Понятие и виды отношений, вытекающих из трудовых отношений
Понятие и виды отношений, предшествующих трудовым отношениям
Предшествующие правоотношения возникают и развиваются до трудовых и прекращаются обычно в связи с появлением последних. К предшествующимотносятся, например, правоотношения по трудоустройству, профессиональной подготовке работников (ученичество).
Понятие и виды отношений, сопутствующих трудовым отношениям
Сопутствующие правоотношения возникают и существуют наряду с трудовыми, чтобы обеспечить их развитие и защиту. Таковыми являются социально-партнерские правоотношения по коллективным переговорам и заключению коллективных договоров и соглашений.
Понятие и виды субъектов трудового права
Понятие и элементы общественного отношения, возникающего при использовании наемного труда
Понятие источников трудового права и их особенности
Понятие метода современного трудового права
Понятие правовых принципов и их значение в регламентации трудовых отношений
Понятие трудовых отношений, возникающих между конкретным работником и работодателем
Правовой статус субъектов трудового права
Предпосылки к появлению новых субъектов трудового права
Представители работников как субъекты трудового права
Работодатели и их представители как субъекты трудового права
Реализация прав и обязанностей в отношениях, вытекающих из трудовых отношений
Реализация прав и обязанностей в отношениях, предшествующих трудовым отношениям
Критерии, позволяющие включить отношения, складывающиеся в сфере труда, в предмет трудового права
Отношения, для регулирования которых предназначены нормы трудового права, имеют свои особенности:
1) возникновени е этих отношений при выполнении человеком работы в интересах другого лица. В связи с чем одним из юридически значимых обстоятельств, позволяющих включить возникающие в процессе труда отношения в предмет трудового права, является участие в них двух или более субъектов;
2) возникновение данных отношений в процессе ивсвязи с трудовой деятельностью работников с определенными функциональными обязанностями;
3) отсутствие равноправия между участниками отношений, входящих в предмет трудового права.
Предмет отрасли трудового права представляет собой те отношения, которые регулируют нормы данной отрасли. В Трудовом кодексе зафиксированы следующие отношения.
1. Отношения по организации труда и управлению трудом.
2. Отношения по трудоустройству у данного работодателя.
3. Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя.
4. Отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений.
5. Отношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях.
6. Отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда.
7. Отношения по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства, включая законодательство об охране труда.
8. Отношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.
9. Трудовые отношения в узком понимании.