Государственный и общественный контроль по охране труда

Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательных и других нормативных актов по охране труда. Осуществляется федеральным органом надзора и контроля, а также соответствующими органами субъектов федерации.

Надзор осуществляют государственные инспектора, которые (при наличии удостоверений) имеют право:

· беспрепятственно посещать любые предприятия;

· проводить расследование несчастных случаев;

· иметь доступ к необходимой информации;

· выдавать должностным лицам предприятия обязательные для выполнения предписания;

· приостанавливать эксплуатацию оборудования, опасного для использования;

· налагать штрафы на виновных лиц.

Установлен общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в вопросах охраны труда. Осуществляется профсоюзами в лице соответствующих органов.

Уполномоченные трудовых коллективов действуют в соответствии с рекомендациями, разработанными Министерством РФ. Имеют право:

· осуществлять контроль за соблюдением работодателем законодательных актов;

· проводить независимую экспертизу условий труда;

· принимать участие в расследовании несчастных случаев;

· получать информацию от руководителей и других должностных лиц;

· предъявлять требования о приостановке работ в случаях, угрожающих жизни и здоровью работников;

· осуществлять выдачу работодателям (руководителям) представлений об устранении выявленных нарушений;

· осуществлять проверку условий труда, предусмотренных трудовым договором;

· принимать участие в работе комиссии при приемке различных объектов;

· принимать участие в разработке нормативных актов;

· обращаться в соответствующие органы с требованиями о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных требований охраны труда;

· принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства по охране труда.

Правила внутреннего трудового распорядка подразделений ведомственной охраны, трудовой договор, особенности рабочего времени и времени отдыха

В ведомственной охране

Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (Федеральных закон от 30 декабря 2001г. № 197 -ФЗ), Федеральным законом «О ведомственной охране от 14.04.1999г. № 77-ФЗ, Правилами внутреннего трудового распорядка ФГП «ВО ЖДТ РФ», иными нормативными актами и регулируют порядок приема и увольнения работников, основные права и обязанности и ответственность сторон согласно трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы трудовых отношений в Саратовском отряде е ведомственной охраны – структурном подразделении филиала ФГП ВО ЖДТ России на Прив. ж.д.

Правила внутреннего трудового распорядка являются обязательными для выполнения и их соблюдения всеми работниками.

Не соблюдение и не выполнение каких-либо норм настоящих Правил является нарушением трудовой дисциплины и рассматривается как дисциплинарный поступок.

Приём на работу и увольнение осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О ведомственной охране» от 14.04.1999г. № 77-ФЗ. В ведомственную охрану принимаются граждане Российской Федерации в возрасте не моложе 18 лет, имеющие регистрацию по месту жительства, прошедшие профессиональный отбор и предварительный медицинский осмотр.

Согласно ст. 57 и ст. 67 ТК РФ с поступающими на работу заключается бессрочный трудовой договор. Оформляется в 2-х экземплярах. Каждый экземпляр подписывается работником и работодателем. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя. Приём на работу оформляется приказом работодателя, который объявляется работнику в трёхдневный срок. В приказе указывается наименование должности или наименование профессии в соответствии со штатным расписанием и оплата труда

Для лиц, принимаемых в отряд, может устанавливаться испытательный срок до трёх месяцев. В период испытания на работника полностью распространяется трудовое законодательство, права и обязанности работников вед. охраны.

Для отдельных категорий работников установленным порядком оформляется разрешение на право ношения оружия при исполнении должностных обязанностей. В случае отказа или лишения разрешения на право ношения оружия договор с таким работником прекращается в соответствии с действующим законодательством.

После окончательного теоретического обучения, прохождения стажировки не менее пяти смен и сдачи зачетов на допуск к оружию, после получения разрешения на ношение оружия, работник допускается к самостоятельной работе.

При неудовлетворительном результате сдачи испытаний, а также других отрицательных показателях в период испытательного срока работник подлежит увольнению по основаниям, установленным ст. 71. ТК РФ (неудовлетворительный результат испытания при приёме на работу).

Работнику может быть разрешена работа в порядке внутреннего совместительства в сводное от основной работы время, а также исполнение обязанностей временно отсутствующего работника по согласованию с работодателем на условиях нового трудового договора.

Прекращение трудового договора по инициативе работника может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством о труде, с оформлением соответствующего приказа работодателя. Днём увольнения считается последний день работы, В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесённой в неё записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчёт.

Внутренний трудовой распорядок дня для караулов подразделений регламентируется типовым распорядком дня;

С учетом местных условий начальником отряда утверждается распорядок дня дежурных караулов для каждого подразделения отряда, который вывешивается на видном месте.