Особенности состава и структуры материальных и трудовых ресурсов транспорта

Материальные ресурсы - это ресурсный потенциал, позволяющий осущест-

вить производство продукции, оказание услуг и выполнение работ.

Материальные ресурсы - это различные виды сырья, материалов, топлива,

энергии, комплектующих, полуфабрикатов, которые хозяйствующий субъект

закупает для использования в хозяйственной деятельности с Целью выпуска

продукции, оказания услуг и выполнения работ.

Важнейшими показателями использования материальных ресурсов являют-

ся:

• материальные затраты;

• удельный расход материальных ресурсов на единицу продукции - норма

расхода;

• материалоемкость продукции.

Норма расхода - максимально допустимый расход

соответствующих ресурсов на единицу продукции в условиях данного уровня

применяемой техники и организации производства.

Качество установленных норм оценивается показа-

телями: коэффициентом использования материалов, удельным весом отходов

производства, процентом выхода готовых изделий.

Норма расхода (валовой, черновой расход материала) определяется как

отношение чистого веса материала в изделии к коэффициенту использова-

ния материала.

Коэффициент использования материалов характеризует, удельный вес чистого веса (полезного расхода) в величине расхода материала на единицу изделия.

Отходы определяются как разница между нормой расхода и чистым весом.

Отходы делятся на используемые и неиспользуемые. Используемые отходы

- это возвратные отходы (различная обрезь и т. д.), которые могут быть использованы в дальнейшем производстве.

Неиспользуемые отходы - это безвозвратные отходы (пыль, опилки и т. д.).

Материалоемкость характеризует отношение величины материальных

затрат к стоимости произведенной продукции.

Трудовые ресурсы представляют собой трудоспособную часть населения

страны, которое обладает физическими и интеллектуальными возможностями

для производства материальных благ и услуг. К трудовым ресурсам относятся

люди, как занятые в экономике, так и не занятые, но способные трудиться.

Персонал (от лат. personalis - личный) - это личный состав предприятия,

включающий всех наемных работников, а также работающих собственников и

совладельцев. 88

Основными характеристиками персонала предприятия являются чис-

ленность и структура.

Численность персонала предприятия зависит от характера, сложности, тру-

доемкости производственных (или иных) и управленческих процессов, степени

их механизации, автоматизации, компьютеризации.

Структура персонала предприятия - это совокупность отдельных

групп работников, объединенных по ряду признаков и категорий. В зависимости от

участия в производственном процессе:

• промышленно-производственный персонал (ППП) - это работники, связан-

ные непосредственно с производством;

• непромышленный персонал - это работники, непосредственно не связанные

с производством и его обслуживанием;

зависимости от характера трудовых

функций персонал подразделяется на категории:

• рабочие - это работники, непосредственно занятые созданием матери-

альных ценностей или оказанием производственных и транспортных

услуг.

• специалисты - работники, осуществляющие экономические, инженым.

юридические, административные и другие функции.

• руководители, осуществляющие функции управления фирмой

Организационная структура - это состав и соподчиненность должностных

лиц в соответствии с организационной структурой предприятия

Профессиональная структура персонала предприятия - это отношение

представителей различных профессий или специальностей (экономистов, бух-

галтеров, рабочих), обладающих теоретическими и практическими навыками,

приобретенными в результате обучения и опыта работы в

данной области.

Квалификационная структура персонала - это соотношение работников раз-

личного уровня квалификации (степени профессиональной подготовки), необ-

ходимой для выполнения определенных трудовых функций.

Половозрастная структура персонала предприятия - это соотношение групп

персонала по полу (мужчины, женщины) и возрасту.

Структура персонала по уровню образования характеризует выделение ра-

ботников, имеющих высшее, незаконченное высшее, среднее специальное, сред-

нее общее образование.

Структура персонала по стажу может рассматриваться по общему трудово-

му стажу и стажу работы на данном предприятии.

Ролевая структура коллектива определяет состав и распределение творче-

ских, коммуникативных и поведенческих ролей между отдельными работника-

ми

показатель месячной численности персонала за месяц следующим образом:

Сумма списочного состава персонала за все дни месяца (включая выходные

и праздничные дни) / Число календарных дней в месяце.

В явочный состав персонала включаются все работники, явившиеся на ра-

боту.

Среднее явочное число работников определяется таким образом:

Суммарное число работников, явившихся в каждый рабочий день/

Число рабочих дней в периоде. (6.10)

Среднее число фактически работавших рассчитывается так:

Суммарное числофактически работавших в каждый рабочий день/

Число рабочих дней в периоде.

Фондовооруженность- Отношение среднегодовой стоимости к численности персонала.

Какая стоимость основных фондовприходится на одного работника