Железнодорожного транспорта. Основным источником доходов работников является заработная плата

Основным источником доходов работников является заработная плата. Доходы работников предприятия, кроме собственно заработ­ной платы, включают выплаты в виде дивидендов и процентов по акциям и вкладам в имущество предприятия, а также социальные и трудовые выплаты.

К задачам статистики заработной платы и доходовотносятся:

•

•

•

•

Полный фонд заработной платы предприятиясостоит из:

• выплат за выполненную работу или отработанное время (они исчисляются исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов);

• выплат за неотработанное время (оплата ежегодных отпусков, льготных часов подростков, учебных отпусков и других неявок в соответствии с действующим законодательством, простоев не по
вине работника);

• выплат стимулирующих - премии за производственные ре­зультаты (перевыполнение норм выработки, планов, за экономию материальных ресурсов), вознаграждения по итогам работы, выпла­ты за выслугу лет, стоимость бесплатного предоставления комму­нальных услуг, питания;

• выплат компенсирующих - доплаты за отклонения от нор­мальных условий работы (надбавки за работу в районах с тяжелыми природно-климатическими условиями, доплаты за работу в ночное время, праздничные дни, сверхурочные часы).

Структура фонда заработной платыпредставляет собой удельный вес каждого вида выплат в общей сумме заработной пла­ты. Изучение структуры позволяет выявить непроизводительные затраты, связанные с плохой организацией труда (оплата текущих и целодневных простоев, доплата за работу в сверхурочное время).

Величина фонда заработной платы при прочих равных условиях зависит от численности работников, поэтому для изучения уровня оплаты труда работников рассчитывается размер средней заработной платы. Применительно к рабочим исчисляется средняя часовая, средняя дневная, средняя месячная (квартальная, годовая) заработ­ная плата. Для остального производственного персонала и в целом для всего производственного персонала определяется только сред­няя месячная (квартальная, годовая) заработная плата.

Средняя часовая заработная плата(Хч) рассчитывается сле­дующим образом:

X _ч=

где Ф_ч - фонд часовой заработной платы за отчетный период;

ЧЧ₀ -общее число отработанных человеко-часов за отчетный

период.

Часовой фонд заработной платывключает: сдельную и повременнуюзаработную плату, все виды доплат (за квалификацию, ра­боту в ночное время, праздничные дни, вредность и тяжесть работы), кроме доплат за сверхурочность, премии в соответствии с утвержденным положением о премировании (за выполнение и перевыполнение производственных заданий, норм выработки, экономию I материальных ресурсов).

Средняя дневная заработная плата(Хд) рассчитывается по формуле

Хд=

где Ф_д - фонд дневной заработной платы за отчетный период;

ЧДо -общее число отработанных человеко-дней за отчетный период.

Дневной фонд заработной платывключает: часовой фонд за­работной платы, оплату часов внутрисменного простоя, оплату льготных часов подростков, внутрисменных перерывов в установ­ленных законом случаях, доплату за работу в сверхурочные часы.

Средняя месячная (квартальная, годовая) заработная плата(Хм) определяется по следующей формуле:

где Ф_п - полный фонд заработной платы за месяц (квартал, год);

- среднесписочная численность работников.

Полный фонд заработной платывключает: дневной фонд за­работной платы, оплату ежегодных отпусков, учебных отпусков, целодневных простоев, целодневных перерывов в работе в случаях, предусмотренных законодательством, выплату выходного пособия, вознаграждений за выслугу лет, вознаграждений по итогам работы за год, стоимость бесплатных услуг.

Средняя часовая, дневная и месячная (квартальная, годовая) за­работная плата взаимосвязаны:

где - средняя продолжительность рабочего дня, ч;

К_д - коэффициент увеличения дневного фонда заработной платы по сравнению с часовым фондом (Кд = Ф_д : Ф_ч).

где Х_г - средняя годовая заработная плата;

- средняя продолжительность рабочего периода (года), дней;

К_п - коэффициент увеличения полного фонда заработной платы по сравнению с дневным фондом (К_п= Фп : Фд).

ЗАДАЧА 12: Рабочим локомотивного депо за отчетный месяц начислена заработная плата в следующих размерах, тыс. руб.:

за сдельную работу 945,1
за повременную работу 86,5
премии за производственные результаты 2,1
доплата за работу в праздничные дни и ночные часы 1,4
доплата за квалификацию . 17,5
доплата за сверхурочную работу 8,4
оплата внутрисменных простоев 147,0
оплата целодневных простоев 6,3
доплата за трудные условия работы 94,5
оплата очередных и дополнительных отпусков 18,2
оплата выходных пособий 5,2
стоимость бесплатно предоставленных коммуналь­ных услуг 39,5

Отчетные данные по труду следующие:

среднесписочная численность рабочих 400

средняя фактическая продолжительность рабочего месяца 21,0

средняя, фактическая продолжительность рабочего дня, ч 7,5

Определите:

1) размеры часового, дневного и полного (месячного) фондов за­
работной платы;

2) среднюю часовую, среднюю дневную и среднюю месячную
заработную плату;

3) структуру полного фонда заработной платы, выделив следующие виды оплат:

а) за фактически отработанные человеко-часы;

б) доплаты за неотработанные человеко-часы в течение отработанных человеко-дней;

в) доплаты за неотработанные человеко-дни.

РЕШЕНИЕ:

1. Часовой фонд заработной платы -

Ф_Ч =

Дневной фонд заработной платы -

Фд =

Полный (месячный) фонд заработной платы -

Ф_П =

2. Средняя часовая заработная плата-

Средняя дневная заработная плата-

Средняя месячная заработная плата-

3. Структура полного фонда заработной платы представлена в таблице 19.

Таблица 19