Профессий рабочих, занятых на тяжелых, горячих и опасных работах, работах с вредными условиями труда и особо

Перечень

Тяжелых работах с особо вредными условиями труда,

Которым устанавливаются доплаты за фактически отработанное время

Раздел I

Профессии рабочих на работах с вредными условиями труда,

Которым за условия труда устанавливаются доплаты в размере

до 12 процентов тарифной ставки (должностного оклада)

1. Аккумуляторщик.

2. Аппаратчик химводоочистки при загрузке химикатов вручную.

3. Газорезчик.

4. Котельщик.

5. Кузнец ручной ковки.

6. Машинист крана при работе на самоходных железнодорожных кранах с паровыми, дизельными и дизель-электрическими двигателями.

7. Машинист (кочегар) при обслуживании стационарных и передвижных установок с паровыми и дизельными двигателями.

8. Рабочий, занятый экипировкой локомотивов и вагонов твердым и жидким топливом, льдом, солью и песком.

9. Рабочий по приготовлению растворов для охлаждения двигателей тепловозов.

10. Слесарь по ремонту подвижного состава, занятый на работах по очистке, обмывке и обтирке подвижного состава, изделий, деталей и узлов от грязи, ржавчины, окалины, старой краски вручную, механизированным и химическим способом, а также с применением бензина, керосина, ацетона, растворов каустической соды и других растворителей.

11. Слесарь по ремонту подвижного состава, занятый на работах по осмотру и ремонту горячего оборудования в машинном отделении тепловоза и дизельном отделении моторного вагона дизель-поезда.

12. Слесарь по ремонту подвижного состава, занятый осмотром и ремонтом ходовой части локомотивов, дизель- и электропоездов на профилактическом и техническом осмотрах.

13. Слесарь по ремонту подвижного состава, занятый на работах по демонтажу аммиачных и хлорных холодильных установок, а также по очистке и ремонту секций холодильников с выполнением паяльных работ.

14. Слесарь по ремонту подвижного состава, занятый на реостатных испытаниях тепловозов.

15. Слесарь по ремонту подвижного состава, занятый на ремонте масляных и воздушных фильтров вагонов и локомотивов.

16. Сварщик термитной сварки.

17. Электрогазосварщик.

18. Токари.

Примечания:

1. Размеры доплат к тарифной ставке (окладу) в зависимости от фактического состояния условий труда и продолжительности выполнения работ устанавливаются на основании заключения оценочной комиссии по степени вредности производственных факторов (по сумме баллов): 1) на работах с тяжелыми и вредными условиями труда: от 0,1 до 2,0 балла - в размере 4 процентов; от 2,1 до 4,0 балла - 8 процентов; от 4,1 до 6,0 балла - 12 процентов; 2) на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда: от 6,1 до 8,0 балла - в размере 16,0 процента; от 8,1 до 10,0 балла- 20,0 процента; свыше 10 баллов - 24,0 процента. 2. Бригадирам, помощникам рабочих, указанных в настоящем приложении, доплата при одинаковых условиях труда устанавливается в том же размере, что и рабочим этих профессий. 3. По результатам аттестации рабочих мест, при высоком уровне баллов за вредные и тяжелые условия труда руководители филиалов Общества, по согласованию с профсоюзными комитетами могут дополнить настоящее приложение в соответствии со Списком (Перечнем) производств, цехов, профессий и должностей, Перечнем тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, утвержденным приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 июля 2007 года № 182-п. При последующей рационализации рабочих мест по улучшению условий труда (снижению вредных производственных факторов) доплаты уменьшаются или отменяются.

___________________________________________

Приложение 2 к Коллективному договору между Акционерным обществом «Локомотив» и его трудовым коллективом на 2012-2014 годы

Перечень

Производств, цехов, профессий и должностей

С вредными и тяжелыми, опасными условиями труда,

Размеры

Районных коэффициентов, коэффициентов за работу

В пустынных, безводных местностях,

Начисляемых к заработной плате

I. Для работников основной и подсобно-вспомогательной деятельности,

Перечень

Доплат к заработной плате и льгот, установленных

За проживание в зонах экологического бедствия

Перечень

Профессий и должностей, которым выплачиваются надбавки за

Перечень

Предмет Договора

1.1. В соответствии с условиями настоящего Договора Работник обязуется нести перед Работодателем полную материальную ответственность за сохранность имущества (далее – Имущество), переданного ему Работодателем для выполнения работы, непосредственно связанной с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением (нужное подчеркнуть) Имущества в процессе производства.

Права и обязанности Сторон

2.1. Работник обязан:

2.1.1. нести полную материальную ответственность перед Работодателем за сохранность Имущества;

2.1.2. бережно относиться к Имуществу и принимать меры к предотвращению нанесения ущерба Имуществу;

2.1.3. своевременно сообщать Работодателю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности Имущества;

2.1.4. вести учет Имущества, составлять и представлять Работодателю в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках Имущества;

2.1.5. участвовать в инвентаризации Имущества;

2.1.6. по первому требованию Работодателя возместить ущерб, причиненный повреждением, гибелью, утратой Имущества по вине Работника.

2.2. Работодатель обязан:

2.2.1. создать Работнику соответствующие условия для обеспечения сохранности Имущества;

2.2.2.ознакомить Работника с нормативными правовыми актами Республики Казахстан, локальными актами Работодателя, регулирующими порядок приемки, хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки и применения Имущества в процессе производства, а также предусматривающими материальную ответственность Работника в случае необеспечения сохранности Имущества.

2.3. Работник имеет право требовать исполнения Работодателем обязанностей, указанных в пункте 2.2 раздела 2 настоящего Договора.

2.4. Работодатель имеет право:

2.4.1. в любое время производить инвентаризацию Имущества;

2.4.2. требовать от Работника возмещения ущерба, причиненного повреждением, гибелью, утратой Имущества по вине Работника;

2.4.3. в случае неудовлетворения Работником в разумный срок требований Работодателя, указанных в подпункте 2.4.2 пункта 2.4 раздела 2 настоящего Договора, принять меры по удовлетворению этих требований путем обращения в суд.

Ответственность Сторон

3.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Сторонами обязательств по настоящему Договору Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Срок действия Договора

5.1. Настоящий Договор вступает в силу с даты подписания и действует в течение неопределенного срока.

Заключительные условия

6.1. Права и обязательства Сторон по настоящему Договору не могут быть переданы третьим лицам без письменного согласия Сторон Договора.

6.2. Условия настоящего Договора являются конфиденциальными для любой третьей Стороны.

6.3. Все изменения и дополнения настоящего Договора действительны при условии совершения их в письменной форме и подписания Сторонами.

6.4. Все споры и разногласия, связанные или вытекающие из настоящего Договора, разрешаются путём переговоров. Неурегулированные споры рассматриваются в судебном порядке в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

6.5. Настоящий Договор составлен в двух идентичных экземплярах, на казахском или русском языке, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.

Адреса и подписи Сторон

Работодатель: Работник:

(адрес местонахождения, (адрес местопроживания,

подпись, печать) подпись)

Приложение 11

к Коллективному договору между Акционерным обществом «Локомотив» и его трудовым коллективом на 2012-2014 годы

Порядок предоставления

Общие положения

1.Настоящие Правила проведения аттестации определяют порядок и условия аттестации работников Акционерного общества «Локомотив» (далее - Общество).

2. Аттестация проводится с целью:

определения уровня профессиональной подготовки и деловых качеств работников, их способности исполнять возложенные на них должностные обязанности;

обеспечения соответствия квалификации работников занимаемым ими должностям, информирования работников о квалификационных требованиях, предъявляемых Обществом к занимаемым ими должностям;

определения потребности в обучении и развитии персонала;

составления непосредственными руководителями индивидуальных и групповых планов обучения и развития работников, рекомендаций по саморазвитию;

включения его в кадровый резерв для обучения и дальнейшего продвижения на более высокие должности.

3. Аттестации не подлежат руководство Общества, беременные женщины, работники, проработавшие в занимаемой должности менее шести месяцев и работники, принятые на определенный срок.

Работники проходят аттестацию по истечении каждых последующих двух-трех лет непрерывной работы в Обществе согласно Перечню должностей (профессий) работников железнодорожного транспорта и квалификационных требований, предъявляемых к ним, утвержденному приказом Министра транспорта и коммуникаций Республики Казахстан от 25 февраля 2005 № 103-I.

В случаях перемещения и перевода работников в связи с изменением организационной структуры Общества, изменением наименования должности работника, не влекущие изменения функциональных обязанностей, работники проходят аттестацию на общих основаниях.

При наличии в структурном подразделении Общества случаев нарушения безопасности на железнодорожном транспорте аттестация причастных к данному случаю работников может быть проведена досрочно (внеочередная) с уведомлением работника за десять календарных дней.

4. Аттестация включает в себя ряд последовательных этапов:

1) подготовка к проведению аттестации;

2) тестирование работников;

3) собеседование с работником, проводимое аттестационной комиссией;

4) вынесение решения аттестационной комиссии.

2. Организация подготовки к проведению аттестации

5. Подготовка к проведению аттестации работников центрального аппарата и руководителей филиалов Общества организуется Управлением кадровой и социальной работы по поручению Президента, Первого Вице-президента, Вице-президента, Главного инженера.

Подготовка к проведению аттестации работников филиалов (приписного штата) Общества организуется кадровыми службами филиалов по поручению директоров филиалов.

6. Подготовка к проведению аттестации включает следующие мероприятия:

подготовка необходимых документов аттестуемых (бланков аттестационных листов, бланков тестов, бланков оценки, самооценки);

определение сроков и разработка графика проведения аттестации;

внесение предложений по составу аттестационных комиссий;

организация разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации;

оказание организационно-методической помощи структурным подразделениям по проведению аттестации.

7. Президент, Первый Вице-президент, Вице-президент, Главный инженер аппарата, директора филиалов Общества подписывают приказы, в которых утверждаются:

1) списки работников, подлежащих аттестации, с указанием даты ее проведения;

2) состав аттестационных комиссий.

8. О предстоящей аттестации в срок не позднее, чем за две недели до аттестации уведомляются:

в центральном аппарате - руководители причастных структурных подразделений Управлением;

в филиалах – причастные работники руководителями филиалов.

В уведомлении указываются: сроки проведения аттестации, перечень нормативных правовых актов Республики Казахстан, нормативных технических актов и актов работодателя, на знание которых будет проводиться тестирование.

Аттестационная комиссия

9. Аттестационная комиссия состоит не менее чем из 7 членов, включая председателя комиссии и его заместителя.

Председателем аттестационной комиссии назначаются: Президент, Первый Вице-президент, Вице-президент, Главный инженер, управляющие директора (по кураторству), руководителиструктурных подразделений центрального аппарата ифилиалов Общества.

В состав аттестационной комиссии включаются: руководители структурных подразделений центрального аппарата Общества, филиалов Общества, а также представители профсоюза, Управления кадровой и социальной работы Общества, Управления правового обеспечения и/или юридических служб филиалов Общества.

Секретарь аттестационной комиссии определяется из числа работников Управления кадровой и социальной работы Общества и не является членом аттестационной комиссии.

10. Члены аттестационной комиссии проходят аттестацию на общих основаниях и в голосовании относительно себя не участвуют.

Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее состава. Решения об итоговой оценке аттестуемого, аттестационной комиссией принимаются путем открытого голосования, большинством голосов членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов голос председателя аттестационной комиссии является решающим.

11. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, членами и секретарем аттестационной комиссии.

12. В обязанности секретаря аттестационной комиссии входят подготовка заседаний аттестационной комиссии, заполнение биографических данных аттестуемых работников в аттестационных листах, ведение протоколов заседаний и оформление аттестационных листов (приложение 1), своевременное направление необходимой документации в структурные подразделения Общества.

13. В Обществе может быть создано несколько аттестационных комиссий.

Проведение аттестации

14. Тестирование работников центрального аппарата и руководителей филиалов Общества проводит Управление кадровой и социальной работы.

Тестирование работников филиалов, в том числе работников приписного штата Общества проводится кадровыми службами филиалов, при организационно-методической помощи Управления кадровой и социальной работы.

Тестовые вопросы на знание нормативных правовых актов Республики Казахстан, нормативных технических актов и актов работодателя разрабатываются структурными подразделениями Общества.

При необходимости тестовые вопросы на знание нормативных правовых актов Республики Казахстан, нормативных технических актов и актов работодателя могут разрабатываться специализированными организациями, услуги которых приобретаются Обществом в установленном законодательством порядке.

15. При проведении тестирования используются следующие методы:

тестирование на знание нормативных правовых актов Республики Казахстан, актов работодателя, содержащихся в перечне (приложение 4) и в уведомлении, указанном в пункте 7 настоящих Правил;

самооценка, путем заполнения аттестуемым бланка самооценки работников, подлежащих аттестации (приложение 2);

оценка непосредственным руководителем аттестуемого работника (приложение 3).

16. Итоговые оценки по результатам проведенного тестирования вносятся секретарем аттестационной комиссии в аттестационные листы.

Тестирование может проводиться на компьютере и на бумажных носителях.

В день прохождения тестирования аттестуемый работник и работник Управления кадровой и социальной работы аппарата подписывают справку о результатах тестирования.

Результаты проведенного тестирования действительны в течение одного года со дня прохождения им тестирования при условии, что база данных тестовых вопросов остается неизменной.

При этом пороговое значение по тестовым вопросам оценки уровня знания работниками нормативных правовых актов Республики Казахстан, нормативных технических актов и актов работодателя не должно быть ниже 60 процентов.

17. Бланк самооценки работников, подлежащих аттестации, бланк оценки аттестуемых работников непосредственным руководителем применяется для центрального аппарата и филиалов Общества.

18. Непосредственный руководитель аттестуемого заполняет бланк оценки аттестуемых работников непосредственным руководителем.В бланке оценки должна быть представлена объективная оценка деятельности работника за аттестуемый период времени, обзор его достижений и профессионального развития. Выставление непосредственным руководителем крайних оценок подразумевает наличие обязательных письменных комментариев и примеров, обосновывающих данные оценки.

19. Аттестуемые работники должны быть ознакомлены с представленными на них бланками оценки непосредственными руководителями и результатами тестирования ответственными за тестирование до начала заседания аттестационной комиссии.

20. Секретарь аттестационной комиссии перед заседанием аттестационной комиссии должен подготовить следующие документы:

результаты тестирования;

бланк самооценки, заполненный аттестуемым работником;

бланк оценки, заполненный непосредственным руководителем;

аттестационный лист (два экземпляра);

бланк протокола заседания аттестационной комиссии;

должностную инструкцию работника, утвержденную в установленном порядке.

21. Для принятия решения, указанного в пункте 22 настоящих Правил, аттестационной комиссией с работниками, независимо от результатов тестирования, проводится собеседование.

22. Аттестационная комиссия на основании результатов собеседования принимает одно из следующих решений:

соответствует занимаемой должности;

подлежит повторной аттестации;

не соответствует занимаемой должности.

23. Повторная аттестация проводится через шесть месяцев со дня принятия аттестационной комиссией решения об ее проведении, в порядке, определенном настоящими Правилами.

24. В случае принятия аттестационной комиссией решения о повторной аттестации, работник не может быть переведен на вышестоящую должность до прохождения им повторной аттестации.

25. Аттестационная комиссия, проведя повторную аттестацию, принимает одно из следующих решений:

соответствует занимаемой должности;

не соответствует занимаемой должности.

26. Аттестационная комиссия имеет право рекомендовать работников для зачисления в кадровый резерв.

27. Секретарь аттестационной комиссии вносит решения и рекомендации комиссии в аттестационные листы работников с указанием даты и номера соответствующего протокола. Два экземпляра аттестационных листов подписываются аттестационной комиссией.

Аттестационный лист и заполненные бланки самооценки работников, подлежащих аттестации, и бланки оценки аттестуемых работников непосредственным руководителем хранятся в его личном деле.

28. Протокол заседания аттестационной комиссии заполняется секретарем и подписывается присутствующими членами комиссии, председателем, заместителем председателя комиссии. Протоколы заседания аттестационных комиссий по аттестации работников центрального аппарата и руководителей филиалов хранятся в Управлении кадровой и социальной работы. Протоколы заседания аттестационных комиссий по аттестации работников филиалов хранятся в кадровых службах.

29. Работник должен письменно ознакомиться с решением аттестационной комиссии.

30. По итогам проведенной аттестации секретарем аттестационной комиссии предоставляются в соответствующие кадровые службы аттестационный лист, копии протоколов заседаний аттестационной комиссии.

31. Аттестационная комиссия в случае неявки работника на заседание комиссии по уважительной причине (отсутствие по болезни, отпуск, командировки, направление на обучение и иные случаи, подтвержденные документально) вправе принять решение о прохождении им аттестации после выхода на работу.

32. Итоги работы аттестационных комиссий обобщаются в Управлении кадровой и социальной работы.

33. Работник вправе обжаловать решения, принятые Обществом по результатам аттестации, в судебном порядке.

______________________________________

Приложение 1

к Правилам проведения аттестации

от ___________20_года № _____

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Фамилия, имя, отчество________________________________________________________

2. Дата рождения_________________________________________________________

3. Национальность____________________________________________________

4. Сведения об образовании_______________________________________________________

_______________________________________________________________

(что окончил, когда, специальность, квалификация)

5. Общий трудовой стаж__________________________________________________________

6. Стаж работы в железнодорожной отрасли_________________________________________

7. Занимаемая должность на период проведения аттестации и дата назначения на эту должность ___________________________________________________________________________________________________________________________________

8. Итоговые оценки ______________________________________________________________

9. Соответствие аттестуемого работника квалификационным требованиям:

по уровню образования – да, нет (верное подчеркнуть);

квалификации – да, нет (верное подчеркнуть).

10. Решение аттестационной комиссии (верное подчеркнуть):

а) соответствует занимаемой должности;

б) подлежит повторной аттестации;

в) не соответствует занимаемой должности.

11. Решение аттестационной комиссии при повторной аттестации (верное подчеркнуть):

а) соответствует занимаемой должности;

б) не соответствует занимаемой должности.

12. Рекомендации аттестационной комиссии:

нуждается в повышении квалификации - да, нет (верное подчеркнуть);

нуждается в получении соответствующего образования - да, нет (верное подчеркнуть).

Председатель

аттестационной комиссии(подпись)

Заместитель председателя

аттестационной комиссии(подпись)

Члены аттестационной комиссии(подпись)

Секретарь

аттестационной комиссии(подпись)

Дата аттестации "_____"______________201__ года

С аттестационным листом ознакомился (подпись аттестованного и дата)

Приложение 2

К Правилам проведения аттестации

от ______ 201года № ________

Раздел для руководителей

1. Стиль руководства
1. Как руководитель требователен 2. Вежлив и корректен с подчиненными 3.Умеетподдерживать дисциплину и порядок в коллективе 4. Поощряет инициативу, творческую активность подчиненных	1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
2 .Постановка задач /контроль за их выполнением
1. Ставит значимые задачи и определяет сроки их выполнения 2.Проводит регулярную проверку состояния выполнения задач 3.Следит за тем, чтобы работники ставили четкие цели в работе 4.Действует так, чтобы совместить цели отдела (предприятия, подразделения и др.) с планом развития Общества	1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
3. Мотивация работников, поощрение
1.Признает достижения работников и поощряет их 2.Открыто выражает гордость за подчиненных, способствует тому, чтобы работники чувствовали удовлетворение от своих достижений 3.Демонстрирует собственную вовлеченность в рабочий процесс, лично присутствует и участвует во всех его ключевых событиях	1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
4. Навыки делегирования
1.Делегирует ответственность и полномочия 2.Дает подчиненным широкие возможности принимать решения в их работе 3. Поощряет активное участие сотрудников в разработке решений	1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
5. Развитие профессиональных качеств подчиненных
1.Ставит новые сложные задачи перед сотрудниками 2.Делится информацией, дает советы и предложения, чтобы помочь своим подчиненным добиться большего успеха 3.Признает и поощряет усилия работников, направленные на их профессиональный рост и совершенствование	1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
6. Навыки командной работы
1. Умеет устанавливать деловые и творческие отношения с партнерами 2. Умеет быстро адаптироваться к работе в разнообразных ситуациях, с разными людьми и группами 3. Умеет понимать и ценить достоинства метода нескольких подходов к решению вопроса	1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
Комментарии и рекомендации руководителя

Приложение 3

к Правилам проведения аттестации

от _______201года №_____

Бланк оценки аттестуемых работников непосредственным руководителем (заполняется на работников центрального аппарата и руководителей филиалов Общества)

Ф. И.О. руководителя _____________________________________________________________ _________

Должность______________________________________________________________________

Ф. И.О. работника________________________________________________________________

Должность______________________________________________________________________

Подразделение___________________________________________________________________

Инструкция для оценивающего.Просим Вас оценить по 5-балльной системе личностные и деловые качества подчиненного работника, подлежащего аттестации, по каждому приведенному пункту:

5 - отлично, всегда;

4 - хорошо, в большинстве случаев, часто;

3 - средне, иногда;

2 – ниже среднего, редко;

1 – неудовлетворительно, никогда

Выберите подходящую оценку	Варианты оценок
1. Деловые качества
1.Готов посвятить время и энергию работе 2. Умеет показать в работе профессионализм 3.Точно и в срок выполняет порученное задание 4.Целеустремлен	1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
2 . Планирование и организация
1.Тщательно планирует работу 2.Эффективно использует время 3. Работает вместе с коллегами над выработкой инновационных решений	1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
3. Познавательные способности/ технический опыт
1.Понимает все аспекты своей должности 2.Длительное время способен сохранять устойчивое внимание, несмотря на усталость и посторонние раздражители 3.Способен быстро переключаться с одного вида деятельности на другой 4. Способен действовать быстро в условиях дефицита времени	1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
4. Личностные качества
1.Инициативен 2.Доброжелательность 3.Отзывчивость 4.Обязательность 5. Уверенность 6.Уравновешенность	1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
5. Работа в группе / навыки общения
1.Создает эффективные рабочие отношения с коллегами (получает поддержку) 2. Умеет согласовывать свои действия с действиями других лиц 3. Способен убеждать и сотрудничать	1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
6. Качество работы
1.Выполняет работу полностью, без замечаний, ее не приходится переделывать 2.Грамотный, профессиональный специалист 3.Эффективно обнаруживает и решает проблемы	1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
7. Навыки коммуникации
1. Кратко, ясно и убедительно излагает мысли 2. Внимательно слушает, уточняет, понимает объясняемое задание 3.Способен работать с несколькими документами одновременно 4.Зачастую, если требуется, легко разрабатывает табличную, графическую, схематическую форму приложения для его более доступного понимания	1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
8. Организаторские навыки
1. Ориентируется на конечный результат 2.Предан делу, организации 3. Готов и умеет решать неординарные задачи 4. Способен к самооценке своего труда, к оценке труда других	1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
Комментарии и рекомендации руководителя

Приложение 4

к Правилам проведения аттестации

от ________201года №_____

Перечень

Порядок

Выделения инвалидам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, денег на приобретение специальных транспортных средств, капитальный ремонт специальных транспортных средств и бензин

Работники, ставшие инвалидами вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, обеспечиваются специальными (транспортными) средствами за счет средств Общества, с которыми они состояли в трудовых отношениях.

Выделение инвалидам денег на приобретение специальных транспортных средств осуществляется из расчета стоимости автомашины марки «UZ DAEWOO MATIZ» стандартной комплектации, по ценам автосалонов на момент приобретения, с учетом таможенных расходов, при наличии акта формы Н-1, медицинских показаний по заключению медико-социальных экспертных комиссий и счета-фактуры предприятия, реализующего автотранспортные средства, а также при условии, что не получили бесплатно от соответствующих организаций.

Инвалидам, имеющим право на получение нескольких видов специального (транспортного) средства, выделяются деньги на приобретение только одного из видов,при этом инвалидам с повреждением нижних конечностей выделяются средства на приобретение автомашины с автоматической коробкой переключения передач.

Специальные (транспортные) средства приобретаются инвалидами по медицинским показаниям, на семилетний срок эксплуатации.

Капитальный ремонт специальных (транспортных) средств производится на основании технического акта, составленного органами государственной автомобильной инспекции, один раз в течение семилетнего срока со дня их выдачи за счет средств Общества - причинителя вреда. При этом ремонт проводится в пределах стоимости специального (транспортного) средства.

Инвалидом по желанию может быть получена денежная компенсация за расходы на капитальный ремонт специального (транспортного) средства.

Инвалидам, имеющим в своем распоряжении специальные автотранспортные средства, устанавливается ежемесячная денежная компенсация за расходы на бензин в размере стоимости 50 литров бензина АИ-92 по отпускным розничным ценам реализации нефтепродуктов, сложившимся на первое число текущего месяца на территории, где проживает лицо, имеющее право на возмещение расходов.

___________________________________________

Перечень

профессий рабочих, занятых на тяжелых, горячих и опасных работах, работах с вредными условиями труда и особо