Тимчасове переведення працівника на іншу роботу з виробничої потреби
Необхідно пам’ятати, що відповідно до змін, внесених Законом України "Про внесення змін до Кодексу законів про працю України"від 24.12.99 р. №1356-XIV, тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не передбачену трудовим договором, допускається тільки за згодою працівника (див. "Документи для роботи" №6/2000).
Проте власник або уповноважений ним орган має право перевести працівника строком до одного місяця на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, якщо вона не протипоказана працівникові за станом здоров’я, лише для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, з оплатою праці за виконану роботу, але не нижчою ніж середній заробіток за попередньою роботою. Але навіть у таких випадках забороняється тимчасове переведення на іншу роботу, без їхньої згоди, вагітних жінок, жінок, які мають дитину-інваліда або дитину віком до 6 років, а також осіб віком до 18 років.
Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров’я.
Крім цього, не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника істотна зміна умов праці, пов’язана зі змінами в організації виробництва, наприклад, зміна систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміна розрядів і найменування посад тощо. Про такі зміни необхідно повідомити працівника не пізніше ніж за два місяці. Якщо колишні істотні умови праці не можуть бути збережені, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється відповідно до п. 6 статті 36 Кодексу про працю внаслідок відмови працівника від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці. Відповідно до цього ж пункту Кодексу, провадиться звільнення працівника у разі його відмови від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією.
Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості.