Тема 5. Статистика трудовых ресурсов
Основные понятия статистики трудовых ресурсов
Основным элементом производительных сил общества являются трудовые ресурсы, с помощью которых создаются все материальные блага, услуги, работы промышленного характера, а все население страны в целом является их потребителями.
Под трудовыми ресурсами страны понимают часть населения, которая по возрастному признаку и по состоянию здоровья фактически заняты или способны к труду. Трудоспособный возраст в России считается для мужчин – 16-60 лет, для женщин – 16-55 лет.
Экономически активное население – это сумма численности занятого и безработного населения.
Персонал предприятия – это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма.
Состав трудовых ресурсов определяется в зависимости от:
1. Места участка, на котором заняты работники (промышленно-производственный персонал (ППП) и непромышленный персонал).
2. В зависимости от функций, выполняемых ими (рабочие и служащие (руководители и специалисты)).
В статистической отчетности численность персонала будет записана в следующем виде.
Всего персонала:
1.Промышленно-производственный персонал (ППП):
Ø рабочие(самая многочисленная категория на промышленном предприятии):
§ основные рабочие – это рабочие непосредственно занятые изготовлением продукции;
§ вспомогательные рабочие – это рабочие, которые обслуживают трудовые процессы, выполняемые основными рабочими (наладчики оборудования, уборщики производственных помещений, складские рабочие и т.д.);
§ младший обслуживающий персонал (МОП) и ученики,
§ пожарно-сторожевая охрана (ПСО), если она принадлежит предприятию, если не принадлежит, то предприятие нанимает специальное частное охранное предприятие (ЧОП), работникам, которого платит заработную плату, но в штатный состав они не входят);
Ø служащие:
§ руководители (ген. директор, заместители директора, начальники отделов, главный бухгалтер, гл. инженер и др.);
§ специалисты бухгалтерии, маркетингового отдела, лаборатории, отдела кадров, юридического отдела и т.д.).
2.Непромышленный персонал.
Работники изучаются также и по другим признакам: (стажу работы, образованию, полу, возрасту, профессиям и уровню квалификации). Разнообразие трудовых функций требует учета и группировки персонала по профессиям и уровню квалификации.
Профессия – это определенный вид трудовой деятельности, обусловленный совокупностью знаний и трудовых навыков, полученных работником в результате специального обучения или на практике.
Квалификация – это степень овладения этими знаниями и трудовыми навыками.
Правильное распределение рабочих по профессиям необходимо при принятии решений в области управления персоналом и должно осуществляться в соответствии с классификаторами профессий, должностей служащих и тарифных разрядов (КПДТР), действующими как государственный стандарт. Для работников определенных профессий необходимы дополнительные льготы (снижение возраста выхода на пенсию, увеличение продолжительности очередного отпуска, бесплатное питание, спецодежда и др.).
Каждому рабочему основной деятельности в зависимости от уровня квалификации присваивается тот или иной тарифный разряд тарифной системы, действующей в стране.
В России действует 6-ти разрядная тарифная система (только в цветной металлургии есть 7-й разряд), соответственно существует 2 вида тарифно-квалификационных справочников:
1. Общероссийский (единый) для сквозных (общих) профессий для всех отраслей промышленности (токари, слесари, крановщики).
2. Отраслевые для определенных профессий, характерных для отдельных отраслей.
В этих справочниках приводится тарифная сетка – элемент тарифной системы, это шкала, определяющая соотношение тарифного коэффициента от тарифного разряда (уровня квалификации) и сложности условий труда.
Каждый разряд тарифной сетки имеет свой тарифный коэффициент. Он показывает во сколько раз часовая оплата труда рабочего данного разряда выше часовой оплаты труда рабочего 1-го разряда (самого низкого разряда). Различие между высшим и низшим разрядами отражает различие в сложности выполняемых работ и создает у рабочих материальную заинтересованность в повышении уровня квалификации.
Для первого разряда, т.е. для простого неквалифицированного труда, предусмотрен абсолютный размер тарифной ставки. Тарифная ставка – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда рабочих в единицу времени (час, день, месяц). Для остальных разрядов абсолютный размер тарифной ставки определяется путем умножения тарифного коэффициента на тарифную ставку первого разряда.
Кроме тарифных ставок на предприятии применяется система должностных окладов служащих.
В бюджетных организациях применяется утвержденная Правительством РФ единая тарифная система (ЕТС), которая состоит из 18 разрядов.
Должностной оклад – разряд оплаты труда повременно оплачиваемого работника в месяц.
Первоначально установленная исходная ставка (1-го разряда) индексируется в соответствии с повышением общероссийского минимума заработной платы и с учетом экономических возможностей предприятия. Должностные оклады в коммерческих организациях оговариваются в договорах, заключенных между работником и руководителем.
Может применяться авансовый и безавансовый порядок расчета по заработной плате. Авансы начисляются в размере 40 или 50% оклада за вычетом налогов.
Сводные показатели характеристики уровня квалификации рабочих:
1. Средний тарифный разряд.
2. Средний тарифный коэффициент показывает на каком ср. уровне находится уровень квалификации рабочих данного предприятия.
Средний тарифный разряд и средний тарифный коэффициент рассчитываются по формуле ср. арифметической взвешенной, где весами для каждого № разряда или тарифного коэффициента является число рабочих, соответствующих им.
Если средний уровень квалификации находится на низком уровне, то руководителю предприятия следует задуматься о том, как его повысить, т.к. от этого прямо зависят конечные результаты работы предприятия.