Структурная операционализация основных понятий

1)Понятие (коллектив)
Организация, совместная деятельность ,группа,люди
2)Понятие(доверие) 3)Понятие(труд)
А) взаимоотношения Б)спокойствие В)уверенность А)работа Б)жизнедеятельность В)материально-культурные ценность  

Факторная операционализация.

Коллектив

Факторы Операционализация
1. Пол   1. Мужской 2. Женский
2. Возраст 1. Молодежь 2. Люди среднего возраста 3. Пенсионеры
3. Образование 1. Высшее 2. Среднее 3. Неполное среднее  
4. Уровень доходов     1. Высокий 2. Средний 3. Низкий  
5)Отношения 1.Доверительные 2.Менее доверительные 3.Не доверительные

Доверие

Факторы Операционализация
1)По отношению к руководителю 1.Чисто деловые 2.Дружеские 3.Доверительные на работе 4.Дружеские,личностные и вне работы  
2)По возрасту респондентов 1. Доверие молодежи 2.Доверие людей среднего возраста 3. Доверие пенсионеров

Труд

Факторы Операционализация
1)Вид труда 1)Физический 2)Умственный
2)По восприятию 1)Позитивный 2)Негативный
3)Заработная плата 1)Высокая 2)Средняя 3)Низкая
4)Отношения в коллективе 1)Хорошие 2)Менее хорошие 3)Плохие  

Цель исследования

Целью работы является: исследование процессов межличностных взаимодействий в трудовых коллективах с разным уровнем развития формальных и неформальных связей, изучение процесса формирования доверия в трудовых коллективах, исследование проблем доверия в трудовых коллективах, выявление причин их возникновения.

Объект исследования

Объектом исследования: являются общественные отношения, складывающиеся в процессе деятельности сотрудников компании, в зависимости от различных аспектов жизнедеятельности.

Предмет Исследования

Предметом исследования является система взаимоотношений работников, формирующаяся в трудовых коллективах в процессе межличностных взаимодействий.

Задачи исследования

В рамках цели исследования в социологическом исследовании поставлены следующие задачи:

· Рассмотреть основные подходы к исследованию доверия в трудовых коллективах.

· проанализировать особенности трудовых взаимоотношений в современном российском обществе;

· определить направления совершенствования трудовых взаимоотношений в коллективах на уровне фирмы;

· предложить направления повышения уровня доверия в трудовых коллективах

Гипотезы исследования

1)Специалисты с более высшим образованием и положением, больше доверяют своему руководителю

2)Женщины больше доверяют своим руководителям, нежели мужчины

3)Руководителям более других доверяют либо саамы молодые работники, либо пожилые.

4)Работники предприятий, находящихся в сельской местности доверяют своим руководителям больше городских жителей

5) Доверие к руководству предприятия государственного сектора более высокое, чем к руководителям частного сектора и сектора с иностранным участием.

6) Чем выше доля умственного труда, тем выше, богаче содержание труда, тем

более он привлекателен для работника, тем большее удовлетворение от

выполняемой работы при прочих равных условиях.

7) У служащих занимающихся интеллектуальным трудом удовлетворенность

трудом выше, чем у служащих занимающихся низкоквалифицированным трудом.

Гипотезы проверены на основе анализа полученной информации проведенной в ходе анкетирования.

Методико-процедурный раздел

Методы сбора эмпирической информации

Опрос в форме анкетирования

Место ,время проведения ,название

Москва ,октябрь 2010г., «Моральный климат, доверие в трудовых коллективах».

Характеристика инструментария

Всего вопросов - 16

по содержанию: о личности респондента – 4(№1,2,3,7)

о фактах сознания – 1(№11)

по форме: закрытых

а)типа Да/Нет – 3 (№4, 11,14)

б)альтернативные -1 (№6)

в)с вариантами ответов -8 (№ 3, 5, 8, 9, 10, 12, 13, 15 )

по оформлению: линейных-15

табличных-1

Выборка

В результате работы были сформированы четыре выборки. Первая состоит из 15 человек. Это работники офиса, которые служат в данной организации от 1 до 3 лет. Все члены выборки имеют высшее образование. Вторая выборка состоит из рядовых рабочих, которые работают в организации не более 3 лет (опрошено 12 человек). Большинство имеют среднее специальное образование. Третья выборка состоит из тех работников, кто проработал в организации менее 1 года (опрошено 11 человека).Четвертая выборка -те кто проработали в организации от 3 лет и более (опрошено 12 человек).

Объем ГС Объем ВС Тип ВС Единица наблюдения География опроса
12 млн. Стихийный Работник организаций и предприятий г. Москва ВАО г.Москва

1) Объем генеральной совокупности соответствует количеству людей, проживающих в г. Москва на 2010г., которые являются объектом исследования.

2)Объем выборочной совокупности соответствует количеству работников предприятий расположенных на территории Москвы Е=50

3) Сформировался стихийный тип выборки , так как опрашивались наиболее доступные респонденты, опрос проводился в виде анкеты. Размер и состав стихийной выборки заранее не известен, и определяется только одним параметром – активностью респондентов.

4)Единицей наблюдения являются работники организации

5)Опрос проводился в ВАО г. Москва

Наши рекомендации