Сущность соц-гии труда и управления

Социология труда — это раздел социологической науки, изучающий соци­альные закономерности взаимодействия людей со средствами производства и пред­метами труда, механизмы действия и формы проявле­ния этих закономерностей в деятельности трудовых коллективов и личности.

Объектом исследования социологии тру­да выступает сфера социальной реально­сти на производстве, социальные явления в процессе труда, а предметом — соци­альные законы и закономерности процес­са труда, механизм действия и формы их проявления.

Носителем трудовых отношений в обще­стве является работающая часть населения.

Рынок труда — это составная часть струк­туры рыночной экономики, которая функцио­нирует в ней наряду с другими рынками: сы­рье, материалы, товары народного потребле­ния и услуги, жильё, ценные бумаги и др.

Мотивация трудовой деятельности представ­ляет внутреннее состояние человека, внеш­нее же проявление его отношения к труду выражается в трудовом поведении, в опре­деленной социальной активности.

Мотивационные аспекты управления тру­дом получили широкое применение в стра­нах с развитой рыночной экономикой. В на­шей стране понятие мотивации труда появи­лось сравнительно недавно в связи с демо­кратизацией общества. Ранее оно заменялось термином «стимулирование».

Современные теории мотивации, основан­ные на результатах психологических иссле­дований, доказывают, что истинные причи­ны, побуждающие человека отдавать работе все силы, чрезвычайно сложны и многообраз­ны. По мнению одних ученых, действие че­ловека определяется его потребностями. При­держивающиеся другой позиции исходят из того, что поведение человека является также и функцией его восприятия и ожиданий.

Способы моти­вации труда: материальное стимулирование; совершенствование организации труда; улучшение качества рабочей силы; вовлечение персонала в процесс уп­равления; неденежное стимулирование.

Социология управления — это отрасль социо­логии, изучающая социальный аспект управ­ленческой деятельности.

Отличительной особенностью социологии управления является то, что объектом её ис­следования выступает организованная дея­тельность людей. Это деятельность людей, объединён­ных в одну структуру, подчиняющихся пра­вилам, нормам организации и выполняющих заданную им совместную работу в соответ­ствии с экономическими, технологическими, правовыми, организационными и корпора­тивными требованиями.

Предметом исследования социологии управ­ления является вся совокупность социальных явлений и процессов в организации.

Проведение социальной диагностики пред­приятий позволяет выявить социальные фак­торы, определяющие жизненно важные по­зиции организации. Знание последних необ­ходимо для своевременного принятия мер по нормализации и повышению эффективно­сти функционирования организации.

Сущность соц-гии культуры

Культура — исторически сложившаяся со­вокупность социальных норм и ценностей дан­ной общественной системы.

В современных условиях культура — не просто научное понятие, нуждающееся лишь Ду­ховная культура — результат развития духовной жизни, продукт человеческого твор­чества, само производство ценностей и си­стем соответствующих культурно-просвети­тельских учреждений, Это понятие охваты­вает не только уже созданные ценности, но и сам процесс их производства, распределе­ния и потребления.

С позиций социологии фиксируется три основные сферы проявления человеческой культуры, Во-первых, отношение человека к окружающей природе. Во-вторых, культура — отношение людей друг к другу. В—третьих, культура — отношение чело­века к самому себе.

Одним из основных элементов культуры является язык — первооснова любой культу­ры. Язык играет важную роль ретранслятора культуры, поскольку культура распространя­ется и жестом, и обрядом, и мимикой, и танцем. В современных условиях язык выс­тупает лишь средством коммуникации, т. е. средством взаимодействия социальных субъектов на основе обмена информацией и непосредственного общения.

Убеждения и знания — основные элемен­ты культуры, и не только национальной.

Ценности — определяющий эле­мент культуры, ее ядро.

В Украине социология культуры развива­ется как часть региональных социологиче­ских исследований. Перед ней поставлены конкретные задачи, которые выступают ак­туальными проблемами самой социологии культуры. Наиболее важные из них: научное обоснование оптимальных пропорций и тем­пов развития культуры в Украине, обосно­вание наиболее эффективных путей развития культуры в отдельных регионах Украи­ны, комплексное исследование духовных потребностей: интересов и запросов населе­ния регионов, специфики путей и средств целенаправленного подхода к развитию культуры, разработка планов и программ культурного развития отдельных регионов. могущих быть отнесенными к государствен­ной культурной политике.

Первоначально ценностное отношение возникает в процессе жизнедеятельности людей, определяясь биологическими и соци­ально-экономическими потребностями. Но в процессе практики определяется культурный слой, и для человека все большее значение приобретает самосознание, самоутвержде­ние, жизнь со смыслом, над утилитарными ценностями надстраиваются ценности более высокого порядка — ценности культуры. Они формируются в ходе относительно самосто­ятельного развития культуры и обладают от­носительной автономией. Ценности культу­ры наличия бытия — сгусток, итог истори­ческого опыта человечества. Ценности спра­ведливости, красоты, свободы выстраданы че­ловечеством. Они возвышаются над повсед­невной практикой, относительно независимы от нее, сами активно воздействуют на формирование ее целей, мотивов и выбор оснований. Чем большим полем культуры ов­ладел индивид, тем в большей степени сфор­мировавшиеся в его сознании ценности со­ответствуют сущности человека и прогрес­сивного развития общества.

Сущность механизма воздействия культу­ры на личность состоит в том, что потребле­ние культуры становится культурным потреб­лением, т. е. по существу производством са­мого человека как субъекта культурно-исто­рического творчества.