Ваш пропуск - рыночная ориентация
РГ: Какие качества личности кандидата, обусловленные развитием рыночных отношений в России, привлекают работодателя?
Тарасов: Профессионализм, трудолюбие, исполнительность, творческий подход к делу в сочетании с технологической и финансовой дисциплиной, умение работать в коллективе, готовность прийти на помощь коллегам, лояльность к своей компании, коммуникабельность. Материальный успех у всех нас в условиях рыночной экономики зависит от признания нашей личности теми, кто платит за наши услуги или нанимает нас на работу за жалованье. Каждый из нас, устраиваясь на службу, представляет собой прежде всего товар. Даже самые изысканные манеры в обращении с больными, самый красиво обставленный офис не принесут успеха московскому врачу, если он не обладает минимумом знаний и опыта. Какой бы обаятельной личностью ни была секретарша, это не спасет ее от потери места, если она не умеет быстро и грамотно работать на компьютере, использовать другую оргтехнику.
Успех зависит по большей части от того, насколько хорошо человек умеет продать себя на рынке труда, насколько хорошо он умеет подать себя, насколько привлекательна его "упаковка"; насколько он бодр, крепок, энергичен, надежен, честолюбив. Важно семейное положение, принадлежность к тому или иному социуму. Знается ли он с нужными людьми? То есть имеет ли связи во властных структурах, правоохранительных органах и т.д. Современный специалист должен пользоваться спросом на рынке труда. Чтобы добиться успеха, недостаточно обладать умением и умственным багажом для выполнения поставленной задачи. Нужно быть способным вступить в состязание, конкуренцию с другими продавцами рабочей силы. Подобно ходовому товару, человек должен быть в моде. А чтобы быть в моде, нужно знать, какой вид личности пользуется повышенным спросом.
РГ: При устройстве на работу надо быть абсолютно честным? Или при необходимости лучше слукавить, обмануть будущего работодателя?
Тарасов: Начнем с Трудового кодекса РФ. В статье 81 перечислены случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя, в том числе в пункте 11 записано: "представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора". Вот и ответ на ваш вопрос. Речь идет о документах и сведениях, запрашиваемых работодателем, имеющих прямое отношение к вашим служебным обязанностям. В отдельных случаях с учетом специфики работы могут быть затребованы дополнительные документы. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами президента РФ и постановлениями правительства России. Иначе говоря, если, например, при устройстве на работу от вас потребуют справку о состоянии здоровья ближайших родственников, вы вправе отказать.
РГ: Но ведь работодатель хочет многое узнать о кандидате и в процессе личного собеседования. Как быть с честностью в отношении сведений о себе в непосредственном общении?
Тарасов: Отвечать прямо, просто и ясно. Некоторые пытаются обмануть работодателя красочными россказнями о своих мнимых достижениях или умолчанием о своих производственных провалах. Нормальный кадровик не будет вам "лезть в душу" с непристойными вопросами о вашей личной жизни. Ну а попадется умственно иной кадровик - просто и достойно откажитесь от ответа - пусть думает, что хочет.
РГ: Иногда просят рассказать о том, о чем не было упомянуто в резюме. Как ответить на этот вопрос?
Тарасов: Говорите о том, что относится к вашей будущей работе, - без длительных пауз, без закатывания глаз к потолку, без утомительных малозначащих для дела подробностей вашей личной жизни. Или просто объясните, что добавить к резюме нечего.
РГ: Надо ли откровенно говорить о своих проблемах со здоровьем? Или лучше умолчать?
Тарасов: Деликатный и невероятно сложный вопрос. На собеседовании скорее всего вас спросят не о болезнях, а иначе: "Как вы переносите большие производственные нагрузки?" Зная о наличии серьезного заболевания, предполагающего щадящий режим работы и частые перерывы на лечение, - что ответите вы? Если честно сказать о своей болезни, работодатель найдет множество причин, по которым откажется от ваших услуг. Если скроете болезнь, будете первым "на вылет". Как же это тяжело! И врать нельзя, и работу потерять нельзя. Лучше честно сказать о своих недостатках, компенсировав их подробной и основательной информацией о реальных достижениях по прежнему месту работы. Честность - привилегия профессионалов. Тем более что провожают все-таки по уму...
http://www.rg.ru/2006/11/17/rabota.html