Використання заохочувальних механізмів фірмою AVON

Принципи, якими керується компанія AVON cформульовані засновником компанії:

– Надавати жінкам можливість заробітку;

– Обслуговувати сім'ї у всьому світі продукцією високої якості, забезпеченою гарантією якості;

– Надавати клієнтам високий рівень обслуговування, задовольняючи потреби і вимоги клієнта з бездоганною ввічливістю;

– Визнавати заслуги і досягнення співробітників компанії і Представників, винагороджуючи їх за персональний вклад в успіх AVON;

– Ділити з іншими радощі зростання і успіху;

–

Змн.

Арк.

№ докум.

Підпис

Дата

Арк.

КР.МО-13-2.00.000 ПЗ

Повною мірою виконувати зобов'язання корпоративної соціальної відповідальності, піклуючись про добробут суспільства і захист довкілля;

– Підтримувати і примножувати дух дружби, що панує в компанії AVON.

В компанії AVON підходи щодо цілеспрямованого формування у працівника зацікавленого ставлення,до праці та їх результатівє унікальні пропозиції мотивувати працівника є шість мотивів,а саме:

– визнання досягнень співробітників;

– політика винагороди працівників;

– кар’єра;

– баланс роботи та життя;

– атмосфера в колективі;

– навчання та розвиток.

Визнання досягнень співробітників:

Компанія нагороджує найкращих працівників, визнаємо їх ставлення до роботи, оцінюємо їх результати праці, адже саме вони роблять вагомий внесок в успіх Компанії.

AVON запровадила та реалізує програму нагородження співробітників “За відповідність цінностям AVON і особливе ставлення до роботи”: щороку найкращі співробітники отримують почесні дипломи та винагороду за втілення принципів нашої Компанії в життя та бездоганну роботу.

Політика винагороди працівників:

Компанія постійно вивчає та аналізує ринок праці щодо політик винагороди, щоб забезпечити конкурентоздатну пропозицію для наших працівників.

Діюча система грошової винагороди складається з декількох елементів:

– посадовий оклад;

– річна премія;

– поточні премії та бонуси за результатами роботи за рік.

Змн.

Арк.

№ докум.

Підпис

Дата

Арк.

КР.МО-13-2.00.000 ПЗ

В компанії також дбають і про соціальний захист працівників, про їх професійний розвиток, достойні умови праці та відпочинку.

Пропонуємо співробітникам додаткові можливості та підтримку, а саме:

– систему тренінгів та професійного навчання;

– ресурси навчального центру, бібліотека;

– медичне страхування;

– санаторно-лікувальні путівки;

– систему додаткових відпусток (до спеціальних подій, за вислугу років);

– програму лояльності – додаткову допомогу на оздоровлення;

– грошові виплати з нагоди урочистих подій (ювілею, одруження, народження дитини);

– продуктовий набір до Новорічного столу та подарунок для дитини;

– доставку в офіс власними автобусами;

– максимальні знижки на продукцію AVON;

– корпоративні заходи, вечори, урочистості.

Компанія дає змогу розвивати лідерські здібності, а також досягати кар’єрного зростання.

AVON є визнаним лідером в пропозиції програм розвитку талантів. Всі працівники мають рівні шанси розвитку і побудови кар’єри не тільки в Україні, але й у світі.

Серед численних ініціатив компанія пропонує::

– участь у міжнародних проектах;

– можливість роботи в міжнародних групах з широкою відповідальністю;

– міжнародні обміни/праця за межами України;

– програму навчання та розвитку для високопотенційних співробітників, в результаті завершення яких вони отримують можливість кар’єрного просування в Компанії, та багато іншого.

Змн.

Арк.

№ докум.

Підпис

Дата

Арк.

КР.МО-13-2.00.000 ПЗ

AVON не запропонує вам готовий «маршрут» для досягнення конкретних кар'єрних цілей. Співробітники можуть однаково успішно досягати одних і тих же кар'єрних цілей, розширюючи свої знання і досвід зовсім по-різному, так як у кожного з нас є свої зони розвитку, свій потенціал і свої амбіції. Проте завдяки унікальній програмі оцінки та розвитку персоналу, AVON сприяє стійкому і прибуткову росту кожного співробітника Компанії за допомогою постановки сфокусованих, досяжних цілей, чітких стандартів поведінки і регулярного зворотного зв'язку на виконану працівником роботу, що гарантує постійне поліпшення роботи.

В AVON співробітник сам визначає для себе шлях і темп розвитку.

Використання заохочувальних механізмів фірмою AVON - student2.ru