Стратегия, которая позволяет организации, вкладывая большие средства в развитие сотрудников, обеспечивать участие всех служащих в принятии решений, – это стратегия

сотрудничества

Стратегия, которая состоит в том, чтобы каждый сотрудник действовал самостоятельно после того, как определена цель, способ измерения результата и способ вознаграждения, – это стратегия

эффективных сотрудников-профессионалов

Стремление выйти из конфликтной ситуации, не решая ее, – это

игнорирование

Стремление человека быть в обществе других людей - это

аффилиация

Субъект социальных отношений и сознательной созидательной деятельности - это

личность

Субъективно социальные ценности выражаются в предпочтении

действий, желаний, поступков, стремлений

Субъекты, непосредственно вовлеченные во все фазы конфликта, непримиримо оценивающие сущность и протекание одних и тех же событий, связанных с деятельностью другой стороны, – это

участники конфликтной ситуации

Существуют такие типы сообщения, как

воспринимаемые, подразумеваемые

Сфера формирования и реализации спроса и предложения рабочей силы – это

рынок рабочих мест, рынок труда

Сформулировал двенадцать принципов производительности труда

Г.Эмерсон

Сходство ориентаций, взглядов относительно значимых для фирмы моментов, солидарность руководителя и подчиненных – это

консенсус

Т.Парсонс структурными компонентами социального поведения называет

ситуацию, субъект действия, условия

Теория действительности распадается на концепции

окружающего мира, профессиональной роли, своей личности

Теория и практика планируемых изменений в организации в целях индивидуального, группового и деятельностного развития - это

организационное развитие

Теория и практика планируемых изменений в организации в целях индивидуального, группового и деятельностного развития – это развитие

организационное

Термин, обозначающий, что действие двух и более субстанций в результате дают нечто иное, чем сумма этих субстанций, – это

синергия

Термин, означающий принадлежность к определенной сенсорной системе и использующийся для характеристики зрительных, слуховых и тактильных ощущений, – это

модальность

Тип людей, противоположный альтруизму, которые отдают приоритет личным интересам, своекорыстию, - это

эгоисты

Тип поведения, сочетающий отрицательную социальную ориентацию с высоким жизненным потенциалом, - это

«акула»

Тип поведения, сочетающий отрицательную социальную ориентацию с низким или средним жизненным потенциалом, - это

«рак»

Тип поведения, сочетающий положительную социальную ориентацию с высоким жизненным потенциалом, - это

«дельфин»

Тип поведения, сочетающий умеренную социальную ориентацию с низким или средним жизненным потенциалом, - это

«рыба»

Типичными ошибками, которые присущи не умеющим слушать, являются

недостаточная сосредоточенность на сути разговора, раздражительность по поводу сказанного, субъективное восприятие отдельных фактов и аргументов

Типы модальности – это

зрительная, слуховая, тактильная

То, на что направлено наше внимание, - это

объект

То, что изучается в объекте, - это

предмет

Традиционные организации, которые не способны быстро отреагировать на изменение внешних условий и очень долго перестраиваются, - это организационные системы

замкнутые

Требовательность не имеет ничего общего с

бранью, криком, унижением человеческого достоинства

У одних людей стресс порождает реакцию негативную, раздражительную, которую Г.Селье назвал

дистрессом

У. Шелдон выделял основные типы (модели) строения человеческого тела, максимально не похожие друг на друга, - это

мезоморфный, эктоморфный, эндоморфный

Узкое, замкнутое объединение, союз людей, преследующих групповые цели, – это

корпорация