Основные положения законодательства об охране труда

Инструктаж по охране труда

Основная цель вводного инструктажа – показать работникам правильные приемы работы и основные требования безопасности при выполнении работ.

Вводный инструктаж проводится со всеми лицами:

1) Вновь принимаемыми на работу, независимо от образования, стажа работы по профессии, должности;

2) Командированными в организацию;

3) Временными работниками;

4) Учащимися и студентами образовательных учреждений, прибывающими на производственное обучение или практику;

5) Учащимися в учебных заведениях перед началом лабораторных и практических работ в учебных лабораториях, участках, мастерских.

Общие сведения о предприятии

Изучи общие сведения о предприятии:

1) Характер производства;

2) Характер технологического процесса;

3) Расположение основных производств;

4) Расположение вспомогательных помещений;

5) Схема движения внутризаводского автотранспорта и тд.

Основные положения законодательства об охране труда

1) Законодательство Российской Федерации об охране труда основывается на Конституции РФ.

2) И состоит из:

Законодательство РФ об охране труда:

· Трудовой Кодекс РФ;

· Федеральные законы и нормативно-правовые акты;

· Законы и нормативно-правовые акты субъектов РФ.

На кого распространяется действие законодательства об охране труда:

1) Работодателей;

2) Работников, состоящих с работодателями в трудовых отношениях;

3) Членов кооперативов, участвующих в совместной производственной и иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом участии;

4) Студентов общеобразовательных учреждений высшего профессионального и среднего профессионального образования;

5) Учащихся образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального образования и образовательных учреждений среднего (полного) общего, основного общего образования, проходящих производственную практику;

6) Военнослужащих, направляемых на работу в организации;

7) Граждан, отбывающих наказание по приговору суда, в период их работы в организациях.

Каждый работник имеет право на:

1) Рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

2) Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством РФ;

3) Получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов;

4) Отказы от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законами, до устранения такой опасности;

5) Обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты работников в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя.

6) Обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

7) Профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;

8) Запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда или органами общественного контроля за соблюдением требований охраны труда;

9) Обращение в органы государственной власти Российского Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;

10) Личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или его профессионального заболевания;

11) Внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра;

12) Компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации, коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), если он занят на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда.

Работник обязан:

1) Соблюдать требования охраны труда;

2) Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

3) Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда;

4) Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

5) Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

Медицинские осмотры

Работники, занятые на:

1) Тяжелых работах;

2) Работах с вредными или опасными условиями труда.

Проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (1 раз в год) медицинские осмотры для определения пригодности их к поручаемой работе и предупреждения профессиональных заболеваний.

Юридические лица обязаны обеспечивать условия, необходимые для своевременного прохождения медицинских осмотров работниками. Работники, отказывающиеся от прохождения медицинских осмотров, не допускаются к работе. При проведении контрольных (надзорных) мероприятий на объектах, в случае выявления лиц, не прошедших медицинский осмотр, отстраняются от работы. Результаты прохождения медицинских осмотров подлежат внесению в личные медицинские книжки с подтверждением допуска к работе (данная информация является конфиденциальной).

Также важным документом является медицинская книжка.

Медицинская книжка выдается работникам организаций, деятельность которых, в частности, связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов.
Прохождение медосмотров и наличие медкнижки является обязательным для всех работников.
Не установлены никакие исключения для офисных работников.

Отсутствие медицинских книжек может быть обоснованно только когда работники изолированы и не имеют непосредственный контакт с пищевыми продуктами, клиентами, а также с работниками, непосредственно контактирующими с пищевыми продуктами и клиентами.