Персонал предприятия. Производительность труда

Персонал предприятия (кадры) - сотрудники предприятия или организации, работающие по найму и обладающие определенными качественными характеристиками. В практике учета и планирования кадров различают явочный (Чяв), списочный (Чсп) и среднесписочный (Чср) составы.

Движение персонала учитывается следующими показателями:

1. коэффициент выбытия (Квыб);

2. коэффициент приема (Кпр);

3. коэффициент оборота (Коб);

4. коэффициент текучести (Кт).

где Чув - численность уволенных работников, чел.

где Чпр - численность принятых работников, чел.

где ^Ч - потери в численности от текучести кадров;

Дп - перерывы в работе в днях, связанные с увольнением работника (для укрупненных расчетов принимается равным 20 дням);

Тпл - плановый фонд рабочего времени одного работника по балансу рабочего времени.

Например:

Чср-100чел.

Чув - 10 чел.

в т.ч. за прогулы - 5 чел.

Чпр- 15 чел.

Тпл-230 дней.

Для расчета плановой численности работников используются следующие показатели:

- производственная программы;

- нормы выработки;

- нормы обслуживания;

- нормы управления;

- нормы (нормативы) численности; баланс рабочего времени;

- коэффициент выполнения норм.

Задача 29.Сезонное предприятие начало работать с 17 мая. Число работников по списку составляло (человек): 17 мая - 300; 18 мая - 330; 19 мая - 350; 20 мая - 360; с 21 по 31 мая

- 380; с 1 июня по 31 декабря - 400. Определите среднесписочную численность работников в мае, II, III, IV кварталах, за год.

Задача 30.На 1 октября на предприятии численность работников по списку составляла 800 человек. 13 октября 8 человек призваны в армию, 18 октября принято 10 человек, а 22 октября уволилось по собственному желанию 7 человек. Определите среднесписочную численность работников за октябрь; численность работников на 1 ноября; коэффициент текучести.

Задача31. Предприятие начало работать с 1 февраля. Среднесписочная численность работников в феврале составляла 820 человек, в марте - 880. Далее предприятие расформировали. Определите среднесписочную численность работников за I квартал и год.

Задача32. Нормативная трудоемкость токарных работ - 270 тыс. нормо-часов; коэффициент выполнения норм - 1,15. Среднее число часов работы одного токаря в год -1664. Определите плановую трудоемкость токарных работ; необходимую численность токарей.

Задача 33.В цехе химического завода имеется 60 аппаратов для выработки минеральных удобрений. Каждый аппарат обслуживается звеном в составе 3 человек. График работы 4-сменный (смена по 6 часов). Предприятие работает непрерывно, а каждый рабочий -225 дней в году. Определите явочную и списочную численность рабочих.

Задача 34.Определите явочную и списочную численность рабочих: трудоемкость работ на год по плану - 2600 тыс. нормо-часов; номинальный фонд рабочего времени по балансу - 2032 ч; полезный (эффективный) фонд - 1637 ч; коэффициент выполнения норм выработки -1,1.

Задача35. На заводе 2860 рабочих; годовой фонд рабочего времени одного человека -1860 час. В планируемом году намечено сэкономить 400 тыс. человеко-часов. Определите планируемый рост производительности труда на заводе, выраженный экономией рабочей силы (в абсолютных и относительных единицах).

Задача 36.Определите среднюю номинальную продолжительность рабочего дня: число рабочих, имеющих нормальную длительность рабочего дня, - 2100; нормальная продолжительность смены -8 ч, число рабочих с сокращенным на 1 ч рабочим днем -100; число предпраздничных дней с сокращенным на 1 час рабочим днем - 9; общее число рабочих - 2200; эффективный фонд времени одного рабочего - 207 дней.

Задача 37.В отчетном году объем выпуска товарной продукции составил 750 млн. руб.; среднесписочная численность ППП - 150 чел. В планируемом году объем товарной продукции составит 810 млн. руб. Производительность труда на одного работника должна увеличивается на 7%. Определите производительность труда одного работника в отчетном и планируемом периодах; среднесписочную численность ППП в планируемом году.

Задача 38. В цехе установлено 50 станков; режим работы 3-сменный; норма обслуживания - 10 станков на одного наладчика. Планируемые невыходы на работу составляют 20%. Определите явочную и списочную численность наладчиков.

Задача 39.Норма обслуживания одного рабочего места -1,6 ч; продолжительность рабочей смены -8 ч. Определите норму обслуживания для одного рабочего.

Задача 40.Норма времени на 100 кв.м однослойного механизированного покрытия рулонными материалами составляет 1,8 человеко-часа для звена в составе 3 человек. Определите норму выработки на смену продолжительностью 8 часов.

Задача 41.Норма времени на единицу работы для одного рабочего составляет 2 человеко-часа, норма выработки на 8-часовую смену - 4 единицы. После проведения организационных мероприятий норма времени снижена на 5%. Определите новую норму времени; норму выработки; процент повышения нормы выработки.

Задача 42.На производственном участке в течение года необходимо обработать 50 тыс. деталей. Сменная норма выработки - 25 деталей, нормы выполняются в среднем на 120%. Определите численность рабочих на участке, если в году 226 рабочих дней.

Задача 43.Определите явочную и списочную численность работающих по следующим данным: режим работы предприятия непрерывный; эффективный (плановый) фонд 1 рабочего - 220 дней; количество обслуживаемых станков - 60; каждый станок обслуживается звеном в составе 3 человек (смена - 8 человек).

Задача 44.Базовая численность работающих 1200 человек. В планируемом году предусматривается увеличить объем выпускаемой продукции на 4% при росте производительности труда на 6%. Определите плановую численность работающих.

Задача 45.Определите средний тарифный коэффициент по среднему разряду рабочих и трудоемкости работ исходя из следующих данных:

Разряды	Тарифный	Численность рабочих	Трудоемкость работ
	коэффициент		каждого разряда, нормо-час
I	1,0
II	1,085
III	1,189
IV	1,345
V	1,534
VI	1,793

Задача 46.Рассчитать плановую списочную и явочную численность Исходные данные:

- Среднесписочная численность базисного периода 1200 чел.

- Объем производства в базисном периоде 687 тонн

- Планируемый прирост объема производства 10 %

- Планируемый прирост выработки 15 %

- Трудоемкость производства 1 тонны в базисном периоде 268529 ч.-дней

- Фонд заработной платы планового периода 71635,2 тыс.руб.

- Среднемесячная заработная плата планового периода 5200 руб.

- Плановый фонд времени одного работника 207 дней

- Режим работы предприятия непрерывный

Расчет плановой численности выполнить следующими способами:

1. по объему производства и производительности труда;

2. по индексам изменения объемов производства и производительности труда;

3. по фонду заработной платы и среднемесячной заработной плате;

4. по трудоемкости работ и плановому фонду времени.

Оплата труда работников

Существуют две основные формы оплаты труда - повременная и сдельная (поштучная). При повременной заработной плате размер заработной платы устанавливается в зависимости от количества отработанного времени (в часах или днях) и тарифной ставки (часовой или дневной) или установленного оклада.

При сдельной заработной плате размер заработной платы определяется в зависимости от количества произведенной продукции (работ, услуг) и расценок за единицу продукции (работ, услуг).

Расценки рассчитываются в соответствии с тарифной ставкой, соответствующей разряду данного вида работ, и установленной нормой времени (выработки):

Рсд = Чт.ср * Нвр или Рсд = Чт.ст / Нвыр, где Чт.ср - часовая тарифная ставка по разряду данного вида работ;

Нвр - норма времени на выполнение единицы работы, ч;

Нвыр - норма выработки за единицу времени.

Планирование фонда оплаты труда

Формирование средств на выплату заработной платы может осуществляться следующими методами:

- на основе нормативов на единицу объема продукции (на 1 руб. товарной

продукции, на единицу продукции в натуральном выражении и т.д.). Этот метод называется нормативно-уровневым;

на основе нормативов прироста средств на заработную плату на каждый процент прироста объема производства - нормативно-приростный метод;

прямым счетом по нормативам трудоемкости, тарифным ставкам (окладам), среднему тарифному коэффициенту, средней тарифной ставке и т.п. - метод прямого счета, или поэлементного расчета.

При формировании средств на заработную плату нормативно-уровневым методом на предприятиях, на которых среди рабочих преобладает сдельная форма оплаты труда и удельный вес специалистов и служащих невысок, используется следующая формула:

где Н - норматив формирования средств на заработную плату в количестве на единицу объема продукции;

Q - объем продукции в принятых единицах измерения. При формировании средств на заработную плату нормативно-приростным методом используется формула:

где ФЗПбаз - базовыи фонд заработнои платы;

Н - норматтив прироста фонда заработной платы на 1 % прироста объема продукции;

Q - прирост объема продукции, %. Норматив заработной платы на единицу объема продукции с учетом планируемых изменений производительности труда и средней заработной платы рассчитывается по Формуле:

Задача47. Объем выпуска продукции в отчетном году - 750 тыс. руб.; в планируемом году - 900 тыс. руб.; ФЗП в отчетном году - 150 тыс. руб. Из-за структурных изменений в товарной продукции норматив заработной платы в планируемом году увеличивается на 50%. Определите норматив заработной платы на планируемый год; ФЗП на планируемый год.

Задача 48.Рассчитайте ФЗП нормативно-уровневым и нормативно-проростным методами исходя из следующих данных: объем продукции в базисном году - 10 млн. руб.; объем продукции в планируемом году - 20 млн. руб.; ФЗП в базисном году - 2 млн. руб.; норматив прироста ФЗП на 1% прироста объема продукции - 0,9.

Задача 49.Рассчитайте заработную плату рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда по следующим данным: норма затрат труда - 0,4 человеко-часа на изделие; расценка за изделие - 10,3 руб.; отработано 176 человеко-часов; произведено 485 изделий. Премия выплачивается за 100% выполнения норм - 10%; за каждый процент перевыполнения - 1,5 % сдельного заработка.

Задача50. Рассчитайте заработок по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда по следующим данным: норма затрат труда на деталь - 2 человеко-часа; произведено 100 деталей по расценке 70,0 руб. за деталь; отработано 22 смены по 8 ч каждая. За детали, произведенные сверх нормы, оплата производится по расценкам, увеличенным в 1,5 раза.

Задача 51.Рассчитайте фонд заработной платы (ФЗП) нормативно-приростным методом по следующим данным: объем продукции в базовом году - 10 млн. руб.; объем продукции в планируемом году - 13 млн. руб.; ФЗП в базовом году - 3 млн. руб.; норматив прироста ФЗП на 1% прироста объема продукции - 0,5. Из-за изменения структуры выполняемой работы норматив ФЗП в планируемом году увеличится на 20%.

Себестоимость продукции

Себестоимость продукции (работ, услуг)- это выраженные в денежной форме затраты

предприятия на оплату труда и материально-технические средства, необходимые для

производства и реализации продукции.

При анализе себестоимости продукции все затраты принято разделять на две группы:

условно-переменные (зависящие от объема работы) и условно-постоянные (не зависящие

или мало зависящие от объема работы).

Влияние объема работы на единицы себестоимость определяется:

где Рз, Рнз - соответственно зависящие и независящие расходы;

К - коэффициент, учитывающий изменение объема работы (прирост или снижение (в %)

в планируемом (отчетном) периоде по сравнению с базисным);

Q - объем работы, производства.

Например:

Рз = 70 тыс. руб. Рнз = 30 тыс. руб. Опл = 100 тонн Qотч =110 тонн

К = 0,1

Задача 52.Фактическая себестоимость в отчетном году - 58500 - тыс. руб., в т.ч. фонд заработной платы - 11700 тыс. руб.; численность промышленно-производственного персонала в отчетном году - 150 человек, фонд заработной платы в планируемом году -14280 тыс. руб.; численность промышленно-производственного персонала в планируемом году - 170 человек; рост производительности труда в планируемом год по сравнению с отчетным - 20%. Определите влияние на себестоимость продукции темпов роста производительности труда и средней заработной платы.

Задача 53.Определите относительное изменение себестоимости продукции и фонда оплаты труда из-за разрыва в темпах роста производительности труда средней заработной платы в отчетном периоде по сравнению с планом. Исходные данные: темпы роста средней заработной платы - 5%; темпы роста производительности труда 7%, удельный вес заработной платы в себестоимости продукции 40%.

Задача 54.Планируемая себестоимость продукции в части зависящих расходов - 260 руб. за 1 кв.м , в части независящих расходов - 100 руб. за 1 м². При планируемом выпуске продукции 5000 кв.м фактически произведено 5500 м². Определите : относительное и абсолютное изменение себестоимости.

Задача 55.Условно-постоянные расходы - 500 тыс. руб.; себестоимость 1 т продукции в части условно-переменных затрат - 20 тыс. руб.; цена реализации продукции - 40 тыс. руб. за 1 т. Определите графически минимальный объем продукции, необходимый предприятию для вступления в зону прибыльности.

Задача 56.Определите абсолютное изменение затрат на производство продукции в отчетном периоде по сравнению с базисным исходя из следующих данных: базисный период: объем продукции - 2 тыс. единиц; себестоимость единицы продукции - 2 тыс. руб; отчетный период: объем продукции - 2,5 тыс. ед.; себестоимость единицы продукции - 3 тыс. руб.

Задача 57.Определите влияние экономических элементов на относительный результат по себестоимости продукции.

Показатели	План	Отчет
Себестоимость - всего, руб.
В том числе:
Материалы
Оплата труда
Отчисления на госстрахование
Амортизация
Прочие

Задача 58.Определите относительное и абсолютное изменение себестоимости продукции в связи с изменением объема производства по следующим данным: объем продукции по плану - 100 тыс. т; объем продукции по отчету - 90 тыс. т.

Затраты на плановый объем продукции (тыс. руб.):

- сырье для производства продукции - 10,00;

- полуфабрикаты для производства продукции - 2,00;

- заработная плата производственных рабочих - 50,00;

- отчисления на государственное страхование - 20,00;

- амортизация оборудования - 10,00;

- заработная плата и отчисления на государственное социальное страхование
административного персонала - 7,90;

- расходы по содержанию производственных помещений - 0,05;

- электроэнергия на производственные нужды - 10,00;

- электроэнергия на освещение служебных помещений - 0,05; Итого-110,00

Задача 59.Определите относительное изменение себестоимости продукции в результате изменения объема производства: плановый объем производства - 100 ед., фактически выпущено - 120 ед., плановая себестоимость единицы продукции в части зависящих расходов - 70 руб., в части независящих - 30 руб.

Задача 60.Определите абсолютное изменение затрат на производство продукции в отчетном периоде по сравнению с плановым: план: количество продукции - 100 ед.; затраты на производство единицы продукции - 500 руб.; отчет: количество продукции -95 ед.; затраты на производство единицы продукции - 600 руб.

Задача 61.Определите относительное изменение себестоимости продукции в результате изменения объема производства: плановый объем производства продукции - 100 ед.; фактически достигнутый объем производства - 90 ед.; расходы на плановый объем производства - 10 млн. руб.; удельный вес условно-постоянных расходов в общих расходах - 40%.

Задача 62.Годовой объем производства продукции, по плану составляющий 80 тыс. т, увеличен на 15%. Плановые расходы составляли в год 1500 тыс. руб., в том числе зависящие от объема производства - 1200 тыс. руб. Определите влияние роста объема производства продукции на снижение расходов (в руб.).

Задача 63.Выручка от реализации продукции - 500 тыс. руб.; затраты на производство продукции - 390 тыс. руб.; прибыль от реализации материальных ценностей - 14 тыс. руб.; прибыль от внереализационных операций - 12 тыс. руб. Определите балансовую прибыль; уровень рентабельности реализованной продукции.

Задача 64.Определите рост прибыли в отчетном периоде по сравнению с базисным, если объем реализованной продукции в отчетном году составил 340 тыс. руб., в базисном -300 руб.; прибыль от реализации продукции в базисном году - 56 тыс. руб.

Задача 65.Определите влияние на производительность труда объема продукции с учетом численности работающих, зависящей от объем продукции:

Показатели	План	Отчет
Производительность труда тыс. т		3,2
Объем продукции тыс. т
Численность работников человек
Доля рабочих, зависящих от объема продукции, %

Задача 66.

Показатели	Ед. изм.	Анализируемый период (год)
План	Отчет
1. Объем производства продукции	т.
2. Численность работающих	чел.
3. Экономические элементы затрат
- Материалы	тыс. руб.	720,0	840,0
- Оплата труда	тыс. руб.	360,0	420,0
- Отчисления (ЕСН)	тыс. руб.	128,0	150,0
- Амортизация	тыс. руб.	110,0	110,0
- Прочие	тыс. руб.	114,0	330,0
- Итого:	тыс. руб.	1432,0	1850,0
4. Доля условно-постоянных затрат	%	30,0
5. Цена реализации продукции (1 тонна)	руб.	21000,0	21000,0

Определите:

1.Абсолютное изменение затрат в отчетном периоде по сравнению с плановым;

2. Влияние изменения объемов производства на себестоимость 1 тонны (в руб. и %).

3. Влияние на себестоимость темпов роста производительности труда и средней заработной платы (в %).

4. Влияние на себестоимость каждого i-гo фактора (в %).

5. Точку безубыточности.

6. Силу воздействия производственного рычага.

Задача 67.

Показатели	Ед. изм.	План на год	Варианты результатов за год
1. Объем производства продукции	тыс. т.
2. Цена реализации (1 тонны)	руб.
3. Затраты на производство и реализацию продукции, в т.ч.	тыс. руб.	337,0
постоянные	тыс. руб.	125,2
переменные	тыс. руб.	211,8

Определите:

1.Прибыль от реализации продукции - всего, в т.ч. от реализации единицы продукции.

2. Точку безубыточности.

3. Силу воздействия производственного рычага.

4. Построить график безубыточности и гиперболическую кривую себестоимости единицы продукции.

Примерная тематика докладов, рефератов

1. Экономическая эффективность производственно-хозяйственной деятельности
предприятия и методы ее измерения.

Задачи темы:

- Изучить сущность и социально-экономическое значение проблемы, объективную необходимость повышения эффективности производства.

- Уяснить методику определения общей и сравнительной эффективности.

- Усвоить классификацию и характеристику путей повышения экономической эффективности производства.