Законодательства о труде и об охране труда

В соответствии с законодательством, действующим в Российской Федерации, работник, которому при исполнении обязанностей по трудовому договору (контракту) причинен физический и (или) моральный вред, имеет право на возмещение вреда.

Физический (органический) вред – это любые негативные изменения в организме человека, препятствующие его благополучию и биологическому функционированию.

Порядок возмещения физического вреда работнику при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) устанавливает Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний представляет собой страховую защиту имущественных интересов застрахованного лица.

Страховыми случаями являются: временная утрата трудоспособности; наступление инвалидности (постоянная утрата трудоспособности); смерть застрахованного в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

Страховой случай влечет возникновение обязательств страховщика осуществлять обеспечение по страхованию (страховое возмещение вреда), которое предусматривает: 1) пособие по временной нетрудоспособности (в размере 100 % среднего заработка); 2) единовременные страховые выплаты (исходя из 60 минимальных размеров оплаты труда); 3) ежемесячные страховые выплаты (устанавливаются как доля среднего месячного заработка в зависимости от степени утраты трудоспособности; если установлена вина пострадавшего, то размер ежемесячных страховых выплат может быть уменьшен, но не более чем на 25 %; эта норма не распространяется на несчастный случай со смертельным исходом); 4) дополнительные расходы на медицинскую, социальную, профессиональную реабилитацию застрахованного (пострадавшего).

Для назначения выплат пострадавший подает заявление в отделение (филиал отделения) ФСС через страхователя – причинителя вреда. Назначение выплат и их выдача пострадавшему производятся согласно приказу Фонда социального страхования России от 13 января 2000 г. № 6. В случае смерти пострадавшего право на страховые выплаты имеют: 1) нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего; 2) ребенок умершего, родившийся после его смерти; 3) один из родителей, супруг (супруга) либо другой член семьи, который не работает и занят уходом за состоявшими на иждивении умершего детьми, братьями, сестрами; 4) лица, состоявшие на иждивении умершего, ставшие нетрудоспособными в течение пяти лет со дня его смерти.

Лица, имеющие право на страховые выплаты, подают заявления о назначении страховых выплат в том же порядке, что и пострадавшие.

Заявление о назначении страховых выплат подается самостоятельно каждым лицом, имеющим право на страховые выплаты.

Моральный вред – это нравственные и (или) физические страдания, причиненные нарушением неимущественных прав человека (на труд, жизнь, здоровье, честь, достоинство и др.).

В соответствии с законодательством возмещение морального вреда пострадавшему производит причинитель вреда.

Пострадавший подает исковое заявление в суд.
Суд устанавливает размер компенсации морального вреда пострадавшему, учитывая: степень виныпострадавшего; степень вины причинителя вреда; характер правонарушения;
тяжесть вреда.

Тяжесть вреда, причиненного здоровью, определяют статьи 111, 112и 115 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 111 Уголовного кодекса РФ,под тяжким вредом здоровью понимается причинение вреда здоровью, опасного для жизни человека или повлекшего за собой потерю зрения, речи, слуха или какого-либо органа либо утрату органом его функций, а также причинение иного вреда здоровью, опасного для жизни или вызвавшего расстройство здоровья, соединенное со стойкой утратой трудоспособности не менее чем на одну треть или полной утратой профессиональной трудоспособности, либо выразившееся в неизгладимом обезображении лица, либо повлекшее за собой прерывание беременности, психическое расстройство, заболевание наркоманией или токсикоманией.

В соответствии со статьей 112 Уголовного кодекса РФ под причинением средней тяжести вреда здоровью понимают не опасное для жизни человека и не повлекшее последствий, указанных выше, но вызвавшее длительное расстройство здоровья или значительную стойкую утрату трудоспособности менее чем на одну треть.

Согласно статье 115 Уголовного кодекса РФ, под легким вредалч здоровью понимают кратковременное расстройство здоровья или незначительную стойкую утрату трудоспособности.

При определении размера компенсации морального вреда можно использовать формулу:

,

где d – размер компенсации презюмируемого морального вреда (табл. 2.3); fв – степень вины причинителя вреда; i – коэффициент индивидуальных особенностей потерпевшего, 0£ i £2; с – коэффициент учета заслуживающих внимания фактических обстоятельств причинения вреда, 0£ с£2; fп – степень вины потерпевшего, 0£ fп £2.

Таблица 2.3

Размеры компенсации

презюмируемого морального вреда

Правонарушение	Размер компенсации, количество минимальных размеров оплаты труда
Причинение смерти близкому родственнику Причинение тяжкого вреда здоровью Причинение средней тяжести вреда Причинение легкого вреда здоровью Незаконный отказ в приеме на работу Незаконное увольнение Иное нарушение трудовых прав

При расчете размера компенсации морального вреда можно принять следующие допущения относительно степени вины причинителя вреда: fв = 0,25 – при наличии простой неосторожности; fв = 0,50– при наличии грубой неосторожности; fв = 0,75– при наличии косвенного умысла; fв = 1,0– при наличии прямого умысла.

Вслучае смерти пострадавшего право на возмещение морального вреда имеют: супруги; родственники первой и второй степени; усыновители и усыновленные; фактические воспитатели и воспитанники; лица, находящиеся в фактических брачных отношениях, если они совместно проживали и вели общее хозяйство (сожители).

Исковое заявление о возмещении морального вреда подается самостоятельно каждым лицом, имеющим право на возмещение морального вреда.

Размеры компенсации презюмируемого морального вреда

Вопросы для самоконтроля.

1. Перечислите основные законодательные акты о труде и об охране труда.

2. Какой документ является основным в области регулирования трудовых взаимоотношений работников и работодателей?

3. Какие виды документов входят в группу подзаконных актов об охране труда?

4. Каким государственным органом осуществляется контроля за состоянием потенциально опасных производств, объектов и работ на территории России?

5. Какие организации вправе осуществлять общественный контроль за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда?

6. Какие предприятия относятся к потенциально опасным производственным объектам?

7. Каковы задачи стандартизации в области охраны труда?

8. Перечислите виды ответственности за нарушение законодательства о труде и об охране труда?

9. Какой документ определяет понятие тяжести вреда здоровью?

10. Какие события являются страховыми случаями и подлежат возмещению вреда здоровью?