Расчет заработной платы производственных рабочих

При расчете фонда заработной платы необходимо определить системы оплаты труда, которые целесообразно использовать для каждой категории работников участка сервиса.

В настоящее время наибольшее распространение для оплаты труда основных производственных рабочих получила повременная форма оплаты труда, при использовании которой должны соблюдаться элементарные требования, обусловленные принципом оплаты по труду. К числу таких требований относятся:

- наличие учета и строгий контроль за фактически отработанным каждым работником рабочим временем;

- обоснование применение норм обслуживания и нормативов численности по каждой категории работающих, исключающее различную степень загрузки, а следовательно, неодинаковый уровень затрат труда работниками в течении рабочего дня;

- внедрение для каждой профессии рабочих повременщиков нормированных сменных заданий разработанных исходя из уровня технической оснащенности рабочих мест на основе отраслевых нормативов, хронометражных наблюдений и фотографий рабочего дня.

При простой системе оплаты труда заработок рабочего определяется тарифной ставкой присвоенного разряда и количеством отработанного времени. Заработная плата рабочих-повременщиков определяется двумя способами: по отработанным часам и часовым тарифным ставкам, отработанным дням и дневным тарифным ставкам. Если для рабочих повременщиков установлены твердые месячные оклады, то рабочий может его получить при отработке им полного количества часов по графику выходов в месяц. Если же рабочий отработал неполный месяц, то заработная плата начисляется исходя из среднечасового или среднедневного оклада и фактически отработанного времени.

Произведем расчет основного фонда заработной платы для рабочих малярно-кузовного участка:

Фот = Ф_{ОТс +}Ф_ОТм + Ф_ОТмп+ Ф_доп

где Ф_{ОТмп -} фонд оплаты труда мастер-приемщика за год;

Ф_ОТм - фонд оплаты труда маляра за год;

Ф_ОТс- фонд оплаты труда слесаря-ремонтника за год;

Ф_{доп -}фонд дополнительной зарплаты производственных рабочих малярно-кузовного участка.

Оклад для рабочих устанавливается исходя из финансовых возможностей организации и представлен в таблице 25.

таблица 25

Наименование специальностей	Оклад
Слесарь-ремонтник
Маляр
Мастер-приемщик

Определяем фонд оплаты труда слесаря-ремонтника за год:

Ф_ОТс= 25000* 12 * 5 = 1 500000 руб.

Определяем фонд оплаты труда маляра за год:

Ф_ОТм= 30000 * 12 * 4 = 1 440000 руб.

Определяем фонд оплаты труда мастер-приемщика за год:

Ф_ОТмп = 25000 * 12 * 2 = 600000 руб.

Фонд дополнительной заработной платы составляет 10 – 50% от основной заработной платы. Принимаем 20%. Тогда фонд дополнительной заработной платы составит:

Фдоп = 0,2 * Ф_ОТ=0,2 * 3 540000 = 708000 руб.

Фот = Ф_{ОТс +}Ф_ОТм + Ф_ОТмп+ Ф_доп

Фот = 1 500000 + 1 440000 + 60000 + 708000= 4 248000 руб.

Поскольку СТО находится на специальном режиме налогообложения, они не являются плательщиками единого социального налога (ЕСН). В связи с этим начисления на заработную плату, включаемые в смету затрат, будут включать начисления в пенсионный фонд на страховую и накопительную части трудовой пенсии, уплачиваемые организациями в настоящее время по ставке 14 %, а также начисления в Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В соответствии с Федеральным законом №179-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2010 год от 22.12.09 деятельность по предоставлению персональных услуг относится к I классу профессионального риска, которому установлен тариф в размере 0,2 % к начисленной оплате труда.

Таким образом начисления в Пенсионный фонд составляют :

Расчет заработной платы производственных рабочих - student2.ru (7.21)