Безопасность организации труда и здоровья человека.

Безопасность труда и здоровья персонала представляет собой приоритетное направление в системе общей безопасности организации, цель которого – сохранение и защита здоровья работников посредством организации нормальных условий труда, постоянного их совершенствования, а также минимизации рисков возникновения возможных угроз и смягчения их последствий.

Охрана труда и здоровья работников – это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально – экономические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Безопасные и здоровые условия труда должны отвечать требованиям следующих регламентирующих документов:

• Конституции РФ, Трудовому кодексу РФ, Гражданскому кодексу РФ. Основам законодательства РФ об охране труда, Уголовному кодексу РФ, Федеральной целевой программе по улучшению условий и охраны труда;
• Гигиеническим норматива, санитарным правилам и нормам (САНПИН), правилам устройства и безопасности эксплуатации (ПУБЭ), инструкции по безопасности (ИБ), межотраслевым правилам по охране труда, межотраслевым организационно- методическим документам (положения, методические указания, рекомендации), типовым отраслевым инструкциям по охране труда(ТОИ), отраслевым организационно-методическим документам;
• Правилам сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда;
• Санитарным нормам проектирования предприятий, строительным нормам и правилам (СНиП), ГОСТам, требованиям техники безопасности и др.

Основными нежелательными последствиями нарушения норм, правил и инструкций по охране труда являются:

• профессиональное заболевание, развивающееся в результате более или менее длительного воздействия на работника специфических для данной работы вредных производственных факторов, которое вне контакта с ними возникнуть не может;
• несчастный случай – происшествие, вызвавшее повреждение здоровья в результате кратковременного и, как правило, однократного воздействия на него внешнего фактора;
• травма, представляющая собой нарушение анатомической целостности или физиологических функций тканей или органов человека, внезапным внешним воздействием на человека опасного производственного фактора при выполнении им трудовых обязанностей или заданий руководителя работ.

В целях улучшения условий труда и повышения уровня безопасности на предпритиях должны проводиться следующие мероприятия:

• предупредительные мероприятия и подготовка условий работы, предполагающие создание на рабочем месте соответствующего инженерного обеспечения, чтобы сделать работу более комфортабельной и безопасной. Для работающих в опасных условиях обязательным является использование специального обмундирования для защиты (касок, шлемов, очков, «муфт», масок и респираторов, специальных перчаток, сапог и ботинок, костюмов, курток, ремней безопасности и т.д.);
• проверки и исследования, предполагающие инспектирование рабочих мест, а также анализ инцидентов и факторов, угрожающих безопасности жизни и здоровью работников в целях уменьшения количества несчастных случаев и заболеваний;
• обучение технике безопасности и мотивационные программы. Обучение, как правило, является частью профориентации и может быть обязательным или добровольным в зависимости от характера работы;
• разработка и реализация программ охраны труда на основе взаимодействия государственных, федеральных и отраслевых уполномоченных органов управления охраной труда и здоровьем, а также самих организаций.

Программы охраны труда должны включать:

• обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве;
• введение досрочных пенсий для работающих на вредных производствах;

Заключение.

Ассортимент ЗАО Уралэластотехника достигает более 100 тысяч наименований и продолжает расти. Применяются РТИ практически во всех отраслях народного хозяйства и в быту. Ежегодно по мере механизации и автоматизации производственных процессов в промышленности, сельском хозяйстве, транспорте увеличивается потребность в резиновых технических изделиях. В том числе и конвейерных лент.

Лента – это гибкий элемент транспортирующей установки, передающей тяговое усилие от приводного барабана.

Конвейеры – наиболее обширная область применения лент. Они обеспечивают устойчивые и мощные грузопотоки, допускают высокую степень автоматизации и хорошо зарекомендовали себя в различных условиях эксплуатации.

Горная промышленность является одним из основных потребителей лент для конвейеров. Шахты, рудники, карьеры, обогатительные фабрики и металлургические комбинаты эксплуатируют значительное число конвейерных установок.

На некоторых разработках полезных ископаемых длина конвейеров достигает 4-5 км, а длина конвейерных линий 10-15 км.

Наибольшее распространение получили горизонтальные и наколнные конвейеры с плоской многослойной резинотканевой прокладкой, принимающей на конвейере лопаткообразную форму. Их применяют для транспортировки различных кусковых, сыпучих материалов и других грузов.

Ленты типа 1 применяют на конвейерах сравнительно небольшой длинны (50-250) м, но высокой производительности, транспортирующих породу, руду, и тяжелые строительные материалы.

Задача 2. (комплексная). Укажите область применения и приведите примеры расчета показателей производительности труда разными методами: трудовым, натуральным и условно-натуральным, стоимостным методом.
Исходные данные представлены в табл. 8.

1. Численность ППП
2.Структура ППП по категориям персонала, %: Рабочие В том числе производственные Служащие Специалисты Руководители Прочие
3. Объем произведенной продукции, шт. в год
4. Цена единицы, тыс. д.ед. за шт.
5. Трудоемкость изготовления единицы изделия по норме, нормо-ч
6. Отработано производственными рабочими: тыс. чел.-ч тыс. чел.-дн.	26,5
7. Отработано персоналом предприятия: тыс. чел.-ч тыс. чел.-дн.

Задание 1. Рассчитайте все известные вам показатели производительности труда.

Задание 2. Определите численность персонала по категориям, как это отражено в п.1 и 2.

Задание 3. Какая численность производственных рабочих потребовалась бы предприятию для выпуска указанного в п.3 объема производства при эффективном фонде времени одного рабочего 1680 ч в год и коэффициенте выполнения норм 1,2.

Задание 4. Какой уровень выработки производственных рабочих сложился при их численности, рассчитанной в задании 3, и объеме производства, данном в исходных данных?

Задание 5. Какой уровень выработки сложился бы на предприятии при имеющейся численности персонала?

Задание 7. В каких условиях конкурентной борьбы предприятие вынуждено сократить объем производства, например на 10 %. Какие изменения в выработке произойдут если: а) сохранить прежнюю численность всех категорий? б) уволить излишних рабочих? в) произвести сокращения по иным (и каким?) категориям персонала?

Решение.

1. Перечислим основные методы измерения производительности труда.

Трудовой методизмерения производительности основан на оценке объема выпущенной продукции в единицах нормированного времени - нормо-часах. Трудоемкость рассчитывают:

а) плановую - как затраты труда по изготовлению продукции (учитывают мероприятия по снижению нормативной трудоемкости);

б) фактическую - определяют по фактическим затратам на производство продукции;

в) нормативную - определяют на основе технических норм времени, нормативов обслуживания.

В зависимости от включаемых затрат различают:

а) технологическую трудоемкость (используют в расчетах численности рабочих). Определяется затратами труда рабочих, непосредственно участвующих в изготовлении продукции.

t = ,

где T - время, затраченное на производство всей продукции, норма-ч;

Q - объем произведенной продукции в натуральных или условно-нату-ральных единицах измерения;

б) трудоемкость обслуживания производства - отражаются затраты труда вспомогательных рабочих;

в) трудоемкость управления производством - отражаются затраты труда служащих;

г) полную трудоемкость - отражаются затраты всех категорий персонала предприятия.

Произведем расчет некоторых показателей на основе исходных данных.

Нормативная трудоемкость

t = 200 нормо-ч.

Фактическая трудоемкость:

а) производственные рабочие (технологическая трудоемкость)

= 201 000 чел.-ч : 950 шт. = 211,57 чел.-ч/шт.;

= 26 500 чел.-дн. : 950 шт. = 27,89 чел.-дн/шт.;

б) персонал (полная трудоемкость)

= 288 000 чел.-ч / 950 шт. = 303,1 чел.-ч/шт.;

= 39 000 чел.-дн. / 950 шт. = 41,05 чел.-дн./шт.

Натуральный, или условно-натуральный, методизмерения производительности используется только на тех предприятиях, которые выпускают однородную продукцию.

Выработка среднечасовая = ;

Выработка среднедневная = ;

Выработка среднемесячная =