Методы оценки человеческого капитала предприятия

Распространение понятия «капитал» на трудовые ресурсы предполагает, что последние обладают соответствующими свойствами – профессионально важными качествами, которые для своего появления требуют инвестиций, первоначального накопления и далее в процессе функционирования могут накапливаться, развиваться сами как сознательно формируемая индивидом на основе природных данных совокупность производительных способностей.

Человеческий капитал оценивается:

· количественно (общее количество людей, количество активного населения, количество студентов и т. д.);

· качественно (мастерство, образование, а также то, что влияет на работоспособность человека, способствует увеличению производительности труда).

В современных условиях возникает необходимость оценки не только объема вложений в человеческий капитал, но и объема аккумулируемого индивидом человеческого капитала. Наиболее распространены натуральные (временные) и стоимостные (денежные) методы измерения человеческого капитала.

Затраты, произведенные в целях увеличения в дальнейшем производительности труда и способствующие росту в будущем доходов индивидуума, получили название «инвестиций в человеческий капитал».

Осуществление инвестиций – важный процесс в воспроизводстве человеческого капитала, в котором индивид выступает либо объектом, либо субъектом, либо результатом воздействия. При этом большую роль в создании человеческого капитала играют затраты труда и усилий по саморазвитию и самосовершенствованию. Произведенные затраты неизбежно включаются в общественные затраты во всем воспроизводственном процессе. При рассмотрении вопросов инвестирования в человеческий капитал особое внимание уделяется инвестициям в капитал образования.

Очевидно, что сегодня профессиональное образование служит для человека базой постоянного дальнейшего самообразования. Доход, получаемый от применения трудового ресурса, может использоваться для его совершенствования и расширения, т. е. имеет место первоначальное и дальнейшее накопление производительных способностей.
С этих позиций применение термина «капитал» в отношении трудовых ресурсов на современной стадии их развития является правомерным.

Применение категории «человеческий капитал» не предполагает, что человек – составная часть капитала. Человек в отличие от вещных элементов капитала обладает уникальными свойствами трудовой активности, творческим и инновационным потенциалом. Считается, что эти качества затруднительно количественно определить в экономических моделях, содержащих одновременно данные о физическом и человеческом капитале, однако именно творческий, инновационный потенциал является наиболее ценным его свойством.

Оценка величины человеческого капитала на микроуровне – это подсчет затрат предприятия по накоплению человеческого капитала, его формированию, восстановлению. К ним можно отнести следующее:

· повышение квалификации уже принятых работников;

· медицинское обследование; оплату больничных листов нетрудоспособности;

· затраты по охране труда; добровольное медицинское страхование работников, оплаченное предприятием;

· оплату медицинских и других социальных услуг за работника;

· благотворительную помощь социальным институтам.

Мотивация менеджмента предприятия заключается в том, что доход, получаемый при этом, будет выше, чем произведенные затраты.

Для оценки человеческого капитала предприятия применяются следующие методы:

· оценка произведенных человеческим капиталом (индивидуумом) доходов;

· количественная оценка запаса знаний, умений, навыков, способностей, приобретенных человеком;

· количественная оценка специальных навыков (специальный человеческий капитал);

· по способу инвестирования в человеческий капитал – капитал здоровья, капитал образования, капитал культуры;

· оценка человеческого капитала на микро- и макроуровнях;

· интегральная оценка человеческого капитала, включающая как натуральные, так и стоимостные показатели оценки человеческого капитала;

· матрица социальных счетов – макроэкономическая оценка человеческого капитала;

· ценовая оценка человеческого капитала по объему инвестиций и отражение суммарной стоимости в валюте баланса предприятия.

Человеческий капитал предприятия определяет возможность эффективного использования факторов производства, влияя таким образом на конкурентоспособность и цену предприятия, что подтверждается многочисленными примерами значительного превышения рыночной цены предприятия над его балансовой стоимостью.

Такая разница между балансовой стоимостью предприятия и его рыночной ценой по существу представляет собой стоимость надбавки к цене предприятия, так называемый гудвилл (goodwill), т. е. условную целостную оценку имени, деловой репутации предприятия, имиджа, известности, авторитета. Стоимость надбавки к цене бизнеса при его купле-продаже за деловую репутацию – гудвилл – может быть весьма значительной, так как многочисленные составляющие гудвилл – разнородные элементы (торговая марка, качество менеджмента и др.), которые формируются под влиянием человеческого капитала предприятия.

Человеческий капитал способен обеспечить преимущества предприятия на рынке путем внедрения новой техники, технологий, новых рыночных стратегий. Стоимостная оценка человеческого капитала стала актуальной потребностью при разработке различного рода инвестиционных проектов, приватизации, купле-продаже предприятий.