VII. Відповідальність за порушення трудової дисципліни
27. За порушення трудової дисципліни можуть застосовуватись такі
дисциплінарні стягнення:
- догана;
- звільнення з роботи.
Окрім зазначених стягнень до працівників можуть застосовуватись інші заходи дисциплінарного впливу, передбачені законодавством.
Особливості дисциплінарної відповідальності прокурорів і слідчих передбачені Дисциплінарним статутом прокуратури України. Окрім стягнень, зазначених у частині першій цього пункту, до прокурорів і слідчих також можуть бути застосовані такі стягнення:
- пониження в класному чині;
- позбавлення нагрудного знаку “Почесний працівник прокуратури України”;
- звільнення з позбавленням класного чину.
До державних службовців також можуть застосовуватися такі заходи дисциплінарного впливу:
- попередження про неповну службову відповідність;
- затримка до одного року у присвоєнні чергового рангу або у призначенні на вищу посаду.
28. Дисциплінарне стягнення застосовується безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або
перебування його у відпустці, а стосовно прокурорів і слідчих – також і часу службової перевірки. Строк проведення службової перевірки не може перевищувати двох місяців.
Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців, а стосовно прокурорсько-слідчих працівників – не пізніше одного року з дня вчинення проступку. У випадку вчинення працівником діяння, несумісного з перебуванням на роботі в органах прокуратури, його звільнення провадиться незалежно від часу вчинення проступку.
Розслідування фактів, пов’язаних із зловживанням службовим становищем, протиправною поведінкою, корупційними діяннями та іншими вчинками, скоєними прокурорсько-слідчими працівниками або за їх участю, визначається Інструкцією про порядок проведення службового розслідування в
органах прокуратури України, затвердженою наказом Генерального прокурора України від 21.02.2001 №69к.
Службове розслідування стосовно працівників, які обіймають посади державних службовців, здійснюється відповідно до Порядку проведення службового розслідування стосовно осіб, уповноважених на виконання функцій держави або органів місцевого самоврядування, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 13 червня 2000 року № 950.
29. Питання про притягнення працівників Генеральної прокуратури
України до дисциплінарної відповідальності подається на розгляд у
встановленому порядку Генеральному прокурору України.
До застосування дисциплінарного стягнення порушником трудової дисципліни Генеральному прокуророві України надається письмове пояснення.
За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення. При обранні виду стягнення враховується ступінь вини та тяжкості вчиненого проступку і заподіяна ним шкода, обставини, за яких вчинено проступок, і попередня характеристика працівника.
30. Про накладення дисциплінарного стягнення видається наказ Генерального прокурора України з обумовленням мотивів його застосування, який оголошується працівникові під розписку.
31. Дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником у порядку, встановленому законодавством.
32. Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення працівник не буде підданий новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.
Генеральний прокурор України зі своєї ініціативи чи за клопотанням керівника структурного підрозділу, узгодженого з відповідним заступником Генерального прокурора України, може видати наказ про зняття стягнення до закінчення одного року за умови, якщо працівник не допустив нового порушення трудової чи службової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник.
Упродовж строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.