Специальные меры по охране труда и здоровья работающих женщин
Закон ограничивает применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме нефизических работ или работ по санитарно-бытовому обслуживанию. Список таких работ утверждается Правительством РФ. Субъекты Федерации вправе дополнять перечень таких работ (ст. 6 Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации»).
Запрещается переноска и передвижение женщинами тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (ст. 253 ТК РФ). В 1993 г. Правительство РФ существенно скорректировало эти нормы в сторону снижения. Так, предельно допустимая масса груза при чередовании с другой работой ныне равна 10 кг. Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены не может превышать 7 кг. В эту величину включается вес тары и упаковки. Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать: с рабочей поверхности — 1750 кгм, с пола — 875 кгм (см.: Бюллетень Минтруда РФ. - 1994.-№ 4).
По просьбе беременной женщины, женщины, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида — до 18 лет), администрация обязана установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Оплата труда в этих случаях будет производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, а вот на продолжительность ежегодного отпуска, исчисление трудового стажа и на другие трудовые права работа на условиях неполного рабочего времени влияния не оказывает (ст. 93 ТКРФ).
Женщине для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет по ее заявлению предоставляется четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Оплата этих дней производится в соответствии с федеральным законом (ст. 262 ТК РФ).
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Перечни таких работ и нормы нагрузок утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 253 ТК РФ).
Поскольку пока такой перечень не утвержден, действует Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается использование труда женщин (постановление Правительства РФ от 25.02.2000 г. №162).
Женщинам, работающим в сельской местности, предоставляется по их желанию один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (ст. 262 ТК РФ).
Беременным женщинам на основании медицинского заключения снижаются нормы выработки либо они переводятся на время беременности на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. При этом за ними сохраняется средний заработок по прежней работе. Если сразу этот вопрос решить невозможно, женщина должна быть вообще освобождена от работы и до дня трудоустройства ей выплачивается средний заработок за счет средств предприятия. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможное выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка до достижения ребенком полутора лет (ст. 254 ТК РФ).
Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные праздничные дни беременных женщин.
Несколько по-иному этот вопрос решается в отношении женщин с детьми до 3 лет. Работодатель вправе привлекать их к вышеперечисленным работам, но только при соблюдении трех условий: это возможно только с их письменного согласия; если эта работа им не запрещена по медицинским рекомендациям; работницы в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от привлечения к таким работам (ст. 259 ТК РФ).