Общее понятие и виды субъектов трудового права

Субъекты характеризуют специфику отрасли, являются ограничителями институтов.

Субъект трудового права- люди, их коллективы и организации, которые в соответствие с требованиями юридической нормы могут выступать участниками отношениями явл. Предметом трудового права.

Каждый субъект имеет правовой статус- это правовое состояние конкретного субъекта, которое возникает при переводе норм права в субъект. права и обязанности.

Элементы правового статуса:

1)Правовая правосубъектность (особое свойство приобретать права, обязанности).

I.а)правоспособность.

б)дееспособность.

Особенность: трудовая право-, дееспособность совпадают во времени. (Правоспособность, например, дееспособность с 14 лет).

Правосубъектность:

II.а)общая.

б)специальная (руководители, инвалиды).

III.а)полная.

б)ограниченная.

2)Субъективные права, обязанности.

Основные права и обязанности ст.21,22 ТК,

3)Юридические гарантии субъектов (организационно-правовые средства…)

а)материально-правовые (Запрещение необоснованного отказа о принятие на работу).

б)процессуально-правовые (право на споры).

4)Деликтоспособность (способность нести ответственность).

Виды субъектов:

I.

1)главные- явл работники, работодатель.

Субъект права > субъект трудовых правоотношений.

2)вспомогательные (профессиональные союзы, органы по разрешению трудовых споров…).

II.В зависимости от численности состава.

1)индивидуальные (работник).

2)коллективные (профсоюзы).

III.

1)Базовые (работник, работодатель).

2)Производные (представители работников, профсоюзы…).

Работник как субъект трудового права

Работник как субъект трудового права:

Только физическое лицо- трудовые отношения индивидуальны.

Для работодателя важное значение является личность работника.

-это физическое лицо, обладающее трудовой правоспособностью.

-это физическое лицо, чьи личные способности к труду работодатель использует за плату.

Виды работников:

I.1)постоянных.

2)совместителей.

II.1)штатные .

2)внештатные.

III.1)нанятые на определенный срок.

2)нанятые на неопределенный срок.

Правовой статус будет отличаться.

Правовой статус:

1)Трудовая правосубъектность (ст.163 ТК с 14 лет).

а)Полная. Наступает с 16 лет.

б)Ограниченная. 14-15 лет. (с 14 лет, если: обучается в школе и есть согласие родителей; с 15 лет, если не учится (закончил/ прекратил) и согласие родителей).

в)«Исключительная правосубъектность малолетних». До 14 лет за исключением творческой направленности (на ТВ, в цирке). Трудовые отношения оформляются на родителей.

Специфическое свойство:

Право- и дееспособность могут не совпадать (Пр.: лица лишенные гражданской дееспособности, трудовую дееспособность не утрачивают).

2)Права и обязанности (ст.21).

3)Юридические гарантии.

Это средства и способы защиты, восстановления нарушенных прав. Возможность обращаться в суд, защита, запреты и ограничения в отношение работодателя.

Ответственность работника:

-дисциплинарная.

-материальная.

Работодатель как субъект трудового права

Работодатель.

-это лицо (физическое или юридическое) или иная признаваемая госуд организация, которая принимает на работу работников с целью использования их рабочей силы для достижения целей.

Виды:

1)Организации коммерческие/ некоммерческие

2)Юридические/ неюридические лица.

(По общему правилу работодатель- юридическое лицо; исключение- профсоюзы без образования юрид лица; филиалы, представительства (нанимают работников, местные подразделения) ).

1.Трудовая Правосубъектность (организации):

-с момента учреждения, когда нет государственной регистрации.

-с момента гос регистрации.

-с момента утверждения штатного расписания, для организаций финансируемых из бюджета.

Физическое лицо:

1)Лица обладающие статусом индивидуального предпринимателя. Они не обладают правом введения, внесение записей в трудовые книжки- этим правом не обладают все физические лица.

2)Лица без статуса индивидуального предпринимателя, чья деятельность также направлена на извлечение прибыли (натариусы, частные детективы).

3)Физические лица, нанимающие работников для удовлетворения личных потребностей.

По общему правилу: право нанимать работников с 18 лет, или при условии эмансипации.

2.Права и обязанности (ст.22).

3.Гарантии:

-ст.1, права работодателя защищаются также.

-право отказаться, возмещение имущественного вреда.

4.Ответственность работодателя (Деликтоспособность).

- имущественная перед работником.

- +ответственность перед государством.