Vi. управление учреждением

6.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.

6.2. Единоличным исполнительным органом Учреждения является директор, который осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения. Полномочия директора определяются должностной инструкцией, утвержденной Учредителем.

6.2.1. Директор Учреждения:

– без доверенности действует от имени Учреждения, представляет его интересы в отношениях с государственными и судебными органами, органами местного самоуправления, юридическими и физическими лицами;

– распоряжается денежными средствами и имуществом Учреждения в установленном законодательством порядке;

– в пределах, установленных законодательством, организует бухгалтерский учет и отчетность;

– обеспечивает разработку, принятие и утверждение в установленном порядке плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, открывает в установленном порядке лицевые счета в территориальном органе Федерального казначейства или финансовом органе субъекта Российской Федерации, выдаёт доверенности;

– заключает договоры гражданско-правового характера, а также государственные контракты;

– издает в пределах своих полномочий приказы, распоряжения и инструкции, иные локальные акты, обязательные для выполнения обучающимися и работниками Учреждения;

– осуществляет подбор, приём на работу и расстановку педагогических кадров, других работников, увольняет с работы, несет ответственность за уровень их квалификации, применяет взыскания и поощряет работников Учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, осуществляет иные полномочия работодателя, предусмотренные законодательством;

– устанавливает структуру управления деятельностью Учреждения;

– утверждает по согласованию с Учредителем штатное расписание Учреждения в пределах общего фонда заработной платы;

– устанавливает ставки заработной платы (должностных окладов), тарифные ставки, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера работникам Учреждения в соответствии с положением об оплате труда работников государственных образовательных организаций Московской области, утвержденным Правительством Московской области;

– назначает и освобождает от должности руководителей структурных подразделений и иных работников Учреждения, заключает с ними трудовые договоры;

– по согласованию с Учредителем заключает срочные трудовые договоры с заместителями директора и главным бухгалтером Учреждения;

– распределяет учебную нагрузку;

– утверждает график работ и расписание занятий;

– назначает руководителей методических объединений;

– организует аттестацию педагогических работников Учреждения;

– формирует контингент обучающихся Учреждения, обеспечивает стабильность контингента обучающихся;

– осуществляет взаимосвязь с общественными организациями, другими образовательными организациями по вопросам образования и воспитания;

– непосредственно обеспечивает осуществление образовательного процесса в соответствии с настоящим Уставом, лицензией и свидетельством о государственной аккредитации;

– создаёт условия для реализации образовательных программ;

– совместно со своими заместителями осуществляет контроль за учебно-воспитательной, хозяйственно-финансовой деятельностью Учреждения, соблюдением правил и норм охраны труда, техники безопасности;

– определяет совместно с педагогическим советом основные направления текущего и перспективного развития Учреждения;

– организует работу коллектива по всем направлениям деятельности Учреждения;

– представляет Учредителю отчёты о деятельности Учреждения;

– обеспечивает необходимые условия для работы подразделений общественного питания, медицинского и психологического сопровождения Учреждения;

– обеспечивает охрану здоровья и санитарно-эпидемиологического благополучия обучающихся и работников Учреждения;

– организует деятельность по развитию социального партнерства, в том числе по созданию совместных с работодателями образовательно-производственных участков, полигонов и лабораторий, учебных и ресурсных центров;

– самостоятельно решает вопросы, возникающие в текущей деятельности Учреждения;

– принимает решение о временном предоставлении жилого помещения в общежитии Учреждения по согласованию с Учредителем в порядке, определенном Положением об общежитиях государственных образовательных организаций, утвержденном Учредителем;

– выполняет иные полномочия, предусмотренные федеральным законодательством, законодательством Московской области;

– в установленном порядке имеет право приостанавливать решения органов самоуправления Учреждения в случае, если они противоречат законодательству.

6.2.2. Директор Учреждения обязан:

– своими действиями обеспечивать высокую эффективность учебного, методического, научного, производственного процессов, гарантирующих подготовку высококвалифицированных специалистов;

– обеспечивать соблюдение требований федерального законодательства, законодательства Московской области в деятельности Учреждения, требований Учредителя и решений совета Учреждения, а также положений настоящего Устава;

– обеспечивать использование бюджетных и внебюджетных средств Учреждения в порядке, установленном федеральным законодательством и законодательством Московской области, иными нормативными правовыми актами;

– обеспечивать выполнение принятых обязательств по выполнению работ и оказанию услуг в соответствии с заключенными договорами с юридическими и физическими лицами;

– выполнять условия коллективного договора, заключенного с работниками Учреждения;

– обеспечивать своевременную выплату заработной платы, стипендий и иных выплат работникам и обучающимся Учреждения;

– принимать меры по обеспечению Учреждения квалифицированными работниками инженерно-педагогического, учебно-воспитательного и иного персонала;

– осуществлять контроль за обеспечением охраны труда и безопасности работников и обучающихся Учреждения;

– обеспечивать наличие мобилизационных мощностей и выполнение требований по гражданской обороне;

– обеспечивать организацию учета военнообязанных, пребывающих в запасе, и граждан, подлежащих призыву на военную службу;

– обеспечивать организацию, надлежащее состояние и достоверность бухгалтерского учета, а также представление бухгалтерской и другой отчетности в соответствующие органы в установленном порядке;

– осуществлять оперативное руководство и управление Учреждением;

–выполнять иные обязанности, обусловленные правовым статусом директора Учреждения, как должностного лица, возложенные федеральным законодательством, законодательством Московской области и иными нормативными правовыми актами, должностной инструкцией и трудовым договором.

6.2.3. Директор Учреждения:

– несёт ответственность перед обучающимися, Учредителем, обществом и государством за результаты своей деятельности в соответствии с функциональными обязанностями, предусмотренными квалификационными требованиями, трудовым договором и настоящим уставом;

– несет персональную ответственность за деятельность Учреждения перед Учредителем, в том числе за финансово-хозяйственную деятельность;

– несет ответственность за постановку кадровой работы в Учреждении;

– несет персональную ответственность за жизнь и здоровье детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, находящихся на полном государственном обеспечении в Учреждении;

– несет персональную ответственность за информационную безопасность, пожарную безопасность и антитеррористическую защищенность, а также за выполнение своих обязанностей перед Учредителем, в том числе по выполнению мероприятий по технике безопасности, гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям;

- совместно со своими заместителями осуществляет контроль за учебно-воспитательной, хозяйственно-финансовой деятельностью Учреждения, соблюдением правил и норм охраны труда, техники безопасности;

- определяет совместно с педагогическим советом основные направления текущего и перспективного развития Учреждения;

- организует работу коллектива по всем направлениям деятельности Учреждения;

- представляет Учредителю отчёты о деятельности Учреждения;

- обеспечивает необходимые условия для работы подразделений общественного питания, медицинского и психологического сопровождения Учреждения;

- обеспечивает охрану здоровья и санитарно-эпидемиологического благополучия обучающихся и работников Учреждения;

- организует деятельность по развитию социального партнерства, в том числе по созданию совместных с работодателями образовательно-производственных участков, полигонов и лабораторий, учебных и ресурсных центров;

- самостоятельно решает вопросы, возникающие в текущей деятельности Учреждения;

- принимает решение о временном предоставлении жилого помещения в общежитии Учреждения по согласованию с Учредителем в порядке, определенном Положением об общежитиях государственных образовательных учреждений, утвержденном Учредителем;

- выполняет иные полномочия, предусмотренные федеральным законодательством, законодательством Московской области.

6.3. В Учреждении формируются коллегиальные органы управления, к которым относятся:

6.3.1. Общее собрание работников и обучающихся, состоящее из всех работников трудового коллектива Учреждения и представителей обучающихся, избираемых в соответствии с положением, утвержденным директором Учреждения, основной целью которого является реализация законного права работников и обучающихся на участие в управлении Учреждением, осуществления на деле принципа коллегиальности.

Общее собрание работников и обучающихся определяет меры, способствующие более эффективной работе Учреждения, вырабатывает и вносит предложения директору Учреждения по вопросам улучшения функционирования Учреждения, рассматривает, обсуждает и рекомендует к утверждению принятие локальных нормативных актов, затрагивающих права обучающихся и работников Учреждения.

Общее собрание работников и обучающихся возглавляется председателем, который избирается путем открытого голосования большинством голосов Общего собрания работников и обучающихся Учреждения.

Решение Общего собрания работников и обучающихся принимается открытым голосованием и считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников и обучающихся Учреждения, присутствующих на собрании.

Общее собрание работников и обучающихся собирается по мере необходимости, но не реже 1 раза в год, и правомочно при наличии не менее половины участников.

Общее собрание работников и обучающихся Учреждения:

- избирает Совет Учреждения;

- обсуждает и принимает коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка и другие нормативные акты Учреждения, затрагивающие интересы работников и обучающихся Учреждения;

- рассматривает, обсуждает и рекомендует к утверждению программу развития Учреждения;

- рассматривает, обсуждает и рекомендует к утверждению проект годового плана Учреждения;

- обсуждает вопросы состояния трудовой дисциплины и мероприятия по ее укреплению, рассматривает факты нарушения трудовой дисциплины работниками и обучающимися Учреждения;

- вносит предложения по улучшению финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

- заслушивает отчеты директора Учреждения о расходовании бюджетных средств, использования средств от деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации и предусмотренной уставом Учреждения;

- вносит на рассмотрение администрации предложения по совершенствованию работы директора Учреждения и его заместителей;

- знакомится с итоговыми документами по проверке государственными органами, осуществляющих контроль (надзор), деятельности Учреждения и заслушивает директора Учреждения о выполнении мероприятий по устранению выявленных недостатков и нарушений в работе Учреждения;

- решает другие вопросы, вынесенные на рассмотрение Советом Учреждения или директором Учреждения.

Решения Общего собрания работников и обучающихся, принятые в пределах его полномочий и в соответствии с законодательством, обязательны для исполнения всеми членами трудового коллектива и обучающихся Учреждения.

Решения Общего собрания работников и обучающихся оформляются протоколами, которые хранятся в делах Учреждения.

Общее собрание работников организует взаимодействие с другими органами самоуправления Учреждения – Педагогическим советом и Советом Учреждения:

- путем участия представителей трудового коллектива в заседаниях Педагогического совета и Совета Учреждения;

- путем представления на ознакомление Педагогическому совету и Совету Учреждения материалов, готовящихся к обсуждению и принятию на заседании Общего собрания работников и обучающихся;

- путем внесения предложений и дополнений по вопросам, рассматриваемых на заседаниях Педагогического совета и Совета Учреждения.

6.3.2. Педагогический совет, основной целью которого является обеспечение коллегиальности в решении вопросов учебно–методической и воспитательной работы, физического воспитания обучающихся, состав и деятельность которого определяется положением, утвержденным приказом директора Учреждения.

Членами Педагогического совета являются все работники Учреждения, состоящие в трудовых от ношениях с Учреждением, и выполняющие обязанности по обучению обучающихся. Председателем педагогического совета является директор Учреждения.

Решения педагогического совета оформляются протоколами, которые храняться в делах Учреждения.

К компетенции педагогического совета относятся:

- вопросы анализа и оценки объёма и качества знаний, умений и навыков обучающихся, теоретического и производственного обучения, производственной практики, воспитательной и методической работы, контроля образовательного процесса внутри Учреждения, содержания и качества образовательных услуг, в том числе платных, образовательных программ и учебных планов, а также изменений и дополнений к ним, промежуточной и итоговой аттестации;

- вопросы разработки, апробации, экспертизы и применения новых педагогических и воспитательных технологий, методик и средств профессионального отбора и ориентации, новых форм методических материалов, пособий, средств обучения и контроля, новых форм и методов теоретического и производственного обучения, производственной практики обучающихся, вопросы успеваемости обучающихся и поведения, допуска к экзаменам, перевода на следующий курс, а также их отчисления.

6.3.3. Совет Учреждения, являющийся выборным, постоянно действующим коллегиальным органом самоуправления Учреждения, осуществляющий свои функции и права от имени всех работников Учреждения и обучающихся.

Члены Совета Учреждения избираются Общим собранием работников и обучающихся сроком на 5 лет из числа работников Учреждения. В Совет Учреждения не могут быть избраны временные работники и стажеры. Избранными в состав Совета Учреждения считаются кандидаты, набравшие наибольшее число голосов. Количественный состав Совета Учреждения составляет не менее 5 и не более 25 членов. Лица, избранные в состав Совета Учреждения, могут переизбираться неограниченное число раз. По решению Общего собрания работников и обучающихся, полномочия всех членов Совета Учреждения могут быть прекращены досрочно.

Совет Учреждения имеет право кооптировать до 4 членов из числа лиц, заинтересованных в деятельности Учреждения.

Решения Совета Учреждения правомочны при участии 2/3 его состава. Свою работу Совет Учреждения проводит в соответствие с положением о Совете Учреждения, утвержденным директором Учреждения.

Председателем Совета Учреждения является его действующий директор. Председатель Совета Учреждения организует его работу, созывает заседания Совета Учреждения и председательствует на них.

В случае отсутствия председателя Совета Учреждения его функции осуществляет один из членов Совета Учреждения, которому председатель передал полномочия на ведение заседания.

В компетенцию Совета Учреждения входит решение основных вопросов деятельности Учреждения:

- в соответствии с государственным заданием, устанавливаемым Учредителем, определяет общее количество принимаемых в Учреждение обучающихся, их распределение по группам подготовки профессий и специальностей в соответствии с имеющейся лицензией;

- определяет условия и правила приема обучающихся;

- в соответствии с лицензией утверждает перечень профессий и специальностей, по которым будет осуществляться подготовка обучающихся;

- согласовывает проекты положений, подготавливаемых ответственными должностными лицами Учреждения;

- в установленном порядке представляет работников, обучающихся к государственным и иным премиям, наградам, грамотам, почетным званиям и т.п.;

- присуждает почетные звания Учреждения его работникам, обучающимся;

- решает вопросы научно-исследовательской, информационно-аналитической деятельности, развития различных направлений, связанных с деятельностью Учреждения;

- принимает решения по иным вопросам учебной, учебно-методической, производственной, воспитательной, научно-исследовательской, экспертно-консультационной и информационно-аналитической деятельности Учреждения;

- обсуждает вопросы укрепления и развития материально-технической базы Учреждения в соответствии с современными требованиями к организации образовательного процесса;

- поддерживает общественные инициативы по совершенствованию и развитию обучения и воспитания молодежи, творческие поиски педагогических работников в организации опытно-экспериментальной работы;

- рассматривает пути взаимодействия Учреждения с научно-исследовательскими, производственными, добровольными обществами, творческими союзами, другими государственными или негосударственными общественными учреждениями и организациями с целью создания необходимых условий для разностороннего развития личности обучающихся и профессионального роста педагогических работников;

- рассматривает планы социально-экономического развития Учреждения;

- рассматривает вопросы оплаты труда и материального стимулирования работников Учреждения;

- согласовывает положения об оплате труда, других видов выплат педагогическим и иным работникам, обучающимся Учреждения;

- согласовывает режим работы Учреждения, правила его внутреннего распорядка;

- рассматривает острые конфликтные ситуации, предлагает пути выхода из них;

- определяет повестку дня, дату проведения Общего собрания работников и обучающихся;

- определяет порядок и условия предоставления социальных гарантий и льгот работникам и обучающимся в пределах компетенции Учреждения.

6.4. В целях учета мнения обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся и работников в Учреждении могут создаваться общественные организации, студенческий совет и профессиональные союзы.

Порядок формирования, структура, сроки полномочий, порядок принятия ими решений определяются соответствующими положениями, принятыми Советом Учреждения и утвержденными директором Учреждения.