Страховий стаж. Види загальнообов'язкового державного соціального страхування та особливості формування страхового стажу.

Замість звичного з часів СРСР поняття «трудовий стаж» з'явилося нове поняття «страховий стаж». З урахуванням того, що з 2004 року трудова книжка і записи в ній жодним чином не впливають на розміри соціальних виплат, а саме виплати за лікарським листом, відпусткою по догляду за дитиною (декретні) та пенсії вважаємо за доцільне познайомити студентів з поняттям «страховий стаж».

В Законі України «Основи законодавства України про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» визначено, що «Страховий стаж - це період (строк), протягом якого особа підлягає загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню та сплачуються внески (нею, роботодавцем) на страхування, якщо інше не передбачено законодавством.

Страховий стаж обчислюється за даними, що містяться в системі персоніфікованого обліку відомостей про застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування, а за періоди до запровадження системи персоніфікованого обліку відомостей про застрахованих осіб - у порядку та на умовах, передбачених законодавством, що діяло раніше. Таким чином до страхового стажу прирівнюється трудовий стаж, набутий працівником до 1 січня 2001.

Сутність категорії «Страховий стаж» має декілька варіантів визначення, які можна згрупувати за видами загальнообов'язкового державного соціального страхування.

У статті 4 Закону України «Основи законодавства України про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» передбачено такі види загальнообов'язкового державного соціального страхування:

пенсійне страхування;

страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням;

медичне страхування;

страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності;

страхування на випадок безробіття;

інші види страхування, передбачені законами України.

Період, протягом якого особа є застрахованою за окремими видами загальнообов'язкового державного соціального страхування, визначається відповідними законами України. Особливості обчислення страхового стажу з окремих видів загальнообов'язкового державного соціального страхування також визначаються відповідними законами України.

Наприклад,уЗаконі України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття», страховий стаж - період (строк), протягом якого особа підлягає страхуванню на випадок безробіття та за який сплачено страхові внески (нею, роботодавцем).

Законом України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням», страховий стаж - період (строк), протягом якого особа підлягає загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, і за який щомісяця сплачені страхові внески (нею, роботодавцем) в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок.

Законом України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» визначено, що страховий стаж - період (строк), протягом якого особа підлягала державному соціальному страхуванню, якою або за яку сплачувався збір на обов'язкове державне пенсійне страхування згідно із законодавством, що діяло раніше, та/або підлягає загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню згідно із цим Законом і за який сплачено страхові внески.

Страховий стаж - період (строк), протягом якого особа підлягає загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок.

До страхового стажу для обчислення розміру пенсії за віком, з якого обчислюється розмір пенсії по інвалідності або у зв'язку з втратою годувальника, крім наявного страхового стажу, зараховується також на загальних підставах відповідно період з дня встановлення інвалідності до досягнення застрахованою особою віку, передбаченого статтею 26 цього Закону, та період з дня смерті годувальника до дати, коли годувальник досяг би віку, передбаченого статтею 26 цього Закону.

Страховий стажобчислюється територіальними органами Пенсійного фонду відповідно до вимог цього Закону за даними, що містяться в системі персоніфікованого обліку, а за періоди до впровадження системи персоніфікованого обліку - на підставі документів та в порядку, визначеному законодавством, що діяло до набрання чинності цим Законом.

Страховий стажобчислюється в місяцях. Неповний місяць роботи, якщо застрахована особа підлягала загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню або брала добровільну участь у системі загальнообов'язкового державного пенсійного страхування, зараховується до страхового стажу як повний місяць за умови, що сума сплачених за цей місяць страхових внесків є не меншою, ніж мінімальний страховий внесок.

Якщо сума сплачених за відповідний місяць страхових внесків є меншою, ніж мінімальний страховий внесок, цей період зараховується до страхового стажу як повний місяць за умови здійснення в порядку, визначеному правлінням Пенсійного фонду, відповідної доплати до суми страхових внесків таким чином, щоб загальна сума сплачених коштів за відповідний місяць була не меншою, ніж мінімальний страховий внесок.

У разі якщо зазначену доплату не було здійснено, до страхового стажу зараховується період, визначений за кожний місяць сплати страхових внесків за формулою:

ТП = Св : В, де:

ТП - тривалість періоду, що зараховується до страхового стажу та визначається в місяцях;

Св - сума фактично сплачених страхових внесків за відповідний місяць;

В - мінімальний страховий внесок за відповідний місяць.

Періоди роботи після призначення пенсії зараховуються до страхового стажу на загальних підставах.

Страховий стажвраховується в одинарному розмірі, крім випадків, передбачених законодавством України.

Наприклад це стосується страхового стажу на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, зайнятість на яких дає право на пенсію на пільгових умовах, до страхового стажу додатково зараховується по одному року.

Період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, отримання виплат за окремими видами загальнообов'язкового державного соціального страхування, крім пенсій (за винятком пенсії по інвалідності) та виплат за страхуванням на випадок безробіття, включається до страхового стажу як період, за який сплачено страхові внески виходячи з розміру мінімального страхового внеску. Загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню підлягають жінки, які перебувають у відпустці по вагітності та пологах і отримують допомогу. Цей період буде зараховуватися до страхового стажу при виплатах за лікарняним листком та призначенні їм пенсії. Страхові внески за період перебування у декретній відпустці платитиме роботодавець виходячи з нарахованої суми допомоги по вагітності та пологах: ЄСВ у такому випадку складатиме 33,2% від цієї суми. Разом з цим з працівниці буде утримуватися 2% із суми допомоги по вагітності та пологах.

Як сьогодні формується страховий стаж для призначення пенсій, отримання виплат в період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, нарахування лікарняних та інших соціальних виплат?

У зв'язку з пенсійною реформою , право на призначення пенсії за віком отримують громадяни, які мають 15 років страхового стажу. Якщо цей стаж менше, людина буде отримувати державну соціальну допомогу.

Страховий стаж для отримання мінімальної пенсії складає 30 років для жінок і 35 років для чоловіків. Якщо пенсіонер пропрацював менше, пенсія йому призначається пропорційно відпрацьованому часу.

Страховий стаж, пенсії та соціальні виплати формуються виходячи з відрахувань, які робилися роботодавцем або Вами самими в Фонди. Ви могли не працювати, але сплачувати єдиний соціальний внесок самостійно. Навіть у цьому випадку, у Вас формується страховий стаж.

Страховий стаж фізичної особи-підприємця, залежить виключно від розміру відрахувань, який він здійснює. Мінімальний єдиний соціальний внесок (ЄСВ) залежить від розміру мінімальної зарплати на день нарахування. Якщо підприємець знаходиться на єдиному податку і сплачуєте мінімальну суму ЄСВ - тобто 34, 7% від мінімальної зарплати, то вважається, що в цей період він отримує мінімальну зарплату. Підприємець має право платити і більшу суму.

Для визначення розміру оплати лікарняного листа, слід визначити страховий стаж, набутий працівником. Тривалість страхового стажу встановлюється на день настання страхового випадку (захворювання або травми), оскільки законодавство не встановлює термін надання лікарняного листа за місцем роботи.

Для тих працівників, у яких тривалість страхового стажу станом на 1 січня 2011 року дорівнює або перевищує 8 років , а також тих, які , згідно з чинним законодавством, мають право на оплату лікарняних листів в розмірі 100 % незалежно від тривалості страхового стажу («чорнобильці» незалежно від стажу, ветерани ВВВ, донори і батьки по догляду за хворою дитиною до 14 років), питання щодо обчислення страхового стажу не виникають. Для інших же категорій працівників після 1 січня 2011 р. страховий стаж повинен обчислюватися з урахуванням даних, які містяться в Державному реєстрі соцстрахування. Якщо цей стаж менше 5 років, за лікарняним виплачують 60 % офіційного середнього заробітку за останні півроку, якщо 6-8 років - 80 %. Щодо періоду перебування застрахованої особи у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, то він зараховується в страховий стаж для призначення пенсії та оплати лікарняних.

Куди необхідно звертатися за виплатами по лікарняним листком якщо людина планує працювати як фізична особа підприємець? Фізична особа-підприємець має право оформити і отримати гроші від Фонду соціального страхування з тимчасової непрацездатності, адже підприємець також сплачує ЄСВ та на підставі лікарняного листа має право на допомогу від держави. Порядок - такий же, як і для найманих працівників і роботодавців. Однак, не варто забувати, що Фонд відшкодовує витрати за лікарняними листками, починаючи з п'ятого дня перебування на лікарняному.

Згідно ч. 4 ст. 17 Закону «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування», інформація з Державного реєстру соціального страхування надається на запит платників єдиного внеску та / або застрахованих осіб у порядку та за формою, встановленою ПФУ за погодженням з фондами загальнообов'язкового державного соціального страхування. Отже, у разі виникнення необхідності в отриманні даних щодо розміру сплаченого єдиного соціального внеску для обчислення тривалості страхового стажу застрахованої особи при оплаті лікарняного листа підприємство - роботодавець може звернутися до органів Пенсійного фонду, який і надасть таку інформацію.

Також кожен працівник, який працює на підприємстві може звернутися із запитом до органів ПФУ, щоб дізнатися, скільки реально його роботодавець сплачує за нього внесків, щоб потім не здивуватися розміру своєї пенсії або лікарняних.

Про можливість самостійно робити відрахування ЄСВ ( для студентів , СПД та інших категорій ).

Для цього достатньо укласти договір про добровільну пенсійне страхування. Така можливість передбачена статтею 12 Закону України «Про загальноосвітньому державне пенсійне страхування». Щоб укласти договір і таким чином забезпечити собі пенсію, необхідно звернутися в районне Управління пенсійного фонду за місцем прописки і надати всі необхідні документи. Це копії паспорта, ідентифікаційного коду та трудової книжки. Необхідно також написати заяву , розглянувши яку, Пенсійний фонд укладе з Вами договір. При укладанні договору застрахована особа самостійно визначає суму відрахувань до Пенсійного фонду. Але розмір внесків не може бути менше мінімального страхового внеску за місяць. Сплачувати внески можна раз на квартал, але в цьому випадку потрібно сплатити всю суму за три місяці. Можна також сплатити всю суму за рік. Але на практиці людям зручніше платити раз на місяць. Якщо умови договору будуть порушені і людина не сплатить вчасно внесок, то договір буде розірвано. У цьому випадку вже виплачені суми назад не повертаються.

Чи зараховується в страховий стаж робота оформлена договором цивільно-правового характеру (ЦПХ)?

Юристи вважають, що виконання послуг за договором ЦПХ відноситься до сфери цивільного права, тому що сторонами цього договору є Замовник і Виконавець. Згідно трудового договору сторонами визначено Працівника і Роботодавця. Але даний період зараховується до страхового стажу, якщо були зроблені відповідні відрахування.

До страхового стажу входить тільки та робота, з якої перераховують страхові внески в пенсійний фонд. А договір підряду передбачає лише відрахування прибуткового податку. Договір підряду - це зобов'язання працівника перед роботодавцем про виконання зазначеної роботи або завдання. Відмінність трудового договору від цивільно-правових договорів полягає в тому, що предметом трудового договору є процес праці, а цивільно-правових договорів - результат праці.