Полагаю, что конкурсный отбор, проведенный с нарушением норм закона, должен быть признан судом несостоявшимся.

Положение содержит обязанность оформления решения конкурса Протоколом (п. 14). Запретов на ознакомление с Протоколом либо представление Протокола лицам, участвующим в конкурсном отборе, Положение не содержит. Вместе с тем, ФЗ РФ «Об образовании» говорит об открытости и общедоступности информации о персональном составе педагогических работников с указанием уровня образования, квалификации и опыта работы. Следовательно, действия ответчика, выразившиеся в отказе предоставить мне копию Протокола от 15.09.2016 года конкурсной комиссии Ученого совета института торговли, пищевых технологий и сервиса УрГЭУ, которым оформлено решение по конкурсу на должность старшего преподавателя кафедры иностранных языков УрГЭУ-СИНХ, со ссылкой на наличие в протоколе персональных данных конкурсантов, является незаконными. Кроме того, я, как субъект персональных данных, имею право требовать у ответчика уточнения данных. Своим отказом, в выдаче мне копии Протокола, ответчик препятствует мне в проверке и уточнении тех данных, которые были мной представлены с целью участия в конкурсе, я лишена своего права проконтролировать верность и полноту предоставленных данных о моей квалификации, о моем опыте работы и о моих профессиональных достижениях. Считаю, что своим отказом представить мне копию Протокола, ответчик нарушает тем самым и мое право на судебную защиту трудовых прав, на выбор позиции защиты своих прав.

Препятствуя мне в прохождении конкурсного отбора, ответчик лишает меня возможности заключить трудовой договор. Считаю, что я в течение длительного времени (1 год шесть месяцев) подвергаюсь дискриминации со стороны ответчика, изначально по причине моего литературного творчества, позднее ввиду неоднократных моих попыток восстановить свои нарушенные права в суде путем предъявления исковых заявлений.

Из вышеизложенного следует, что грубым образом нарушены мои права: конституционное право на труд, право на личное участие при рассмотрении моей кандидатуры при проведении конкурсного обора, право на проверку и уточнение своих персональных данных; право на ознакомление с Протоколом.

В силу ст. 3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В силу п. 10 Постановления пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судам необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер.

Согласно п. 63 Постановления пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»: в соответствии с ч. 4 ст. 3 и частью 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, о компенсации морального вреда. При этом суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя.

Учитывая изложенное, полагаю возможным удовлетворить моё требование о компенсации морального вреда.

По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов (п. 4 Постановления).

Учитывая изложенное, руководствуясь законодательством РФ: ст. 332 ТК РФ, Положением «О порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу», утвержденным Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 23.07.2015 года № 749, ФЗ РФ «Об образовании» № 273 от 29.12.2012 года, Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", Постановлением пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» ст. 3, 28, 48, 98, 100, 131, 132 ГПК РФ

Прошу:

1. Признать конкурсный отбор научно-педагогических работников на 1 семестр 2016-2017 года, прошедший 15.09.2016 года в УрГЭУ-СИНХ, несостоявшимся.

2. Обязать ФГБОУ ВО «Уральский государственный экономический университет» провести повторный конкурсный отбор научно-педагогических работников на 1 семестр 2016-2017 года.

3. Признать результаты конкурсного отбора на должность старшего преподавателя кафедры иностранных языков УрГЭУ-СИНХ недействительными.

4. Признать незаконным отказ ФГБОУ ВО «Уральский государственный экономический университет» в выдаче мне Протокола решения по конкурсу, принятого коллегиальным органом управления путем тайного голосования – решения Ученого совета института торговли, пищевых технологий и сервиса УрГЭУ от 15.09.2016 года, относительно конкурсного отбора на должность старшего преподавателя кафедры иностранных языков УрГЭУ-СИНХ.

5. Обязать ФГБОУ ВО «Уральский государственный экономический университет» предоставить мне копию Протокола от 15.09.2016 года конкурсной комиссии Ученого совета института торговли пищевых технологий и сервиса УрГЭУ, которым оформлено решение по конкурсу на должность старшего преподавателя кафедры иностранных языков УрГЭУ-СИНХ.

6. Взыскать с ФГБОУ ВО «Уральский государственный экономический университет» в мою пользу в качестве компенсации морального вреда денежную сумму в размере 50 000 (Пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек.

7. Взыскать с ФГБОУ ВО «Уральский государственный экономический университет» в мою пользу понесённые по делу судебные расходы в размере 25 000 (Двадцать пять тысяч) рублей 00 копеек – оплата услуг представителя (Копия квитанции прилагается. Приложение № 21).

Истец Мезенцева Т.А.

03 ноября 2016 года

Приложения:

1. Исковое заявление.

2. Копия трудовой книжки.

3. Скриншот объявления на 4 листах.

4. Распечатка объявления с сайта на 5 листах.

5. Копия заявления с приложениями по тексту на 20 листах.

6. Копия заявления от 08.08.2016 года на имя ректора и ученого секретаря.

7. Копия заявления от 08.08.2016 года на имя ректора и заведующей кафедры иностранных языков.

8. Копия заявления от 20.09.2016 года.

9. Копия ответа от 10.10.2016 года с приложениями на 4 листах.