Примерные задания для самоконтроля, задания для проведения текущего контроля и промежуточной аттестации

Примерные варианты тестовых заданий

1. Социальное партнерство — это:

1)система взаимоотношений между работником (его пред­ставителем) и работодателем (его представителем), направлен­ная на обеспечение согласования интересов работника и ра­ботодателя по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

2) система взаимоотношений между работником (его представителем), работодателем (его представителем), выборным профсоюзным органом, направленная на обеспечение согласования интересов работника и работодателя по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

3) система взаимоотношений между работниками (представителями работников) и работодателями (представителей работодателей), направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанными отношений;

4) система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представите работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно
связанных с ними отношений;

5) система взаимоотношений между работниками (представителями
работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов указанных лиц по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с отношений.

2. Представителями работников в социальной партнерстве, осуществляемом на уровне организации, являются

1) первичная профсоюзная организация;

2) иные представители, избираемые работниками;

3) первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками;

4) юридическая служба организации;

5) работодатель.

3. Представителями работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора являются:

1) руководитель организации;

2) руководитель организации или уполномоченные им лица;

3) юрисконсульт организации; ,

4) председатель профсоюзного комитета организации;

5) любое физическое лицо, изъявившее желание представлять работодателя.

4. Коллективный договор — это:

1) соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспе­чить надлежащие условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением
трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка;

2) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;

3) правовой акт, устанавливающий общие принципы регу­лирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочны­ми представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции;

4) соглашение, которое регулирует социально-трудовые от­ношения в коллективе;

5) соглашение между работодателем и физическим лицом о
намерениях вступить в трудовые отношения.

5. Коллективный договор заключается на:

1) неопределенный срок;

2) срок не более трех лет;

3) срок не более трех лет, если иное не предусмотрено
федеральным законом;

4) срок не более пяти лет;

5) срок не более пяти лет, если иное не предусмотрено фе­деральным законом.

6. Коллективный договор вступает в силу:

1) со дня подписания его сторонами;

2) со дня, установленного коллективным договором;

3) со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором;

4) со дня его уведомительной регистрации;

5) с момента его возвращения работодателю после уведомительной регистрации.

7. Действие коллективного договора распространяется на:

1) всех работников данной организации;

2) членов профсоюзной организации — представителя работников;

3) членов любой профсоюзной организации, действующей в данной организации;

4) членов профсоюзной организации — представителя работников, а также на иных работников организации, уполномочивших орган указанной профсоюзной организации пред­ставлять их интересы;

5) членов любой профсоюзной организации, действующей в данной организации, а также на работников, не являющихся членами профсоюзов, но уполномочивших орган профсоюзной организации представлять их интересы.

8. Соглашение — это:

1) соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить надлежащие условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением
трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка;

2) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;

3)правовой акт, устанавливающий общие принципы регу­лирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочны­ми представителями работников и работодателей на федераль­ном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территори­альном уровнях в пределах их компетенции;

4) гражданско-правовой договор, регулирующий вопросы
социального партнерства;

5) локальный нормативный акт, регулирующий социально-
трудовые отношения.

9. Общие принципы регулирования социально-трудовых от­
ношений на уровне субъекта Российской Федерации устанавли­вает:

1) трудовой договор;

2) коллективный договор;

3) генеральное соглашение;

4) региональное соглашение;

5) территориальное соглашение.

10. Прекращение членства в объединении работодателей:

1) освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства;

2) освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства, если иное не предусмот­рено соглашением;

3) освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключённого в период его членства, если это предусмотрено соглашением;

4)не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства, если иное не предусмот­рено соглашением;

5) не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства.