Однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников
Гражданам Республики Беларусь гарантируется право на здоровые и безопасные условия труда.
Правила по охране труда - правовые нормы, предусматривающие технические и санитарно-гигиенические мероприятия по обеспечению безопасных и здоровых условий труда, а также порядок их проведения.
По сфере применения различают: единые правила, имеющие значение для всех отраслей экономики; межотраслевые, регламентирующие безопасность труда и гигиенические условия для какого-либо определенного вида работ или типа оборудования, имеющиеся в различных отраслях экономики (например, правила устройства и безопасной эксплуатации паровых котлов, грузоподъемных кранов, лифтов и т.п.), и отраслевые, относящиеся только к одной отрасли.
Под грубым нарушением следует понимать явное нарушение требований правил охраны труда, в том числе: соответствующих инструкций, правил и других нормативных правовых актов по охране труда, безопасной эксплуатации машин, оборудования и других средств производства, а также правил поведения на территории организации, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях, которое находится в прямой причинной связи с наступившими последствиями - увечьем или смертью других работников.
Данное основание может быть применено нанимателем даже при одном пострадавшем работнике.
Таким образом, для увольнения работника за грубое нарушение правил охраны труда требуется, во-первых, нарушение работником правил охраны труда, носящее грубый характер; во-вторых, причинение увечья хотя бы одному работнику или наступление смерти хотя бы одного работника; в-третьих, наличие причинной связи между нарушением работником правил охраны труда и причинением увечья или смертью другого работника.
Расторжение трудового договора по этому поводу является правом нанимателя, которое может быть реализовано независимо от того, привлекался работник к уголовной ответственности или нет. Если же в отношении работника имеется вступивший в законную силу приговор суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, то трудовой договор подлежит прекращению.
Расторжение трудового договора по данным основаниям является мерой дисциплинарного взыскания, законодательство предусматривает особый порядок увольнения работника. Увольнение по указанным основаниям как мера дисциплинарного взыскания может применяться только в том случае, если за данный дисциплинарный проступок к работнику не применялись иные меры дисциплинарного взыскания, и с соблюдением порядка и сроков применения дисциплинарных взысканий. При выборе меры дисциплинарного взыскания наниматель должен учитывать тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующую работу и поведение работника на производстве.
Однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников, является основанием для увольнения работника.
Под грубым нарушением следует понимать явное нарушение требований правил охраны труда, в том числе: соответствующих инструкций, правил и других нормативно-правовых актов по охране труда, безопасной эксплуатации машин, оборудования и других средств производства, а также правил поведения на территории организации, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях, которое находится в прямой причинной связи с наступившими последствиями - увечьем или смертью других работников.
Литература:
1. Конституция Республики Беларусь 1994 года ( с изменениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996г. И 17 октября 2004г.) - Мн.:Амалфея,2006.
2. Трудовой кодекс Республики Беларусь. - 2-е изд., с изм и доп. - Минск : Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь, 2007.-256 с
3. Уголовный кодекс Республики Беларусь от 9 июля 1999 г. № 275-3, с изм. и доп. на 19 июля 2005 г. № 43-3, (национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., № 121Л
4. Гражданский кодекс Республики Беларусь от 7 декабря 1998 г. № 2183, с изм. и доп. 4 мая 2005 г. № 9-3 (национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., № 73, 4/25)
5. Жилищный кодекс Республики Беларусь от 22 марта 1999 г. № 248-3 от 19 декабря 2001 г. № 367-П2/Ш (национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., № 3.)
6. Закон Республики Беларусь «О занятости населения Республики Беларусь» от 30 мая 1991 г. № 828-ХИ с изм. и доп. 11.01.1999 г., (национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., №54)
7. Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» от 29 марта 2001 г. № 2 (национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001., №39)
8. Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г., «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», с изменениями и дополнениями на 30 августа 2002 г., № 22 (национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., № 100, 1/4003)
9. Указ Президента Республики Беларусь от 23 августа 2005 г., «О порядке применения декрета Республики Беларусь от 26 июля 1999 г., (национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., № 137, 1/6727)
10. Трудовое право:Учебник/ В.И. Семенков, В.Н. Шишко Г.В. Василевич и др.;3-е издание. Мн.: Амалфея, 2006. - 784с.
11. Калмыкова Е.А. «Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятии».; Воронеж; "Тавро ЛТД"; 1994.-506 с.
12. Ядевич Н.И., Гавриленко В.Г., Изотко В.П. Комментарий законодательства о труде Республики Беларусь.; - Мн.: «Право и экономика», «Вилат», 2000. - 98 с.
13. Кривой В.И., Чичина А.П. «Контракты с отдельными категориями работников».; Мн.: Белорусский кадровый центр «Профессионал», 2001.