Напишите реферат на заданную тему
Задание 3
1. Раскройте содержание метода «Ассесмент-центр».
2. В учебном центре коммерческого банка «Урал» прошли обучение 150 человек по программе, рассчитанной на 250 часов учебного времени. Общая сумма затраченных на них материальных средств составила 6000000 рублей. Рассчитайте стоимость одного часа обучения в данном учебном центре.
Пример решения. Предварительно заполните таблицу, подобрав конкретное соответствие из содержания данной задачи.
| № п/п | Алгоритмы решения | Конкретное решение задачи |
| 1. | Определение общей стоимости обучения (Q). | Согласно условиям задачи: Q = 6000000 руб. |
| 2. | Определение количества обучавшихся лиц (N) | N = 150 человек |
| 3. | Подсчет количества часов, затраченных на одного обучавшегося (T) | Так как программа обучения рассчитана на 250 часов, следовательно, Т = 250 |
| 4. | Расчет стоимости одного часа обучения (Ч) | По формуле: Ч = Q / (N ´ T); определяем стоимость одного часа обучения. Ч = 6000000 / (150´250) = 160 руб. в час |
Следовательно, стоимость одного часа обучения в учебном центре банка «Урал» составляет 160 руб.
Кейс: Руководство фирмы «Гарант», занимающейся частной охранной деятельностью, решило повысить профессиональный уровень своих сотрудников. В этих целях 20 человек были направлены на обучение в центр подготовки и переподготовки при данной фирме. Стоимость обучения одного человека в этом центре по 100-часовой программе обходится в 5000 руб. Определите стоимость одного часа обучения в центре подготовки и переподготовки фирмы «Гарант».
Напишите реферат на заданную тему (в соответствие с номером задания).
Задание 4
1. Раскройте содержание мотивационного механизма.
2. В ООО «Интеграл» работает 120 сотрудников. За прошедший, 2014 г., число рабочих дней, пропущенных ими из-за отсутствия на работе без уважительной причины, составило 920 дней. Общее число официальных нерабочих дней в этом году (праздники, выходные, отпуска и т.д.) - 105. Определите уровень прогулов в ООО «Интеграл» в 2014 г.
Пример решения. Предварительно заполните таблицу, подобрав конкретное соответствие из содержания данной задачи.
| № п/п | Алгоритмы решения | Конкретное решение задачи |
| 1. | Подсчет числа рабочих дней, потерянных за определенный период из-за отсутствия сотрудников на работе без уважительной причины (М) | Согласно условиям задачи: М = 920 дней |
| 2. | Подсчет количества сотрудников предприятия (N) | N = 120 человек |
| 3. | Определение числа рабочих дней за рассматриваемый период (D) | Т.к. в 2014 г. 365 дней, а число официальных нерабочих дней – 105 (по условиям задачи), следовательно, D = 365-105 = 260 дней |
| 4. | Определение уровня прогулов (А) А = М / (N ´ D) ´ 100 | По приведенной формуле рассчитываем уровень прогулов: А = 920 / (120 ´ 260) ´ 100 = 2,9 |
Следовательно, уровень прогулов в ООО «Интеграл» равен 2,9 у.е.
Кейс: Начальник отдела кадров фирмы «Эталон», в которой работают 35 сотрудников, решил рассчитать уровень прогулов на предприятии в истекшем 1998 г. В этом году сотрудники фирмы прогуляли в целом 850 дней. Общее число рабочих дней в году составило 255. В роли начальника ОК определите уровень прогулов в фирме.
Напишите реферат на заданную тему (в соответствие с номером задания).
Задание 5
1. Раскройте место дисциплины «управление человеческими ресурсами» среди наук о менеджменте.
2. Торговая фирма «Восток» проводила конкурсный отбор на замещение вакантных должностей – «менеджер торгового зала». Всего в конкурсе приняли участие 120 человек, из которых лишь 10% были приняты на работу. Общие затраты на проведение данного мероприятия составили 36000 руб. Определите средние издержки фирмы по отбору одного «новичка».
Пример решения. Предварительно заполните таблицу, подобрав конкретное соответствие из содержания данной задачи.
| № п/п | Алгоритмы решения | Конкретное решение задачи |
| 1. | Определение общих затрат на отбор всех «новичков» (О). | Согласно условиям задачи: О = 36000 руб. |
| 2. | Определение количества отобранных «новичков» (N) | Составляем уравнение: 120 (чел.) – 100%; 1 ч (чел.) – 10 % Следовательно: N = 12 чел. |
| 3. | Определение средних издержек на отбор одного «новичка» (И) | По формуле: И = О / N определяем средние издержки на одного новичка 36000 : 12 = 3000 руб. |
Кейс: ЗАО «Стройинвест» затратило на проведение профессионально-психологического отбора новых сотрудников 46000 руб. Из двухсот просмотренных кандидатов на работу был принят каждый десятый. Определите средние издержки «Стройинвест» по отбору одного «новичка».
Напишите реферат на заданную тему (в соответствие с номером задания).
Задание 6
1. Дайте определения основным понятиям: трудовые отношения, кадры, персонал и человеческие ресурсы.
2. Приведите в соответствие названия и содержание парадигмальных основ управление человеческими ресурсами, запишите правильные ответы (например: 1б; 2а и т.д.).
Парадигмальные основы управление человеческими ресурсами