Тема 34. Совершенствование оценки социальной и экономической эффективности развития системы и процессов управления персоналом

Цель курсовой работы – разработка рекомендаций, обеспечивающих совершенствование оценки социальной и экономической эффективности развития системы и процессов управления персоналом.

Выполнение курсовой работы предполагает решение следующих задач:
анализ существующих подходов к оценке социальной и экономической эффективности развития системы и процессов управления персоналом;
анализ методов расчета результатов и затрат, связанных с совершенствованием системы и процессов управления персоналом;
обоснование (уточнение) системы показателей, характеризующих социальную эффективность совершенствования системы и процессов управления персоналом;
обоснование источников и содержания информации, необходимой для оценки эффективности совершенствования системы и процессов управления персоналом;
обоснование методов получения информации для оценки экономической и социальной эффективности совершенствования системы и процессов управления персоналом;
оценка эффективности совершенствования системы (процессов) управления персоналом на примере конкретной организации;
разработка организационной процедуры оценки социальной и экономической эффективности системы и процессов управления персоналом.

Литература, рекомендуемая для выполнения курсовой работы

1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокин М.Е. Экономика и социология труда: Учебник. – М.: ЮНИТИ, 2009.

2. Алексеева М.М. Планирование деятельности фирмы: Учебно-методическое пособие. – М.: Финстатининформ, 2007.

3. Андреева В.И. Делопроизводство в кадровой службе. – М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2007.

4. Ансофф И. Стратегическое управление / Пер. с англ. – М.: Прогресс, 2000.

5. Асадов А.Н., Молодькова Э.Б., Потемкин В.К. Экономика и социология труда: Учебное пособие.- СПб.: СПбГУЭФ, 2007.

6. Асадов А.Н., Прозоровская К.А. Социальная криминология / Под ред. В.К.Потемкина: Учебное пособие. – СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2004.

7. Баткаева И.А., Митрофанова Е.А. Особенности управления занятостью в условиях кризиса рынка труда. – М.: ГАУ, 2007.

8. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка: Учеб.пособие. – М.: Экономика, 2008.

9. Бойдаченко П.Г. Служба управления персоналом. – Новосибирск: ЭКО, 2007.

10.Вейл П. Искусство менеджмента / Пер. с англ. – М.: Новости, 2003.

11.Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: Юристъ, 2008.

12.Государственный служащий: Культура поведения и деловой этикет. – М.: РАГС, 2009.

13.Грачев М.В. Суперкадры: Управление персоналом и международные корпорации. – М.: Дело, 2012.

14.Делопроизводство в кадровой службе / Сост. А.В.Верховцев. – М.: ИНФРА-М, 2009.

15.Десслер Гари. Управление персоналом / Пер. с англ. – М.: БИНОМ, 2007.

16.Дятлов В.А., Пихало В.Т. Этика и этикет деловых отношений: Учеб. пособие. – М.: ГАНГ; Издат.центр «Академия»,2007.

17.Еропкин А.М. Организационное поведение – М.: ПРИОР, 2008.

18.Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. – М.: Экзамен, 2009.

19.Кадомцева С.В. Экономические основы системы социальной защиты. – М.: 2007.

20.Кибанов А.Я Основы управления персоналом: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2002.

21.Кибанов А.Я. Управление персоналом. Рабочая тетрадь к учебнику «Управление организацией». – М.: ИНФРА-М, 2010.

22.Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: Учеб.пособие. – М.: Экзамен, 2004.

23.Кибанов А.Я., Захаров Д.К., Коновалова В.Г Этика деловых отношений: Учебник / Под ред.А.Я.Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2011.

24.Коллективный договор на предприятии. – М.: НИИ труда, 2005.

25.Копейкин Г.К., Потемкин В.К. Менеджмент экономической безопасности. – СПб.: Терция, 2004.

26.Красовский Ю.Д. Организационное поведение: Учеб.пособие. – М.: Дело, 2011.

27.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учеб.пособие / Под.ред. П.В.Шеметова. – М.: ИНФРА-М – Новосибирск: НГАЭиУ, 2011.

28.Молл Е.Г. Менеджмент: Организационное поведение: Учеб.пособие. – М.: Финансы и статистика, 2009.

29.Основы управления персоналом / Под ред. Б.М.Генкина. – М.: Высшая школа, 2011.

30.Покровская Н.Н. Нормативная культура в регуляции экономического поведения / Под ред. проф. В.К.Потемкина. – СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2006.

31.Поляков В.А. Технология карьеры: Практическое руководство. – М.: Дело, 2010.

32.Потемкин В.К. Стратегические принципы деятельности предприятий на религиозном потребительском рынке. – СПб.: СпецЛит, 2001.

33.Потемкин В.К. Управление персоналом: стратегия, процедуры регулирования, деконфликтизация. – СПб.: РАЕН, 2001.

34.Потемкин В.К., Спивак В.А., Покровская Н.Н. Организационная культура: учебник. – СПб.: СПбАУП, 2006.

35.Пригожин А.И. Современная социология организаций. – М., 1995.

36.Психология менеджмента / Г.С.Никифоров, С.И.Макшанов и др. – СПб.: Изд-во С.-Петербург.ун-та, 2010.

37.Синк Д.С. Управление производительностью: Планирование, измерение и оценка, контроль и повышение / Пер. с англ. – М.: Прогресс, 2009.

38.Слуцкий Г.В. Управление социальным развитием персонала предприятия: Учеб.пособие. – М.: ГАУ, 2004.

39.Смирнов Э.А. Основы теории организации: Учеб. пособие. – М.: Аудит, ЮНИТИ, 2008.

40.Социальный менеджмент: Учебник / Под ред. Д.В.Валового. – М.: Бизнес-школа «Интел-синтез», 2000.

41.Социология труда / Под ред. Н.Ч.Дряхлова, А.И.Кравченко, В.В.Щербины. – М.: Изд-во МГУ, 2010

42.Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. – М.: Дело, 2008.

43.Управление организацией: Практикум / Пд ред. А.Г.Поршнева, А.Я.Кибанова и др. – М.: ИНФРА-М, 2003.

44.Управление организацией: Учебник / Под ред. А.Г.Поршнева, З.П.Румянцевой, Н.А.Саломатина. – 3-е изд.., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2003.

45.Управление персоналом / Под ред. В.К.Потемкина. – СПб.: РАЕН, 2001.

46.Управление персоналом организации: Практикум: Учеб.пособие / Под. ред. А.Я.Кибанова. – 2-е изд. – М.: ИНФРА-М, 2004.

47.Управление персоналом: Учебно-практическое пособие / Под ред. А.Я.Кибанова и Л.В.Ивановской. – М.: ПРИОР, 2009.

48.Экономика и социология труда: Учебник / В.В.Адамчук, Ю.П.Кокин, Р.А.Яковлев; Под ред. В.В.Адамчука. – М.: Финстатинформ, 2009.

49.Экономика и социология труда: Учебник / Под ред. А.Я.Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2003.

Приложение А

(обязательное)

____Пример оформления титульного листа курсовой работы___

министерство образования российской федерации

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО

ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ

ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Факультет государственного и муниципального управления

и управления персоналом

Кафедра управления персоналом

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Управление персоналом организации»

Организация работы с кадровым резервом в современных условиях

Руководитель работы

___________________

«___»______________20__г .

Исполнитель

Студент (ка) гр. __

___________________Иванов А.А.

«___»______________20__г .

Санкт-Петербург 2015

Приложение Б

(справочное)

_____________Пример оформления бланка на курсовую работу_________

министерство образования российской федерации

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО

ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ

ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Факультет государственного и муниципального управления и управления персоналом

Кафедра управления персоналом

Задание на курсовую работу

по дисциплине «Управление персоналом организации»

Организация работы с кадровым резервом в современных условиях

Исходные данные:

Данные о существующих формах и методах работы с каровым резервом в организации, нормативные и организационно-методические документы, отражающие механизм реализации работы с кадровым резервом (коллективный договор, контракт или трудовой договор сотрудника, положение об оплате и стимулировании труда и др.), работы отечественных и зарубежных ученых и практиков, раскрывающих возможные направления совершенствования работы с кадровым резервом.

Перечень подлежащих разработке вопросов:

а) раскрыть содержание понятийного аппарата;

б) рассмотреть теоретические аспекты организации работы с кадровым резервом;

в) рассмотреть сущность и основные виды кадрового резерва;

г) ...............................................................

Перечень графического материала:

Таблицы, характеризующие количественный и качественный состав, состояние персонала организации; графики, диаграммы, рисунки, схемы, отражающие результаты исследования работы с кадровым резервом.

Дата выдачи задания «___»______________20__ г.

Руководитель_______________________________________

Исполнитель студент (ка) группы ______________________

Срок защиты работы «___»______________20__ г.

Приложение В

(справочное)

Пример оформления содержания

Содержание

Введение...................................................................................................................4

1 Теоретические основы организации работы с кадровым резервом

в современных условиях........................................................................................ 6

1.1 Сущность, основные понятия и виды кадрового резерва организации.... 6

1.2 Планирование и формирование резерва персонала организации..............11

1.3 Особенности формирования кадрового резерва руководителей

организации........................................................................................................... 16

2 Анализ организации работы с кадровым резервом ООО «Русский стиль»…………………………………………………………………………….20

2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Русский

стиль»..................................................................................................................... 20

2.2 Организация работы с кадровым резервом в ООО «Русский стиль»..................................................................................................................... 25

2.3 Анализ проводимой работы с кадровым резервом ООО «Русский

стиль»..................................................................................................................... 35

3 Совершенствование работы с кадровым резервом ООО «Русский стиль» .40

3.1 Разработка оценочного листа для кадрового резерва …………………….40

3.2 Рекомендации по отбору персонала организации в резерв……………….46

3.3 Экономическое обоснование эффективности предлагаемых

мероприятий…………………………………………………………………….. 52

Заключение ............................................................................................................56

Список использованных источников...................................................................60

Приложение А - Организационная структура управления ООО «Русский

стиль»......................................................................................................................63

Приложение Г

(справочное)

Пример оформления списка использованных источников