Способы осуществления социального контроля
262. Способы осуществления социального контроля на производстве:
а) эффективное воспитание;
б) принуждение;
в) установление ответственности работника перед организацией
г) постоянные наблюдение.
Разновидности контроля
263.В практике управления применяются основные разновидности
контроля:
а) предварительный;
б) текущий;
в) последующий;
г) заключительный.
Формы деструктивного поведения
264.Некомпетентность, когда человек « не на своем месте» - это..
а). противоправное поведение;.
б) афункциональное поведение;
в) консервативное поведение;
г) имитационное поведение
Формы деструктивного поведения
265. Поведение, при котором истинные эгоистические цели
камуфлируются псевдоактивностью – это…
а). противоправное поведение;.
б) афункциональное поведение;
в) консервативное поведение;
г) имитационное поведение
Формы деструктивного поведения
266. Поведение, противодействующее инновациям - это
а) противоправное поведение;.
б) афункциональное поведение;
в) консервативное поведение;
г) имитационное поведение
Виды отклоняющегося поведения
267. Нарушение правил и норм поведения социумов на грани
нарушения закона, социально – неодобряемое коллективом и
обществом – это…
а) девиантное поведение;
б) делинквентное поведение;
в) амбициозное поведение;
г) неосознанное поведение.
Дисциплина труда как условие успешной работы организации
Виды дисциплин труда
268. Основные виды дисципли труда
а) дисциплина трудовая;
б) дисциплина технологическая;
в) дисциплина производственная;
г) дисциплина корпоративная.
Виды дисциплин труда
269. Дисциплина труда включает в себя:
а) исполнительскую дисциплину;
б) активную дисциплину;
в) самодисциплину;
г) природную дисциплину.
16.3 Основные методы управления дисциплиной труда
Управление дисциплиной
270. В процессе управления дисциплиной выделяются уровни состояния:
а) стабильный;
б) развивающийся;
в) деградация;
г) неуправляемый
Тема 17. Человеческий фактор инновационных процессов в организации
Инновации и инновационная деятельность как объект управления
Виды инноваций
271.Виды инноваций по степени новизны :
а) принципиально новые;
б) принципиально старые;
в) частичные;
г) локальные;
д) имитационные.
Виды инноваций
272.Виды инноваций по факторам общественного производства:
а) рабочая сила;
б) средства производства;
в) заработная плата;
г) продукт труда;
д) процесс труда
Виды инноваций
273. Виды инноваций по назначению:
а) усовершенствование;
б) дополнение;
в) замещение;
г) облагораживание;
д) вытеснение.
Виды инноваций
274. Виды инноваций по уровню разработки и распространения:
а) государственные;
б) региональные;
в) личные;
г) отраслевые;
д) фирменные.
Сущность и основные задачи инновационного менеджмента
Типы инновационных стратегий организации
275. Современные типы инновационных стратегий организации:
а) наступательная;
б) оборонительная;
в) имитационная;
г) виртуальная.
Основные задачи инновационного менеджмента
276. Задачи не решаемые инновационным менеджментом
а) обеспечение оптимального функционирования системы
производства;
б) синхронизация деятельности функциональных подсистем;
в) совершенствование управления персоналом;
г) решение рутинных задач;
д) осуществление контроля.
Элемент инновационного менеджмента
277. В роли____________________ инновационного менеджмента
могут выступать один человек или группа работников, которые
обеспечивают функционирование и решение задач
инновационного развития управляемой системы.
а) субъекта;
б) объекта;
в) предмета;
г) средства.
Элемент инновационного менеджмента
278. ____________ инновационного менеджмента являются инновации,
инновационные процессы, а также экономические отношения,
возникающие между участниками рынка инноваций.
а) субъектом;
б) объектом;
в) предметом;
г) средствами.
Инновационное управление персоналом
Функции инновационного управления персоналом
279. Функции инновационного управления персоналом:
а) планирование ресурсов;
б) вербовка и отбор персонала;
в) оценка работников и их трудовой деятельности;
г) подготовка руководящих кадров;
д) прием и увольнение персонала
Тема 18. Правовое обеспечение деятельности работника в трудовом коллективе
Оформление трудовых отношений
280.Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель не обязан:
а) предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;
б) обеспечить условия труда;
в) обеспечить карьерный рост;
г) своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Оформление трудовых отношений
281.В соответствии с трудовым договором работник обязан (2 ответа):
а) лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию;
б)сохранять спокойствие и выдержку в стрессовых рабочих ситуациях;
в) соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка;
г)обеспечивать взаимозаменяемость на рабочем месте в случае отсутствия другого работника.
Оформление трудовых отношений
282.Основные виды трудовых договоров:
а) бессрочные;
б) срочные;
в) срочно-бессрочные;
г)ограниченного срока действия.
Оформление трудовых отношений
283. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, не предъявляет работодателю:
а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
б) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
в) документы медицинского учета в случае наличия хронических заболеваний;
г)документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Оформление трудовых отношений
284. Трудовой договор вступает в силу (2 ответа):
а) со дня его подписания работником и работодателем;
б) с момента сдачи документов в отдел кадров;
в) со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;
г)на следующий день после собеседования с уполномоченным работником отдела кадров.
Оформление трудовых отношений
285. При оформлении трудовой книжки допускается:
а) зачеркивание ошибочных и неверных записей, подчистки и исправления в тексте, записи типа «исправленному верить»;
б) сноски и записи на нижних или верхних полях;
в) внесение реквизитов приказа об изменении должности работника;
г) использование иных чернил, кроме черного, синего или фиолетового.
Оформление трудовых отношений
286. В период испытательного срока (2 ответа):
а) на работника не распространяются положения трудового законодательства;
б) устанавливается пониженная заработная плата;
в) работник должен руководствоваться, в том числе локальными нормативными актами предприятия;
г) действуют условия трудового договора.
Оформление трудовых отношений
287.Испытательный срок не может иметь продолжительность:
а) от одного до трех месяцев;
б) более шести месяцев для руководителей;
в) три месяца;
г) менее одного месяца.
Перевод на другую работу.
288. Постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает человек (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя… - это:
а) подготовка к продвижению по карьерной лестнице;
б) аттестационная процедура;
в) санкция работодателя в случае нарушения работником трудовой дисциплины;
г) перевод на другую работу.
Перевод на другую работу.
289. Переводом на другую работу не является:
а) перевод на другую постоянную работу у другого работодателя;
б) перевод на другую постоянный работу у того же работодателя;
в) перевод в другую местность вместе с работодателем;
г) перевод работника в соответствии с медицинским заключением.
Перевод на другую работу.
290. Без согласия работника можно перевести работника на срок до одного месяца:
а) на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или устранения их последствий;
б) для работы по той же специальности у другого работодателя по договоренности работодателей;
в) если выполняемая работа предполагает более низкую квалификацию;
г) при наличии медицинского заключения о возможности выполнения другой работы данным работником.