Размер процентной надбавки для лиц моложе 30 лет в зависимости от длительности проживания на территории, относящейся к четвертой группе

До 1 года	От 1 года до 5 лет	Более 5 лет
10 % от заработной платы по истечении первого года работы. Через каждые 2 года работы надбавка увеличивается еще на 10 %. Сумма надбавки не может превышать 30 % заработка работника	10 % от заработной платы за каждые шесть месяцев работы. Сумма надбавки не может превышать 3 0% заработка работника	30 % месячного заработка

Для работников старше 30 лет размер процентной надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не зависит от продолжительности проживания в этих районах. Размеры процентных надбавок для работников, проживающих на территории, относящейся к четвертой группе местностей, следующие: 10 % от заработной платы по истечении первого года работы. Через каждые два года работы надбавка увеличивается на 10 %. Сумма надбавки не может превышать 30% заработка.

Процентные надбавки на будущий период устанавливаются в процентах к плановому фонду оплаты труда, в который не включается районный коэффициент.

Формирование плановых выплат, обусловленных районных регулированием оплаты труда, показано на рис. 23.

На основе расчетов, произведенных по перечисленным выше видам расходов на заработную плату, определяют общую сумму фонда оплаты труда, включаемую в состав расходов на продажу.

В связи с тем, что оплата невыхода на работу по болезни работников производится за счет средств фонда социального обеспечения, исчисленную сумму расходов на оплату труда необходимо уменьшить на сумму выплат из указанного фонда. Размер этих выплат можно рассчитать исходя из сложившегося среднего их уровня в предшествующих периодах.

Рис. 23. Формирование плановых выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда

Плановый размер выплат из прибыли (разовые премии, материальная помощь работникам, выплаты на питание, жилье, топливо и др.) определяют на основе анализа их величины в предшествующих периодах.

После суммирования всех элементов фонда оплаты труда определяют общий плановый фонд заработной платы торгового предприятия.

ФЗПпл	=	ФОТпл	+	Плановые выплаты
в целом по предприятию торговли		в составе издержек обращения		из прибыли

Формирование планового фонда заработной платы поэлементным методом не ставит в “рыночное” положение трудовой коллектив, так как гарантированные должностные оклады не увязываются с конечными результатами деятельности предприятия торговли. Кроме того, данный метод отличается от других методов высокой трудоемкостью выполняемых расчетов и необходимостью использования большой информационной базы.

К преимуществам метода прямого счета следует отнести высокую точность расчетов и использование при планировании нормативно-законодательной базы. Несмотря на вышеуказанные недостатки, данный метод на предприятиях торговли пока находит широкое применение.

Метод экономико-математического моделирования предполагает использование при планировании фонда заработной платы различных экономико-математических моделей, отражающих его изменение в зависимости от различных факторов. Основными являются следующие:

(81)

где у – плановый фонд заработной платы, тыс. руб.; х₁ – оборот розничной торговли планируемого периода, тыс. руб.; а, в – параметры уравнения.

или (82)

где у – плановый фонд заработной платы, тыс. руб.; х₁ – производительность труда одного работника, тыс. руб./чел.; х₂ – плановая численность работников, чел.; а, в, с – параметры уравнения.

Достоинства данного метода заключаются в возможности планирования фонда заработной платы на длительный период, кроме того метод позволяет учитывать при расчете планового фонда заработной платы влияние различных факторов. К недостаткам следует отнести высокую трудоемкость и сложность расчетов. Также затруднено определение фонда заработной платы в сопоставимом виде за ряд лет.

Экономико-статистический метод планирования фонда заработной платы предполагает расчет его величины на основе плановых значений уровня фонда заработной платы и объема товарооборота:

(83)

Плановый уровень фонда заработной платы определяют методом выравнивания динамического ряда с помощью скользящей средней. Можно рассчитать уровень фонда заработной платы (при незначительных его колебаниях), по средней арифметической. Достоинствами экономико-статистического метода являются простота расчетов, наличие информационной базы и невысокая трудоемкость расчетов.

К недостаткам экономико-статистического метода следует отнести:

- перенос на планируемый период негативных тенденций в развитии данного показателя за ряд лет, предшествующих планируемому году без учета факторов внешней и внутренней среды;

- невысокая точность полученных результатов расчета;

- не учитываются особенности работы предприятия в планируемом периоде.

На основе средней заработной платы. Метод состоит в определении планового фонда заработной платы на основе плановой численности работающих по категориям (Чпл_i) и планируемой среднегодовой заработной платы одного работника данной категории ( ):

(84)

где - достигнутый уровень заработной платы работника i-й категории в предплановом периоде, руб.; - планируемый коэффициент роста средней заработной платы i-й категории работников.

Планируемый коэффициент роста средней заработной платы i-й категории работников можно определить методом экспертных оценок. Среднегодовая заработная плата одного работника может быть определена также на основе использования простейшей экономико-математической модели. Лучше всего для этой цели подходит модель, в которой отражена зависимость среднегодовой заработной платы от производительности труда за ряд лет:

(85)

где у_х – среднегодовая заработная плата, тыс. руб.; х – производительность труда одного работника, тыс. руб./чел.; а, в – параметры уравнения.

На основе удельного веса затрат на оплату труда в составе издержек обращения. Данный метод относят к укрупненным методам планирования, которые, как было отмечено выше, позволяют приблизительно оценить величину планируемого показателя. Эти методы основаны на связи планируемого фонда оплаты труда с другими параметрами, характеризующими состояние экономики на предприятии. Зная величину этих параметров в планируемом периоде, можно рассчитать значение планируемого фонда оплаты труда. Данный метод предполагает планирование фонда оплаты труда на основе среднего удельного веса расходов на оплату труда в составе расходов на продажу.

Расчет планового фонда оплаты труда проводят в следующей последовательности. Сначала определяют плановую сумму издержек обращения (ИОпл) по формуле

(86)

Расчет планового уровня издержек обращения ( ) проводят по скользящей средней (при стабильной ситуации – по среднеарифметической).

Можно плановую сумму издержек обращения определить на основе значений уровня валовой прибыли (У_ВП^ПЛ) и рентабельности продаж (R_П^ПЛ) по формуле

(87)

Зная средний удельный вес расходов на оплату труда будущего периода в составе плановых издержек ображения, определяют плановую сумму фонда оплаты труда

(88)

где d_ФОТ^ПЛ – средний удельный вес расходов на оплату труда в составе издержек обращения, сложившийся за ряд предшествующих лет, %.

Среднегодовой удельный вес расходов на оплату труда при незначительных его колебаниях по годам может быть рассчитан по среднеарифметической, при значительных колебаниях – по скользящей средней.

На основе планового фонда оплаты труда, рассчитанного данным методом, определяют общий плановый фонд заработной платы путем суммирования фонда оплаты труда с выплатами из прибыли.

Расчеты фонда заработной платы, проведенные различными методами, дают возможность выбрать наиболее оптимальный вариант плана.

После установления общего фонда заработной платы на будущий период планируют направления его расходования.

Плановый фонд заработной платы позволяет определить размер плановой среднегодовой заработной платы и процент ее роста по сравнению с текущим (отчетным) периодом

(89)

3.6. Разработка плана по труду и заработной плате и оценка

Его эффективности

После расчета плановых значений показателей по труду составляют план по труду и заработной плате, содержанием которого являются три группы показателей: численности работников, производительности труда и заработной платы. Все они увязываются с объемом товарооборота. Форма плана по труду и заработной плате показана в табл. 12.

Таблица 12

План по труду и заработной плате на будущий период

Показатели	Ед. изм.	Текущий (отчетный) период	Проект плана на будущий период	Проект плана в % к текущему (отчетному периоду)
Объем товарооборота	тыс. руб.
Численность работников, всего	чел.
в т.ч. торгово-оперативных работников	чел.
Оборот на одного работника	тыс. руб./чел.
Оборот на одного торгово-оперативного работника	тыс. руб./чел.
Фонд заработной платы	тыс. руб.
Уровень расходов на заработную плату	%
Среднегодовая заработная плата	руб.

Плановый уровень расходов на заработную плату рассчитывают делением плановой суммы фонда заработной платы на плановую сумму объема товарооборота и умножением полученного результата на 100

(90)

Основные показатели плана по труду и заработной плате взаимосвязаны между собой следующим образом:

После разработки плана по труду и заработной плате оценивают его эффективность. С этой целью сопоставляют темпы роста производительности труда и среднегодовой заработной платы. Значения этих показателей берут в сопоставимых ценах. Темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста средней заработной платы.

Определяют расчетную величину коэффициента опережения ( ):

(91)

Критерием эффективности плана будет считаться выражение, если:

(92)

где - нормативное значение коэффициента опережения (принимается в среднем 1,25).

[1] Болотин Б. М. Эффективность капиталистической экономики: некоторые проблемы анализа и измерения / Б.М. Болотин, Л.М. Громов, Е.М. Четыркин . – М.: , 1990. – С. 16.