Порядок работы комиссии. 3.1. Деятельностью комиссии руководит председатель (в его отсутствии - заместитель

3.1. Деятельностью комиссии руководит председатель (в его отсутствии - заместитель председателя) комиссии, который созывает и проводит заседания комиссии.

3.2. Комиссия осуществляет свою деятельность в тесном контакте и взаимодействии с другими комиссиями профкома в соответствии с разработанным ею планом работы, который рассматривается и утверждается на ее заседаниях и является составной частью плана работы профкома организации.

Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал, и считаются правомочными, если их работе участвуют более половины членов комиссии. Решения комиссии принимаются в форме постановления открытым голосованием большинством голосов при наличии кворума и носят рекомендательный характер.

3.3. В целях оперативного рассмотрения неотложных вопросов комиссия может принимать решение путем опроса членов комиссии с последующей информацией на очередном заседании комиссии.

Организационно-техническое обеспечение работы комиссии, подготовку и проведение заседаний, делопроизводство и ведение протоколов осуществляет председатель (в его отсутствии - заместитель председателя) комиссии.

3.5.Комиссия отчитывается о проделанной работе перед профкомом не реже одного раза в год. Председатель комиссии информирует профком о принимаемых комиссией решениях.

3.6. Деятельность комиссии финансируется профкомом в пределах утвержденных расходов на эти цели сметой профкома.

Права комиссии

Члены комиссии имеют право:

4.1. Участвовать в подготовке предложений к разделу коллективного договора (соглашения) по вопросам, находящимся в компетенции комиссии, создаваемых администрацией по направлениям деятельности комиссии.

4.2. Получать информацию, а в необходимых случаях объяснения должностных лиц, других работников организации по вопросам, относящимся к предмету контроля.

4.3. Беспрепятственно посещать места работы членов профсоюза и соответствующие службы организации для выяснения вопросов, входящих в компетенцию комиссии.

Номенклатура дел комиссии

Для осуществления своей деятельности комиссия должна иметь следующую документацию:

– развернутый список членов комиссии;

– перспективный (на год), текущий (квартальный, месячный) планы работы;

– оперативные планы работы (по выполнению постановлений профсоюзных органов, подготовке и проведению конкретных мероприятий и др.);

– журнал протоколов заседаний комиссии;

– копии постановлений, рекомендаций, подготовленных комиссией для рассмотрения профсоюзным комитетом.

Комиссия по социально-экономической и правовой работе

Общие положения

1.1. Комиссия по защите социально-экономической и правовой работе профсоюзного комитета организации (в дальнейшем – Комиссия) создается решением профкома в целях привлечения членов профсоюза к осуществлению профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; законодательства о профсоюзах; выявлением, устранением и предупреждением их нарушений.

1.2. В своей деятельности комиссия руководствуется действующим законодательством о профсоюзах, Уставом и другими нормативными документами профсоюза, решениями профсоюзных органов, а также настоящим Положением.

1.3. Комиссия создается на срок полномочий профкома. Состав комиссии формируется из числа профсоюзных активистов утверждается профкомом. Количество членов комиссии определяется с учетом специфики, структуры и численности профсоюзной организации. Возглавляет комиссию председатель – член профкома. Порядок избрания и форма голосования определяется комиссией.

Председатель и члены комиссии осуществляют свою работу на общественных началах.

1.4. При необходимости последующая замена (ротация), увеличение или уменьшение числа членов комиссии, досрочное прекращение ее полномочий осуществляется решением профкома.

1.5. В составе комиссии могут создаваться постоянные или временные рабочие группы по конкретным вопросам ее компетенции.

1.6. В структурных подразделениях профсоюзной организации, при наличии крупных цеховых организаций, могут создаваться аналогичные комиссии, действующие на основе настоящего Положения.

Функции комиссии

Комиссия осуществляет следующие функции:

- осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением работодателем (его представителями) трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профессиональных союзах, выполнением условий коллективного договора (соглашения)

- участвует в подготовке и принятии положений, касающихся обеспечения социально-трудовых прав, льгот и гарантий работников организации. Проводит юридическую экспертизу проектов локальных нормативных документов. Совместно с администрацией принимает участие в разработке Правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих, графика отпусков и порядка расчета отпускных

- Готовит предложения по кандидатурам представителей работников в комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки коллективного договора и заключения коллективного договора

- Готовит обоснование предложений от работников в коллективный договор, обеспечивающих сохранение и улучшение положения работников по сравнению с действующим законодательством, по совершенствованию механизма исполнения взаимных обязательств между администрацией и коллективом работников, а также улучшению условий труда, быта и отдыха работников

- Проводит оказание правовой помощи членам профсоюза по вопросам трудового, жилищного законодательства, социального обеспечения (консультации, составление исковых заявлений и других документов правового характера)

- Проводит правовую экспертизу издаваемых работодателем (его представителем) приказов и других документов правового характера на соответствие их действующему законодательству

- Принимает участие в составлении документов правового характера, издаваемых работодателем (его представителем) совместно с профсоюзным комитетом

- осуществляет общественный контроль за правильностью применения систем оплаты труда, начисления заработной платы и других видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных коллективным, трудовыми договорами; мерами по недопущению (погашению) задолженности по заработной плате, выплате ее в установленные коллективным договором сроки; гарантиям занятости, своевременным и в полном объеме перечислении страховых взносов во внебюджетные фонды: пенсионный, социального страхования, обязательного медицинского страхования

- Осуществляет взаимодействие с Государственной инспекцией труда и органами прокуратуры, добивается устранения выявленных нарушений. В случае невыполнения представлений готовит и направляет материалы в органы государственной власти и местного самоуправления, прокуратуры, Государственную инспекцию труда, вышестоящие профсоюзные органы с требованием о привлечении виновных к административной, дисциплинарной, уголовной ответственности.

- Содействует юридической защите трудовых прав и законных интересов членов профсоюза, профсоюзной организации от противоправных действий (бездействий) работодателя (его представителей), нарушающих (ограничивающих) их права и интересы, установленные законами, нормативными правовыми актами, трудовыми договорами (соглашениями). Организует членам профсоюза бесплатные консультации по вопросам социально-трудовых прав и интересов работников, рассматривает их заявления и жалобы; при необходимости вносит соответствующие предложения профкому

- Анализирует социально-экономическую обстановку в организации, в том числе в связи с переходом на новые формы собственности, вырабатывает и вносит непосредственно или через членов профсоюза на рассмотрение работодателя (представляющих его лиц) предложения по улучшению экономических показателей организации; стимулированию высокопроизводительного труда; обеспечению занятости; повышению квалификации и переподготовке кадров; решению жилищных проблем; функционированию учреждений социально-бытового и культурно-оздоровительного назначения; проявляет инициативу в проведении коллективных переговоров, консультативных совещаний, дискуссий, «круглых столов» и других мероприятий для обсуждения и реализации предложений профкома