Расходы на оплату труда
Оплата труда работников железнодорожного состава согласно решения Правления ОАО «РЖД» от 18-19 декабря 2006 г., протокол №40 с 1 апреля 2007 года производится в соответствии с Положением о корпоративной оплате труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД».
Согласно Положения минимальный размер оплаты труда устанавливается в размере 6,892 руб., с учетом включения в тарифную часть вознаграждается за выслугу лет и 20% набавки за особо сложные условия труда, выплачиваемые работникам железных дорог Урала, Сибири и Дальнего Востока.
Оплата труда работников отделения производится по повременно – премиальной форме оплаты труда, согласно отработанного времени и квалификационного разряда. При расчетах учитываем сдельный приработок. Разряды работников зависят от сложности и условий выполняемой работы.
Порядок расчета расходов на оплату труда производим на примере работника 6 – го разряда:
- Должностной оклад в месяц определяется по формуле:
(руб.), где
- номинальное время на одного работника в месяц в часах- 170.
ЧТС-часовая тарифная ставка, руб.
ЧТС = 
(руб.), где
- тарифный коэффициент, соответствующий профессии и квалификационному разряду работника – 2,56
Минимальная заработная плата – 6892 рублей,
Норма часов в месяц – 165 часов.
ЧТС = 
- Сдельный приработок планируем в размере 15 % от должностного оклада:
- Доплата за работу в праздничные и выходные дни определяем по формуле:
где
процент праздничных дней, рассчитывается по формуле:
где
число праздничных дней в году – 14 дней
число рабочих дней в году – 247 дней
- Доплата премии.
Премии выплачиваются работникам за выполнение, перевыполнение производственных заданий, улучшение качества работы, соблюдения дисциплины всех видов. Основанием для начисления премии является приказ руководителя предприятия. При составлении штатного расписания используется «Положение о премировании работников». Размер премии определяется по формуле:
, где
процент премии – 25%
.
- Доплата за стаж работы в Забайкалье, начисляется на должностной оклад, включая все основные виды доплат за исключением разовых выплат:
;
- Районный коэффициент – коэффициент, учитывающий степень повышения заработной платы работников предприятий, в северных и отдаленных районах страны, на Дальнем Востоке и в Сибири, на Урале, а также в районах с трудными природно – климатическими условиями. Районный коэффициент – 40%
Районный коэффициент начисляется на должностной оклад, включая все основные виды доплат за исключением разовых выплат и доплат за стаж работы:
;
- Доплата за сверхурочные часы работы в штатном расписании не учитывается.
- Определяем заработную плату одного работника в месяц, путем суммирования должностного оклада и основных доплат по формуле:
,(руб.)
- Определяем расходы на оплату труда в месяц на весь контингент работников 6-го разряда, состоящий из 5-ти человек:
, где
- контингент работников данной профессии и разряда, 5 человек.
- Определяем расходы на оплату труда за год на весь контингент работников 6-го разряда:
(руб.)
12- число месяцев в году.
(руб.)
Аналогично определяем расходы на оплату труда всего контингента отделения, согласно занимаемым должностям и присвоенным квалификационным разрядам и заносим в штатное расписание таблица – 3.