Корпоративные отношения

Задание 1

К связанным сторонам относятся:

персонал корпорации;

материнские и дочерние компании;

менеджеры, занимающие ключевые позиции;

поставщики и потребители;

корпорации, осуществляющие деятельность в одной отрасли.

Задание 2

Общими признаками корпоративных норм являются:

многократная повторяемость;

распространение сферы действия на многих лиц;

регулирование отношений, связанных с государственными органами;

универсальность в применении к различным корпорациям.

Задание 3

Особенности восприятия сотрудниками приоритетных задач корпорации представляют собой:

корпоративную культуру;

корпоративный климат;

корпоративные нормы;

корпоративные ценности.

Задание 4

Индивидуалистская корпоративная культура характеризуется:

стремлением членов корпорации к повышению личного престижа и должностного статуса;

внутригрупповым контролем;

идентификацией индивидов с организацией или группой;

наличием мягких, доверительных отношений между руководителями и подчиненными;

наличием норм прямого регулирования и жесткого контроля.

Задание 5

Основными свойствами корпоративной культуры являются:

адаптивность;

формальность;

всеобщность;

Устойчивость.

Задание 6

Основными принципами построения корпоративных норм являются:

демократизм, гуманизм, равноправие, законность, научность;

гуманизм, социальность, адаптивность, всеобщность;

законность, научность, доступность, традиционность;

Задание 7

Правила поведения, разрабатываемые органами управления корпорации, распространяемые только на членов корпорации и направленные на регулирование отношений, складывающихся внутри корпораций, представляют собой:

корпоративные нормы;

договорные нормы;

Индивидуальные нормы.

Задание 8

Наибольшее проявление ингруппового фаворитизма характерно для корпораций, имеющих:

индивидуалистскую корпоративную культуру;

демократическую корпоративную культуру;

коллективистскую корпоративную культуру;

авторитарную корпоративную культуру.

Задание 9

Система норм, устанавливаемых органами управления корпораций, выражающих волю ее членов, обязательных для участников корпорации и охраняемых силой корпоративного принуждения, а при его недостаточности - силой государственного принуждения, представляет собой:

предпринимательское право;

корпоративное право;

корпоративную культуру.

Задание 10

Выработанная в корпорации в процессе совместной деятельности совокупность материальных и духовных ценностей, норм поведения, проявлений, отражающих ее индивидуальность и проявляющаяся в социальной роли и восприятии внешней среды, представляет собой:

корпоративную культуру;

корпоративное поведение;

корпоративные ценности;

корпоративные отношения.

Задание 11

Основными функциями коммуникативности в корпорации являются:

контроль;

мотивация;

эмоциональное выражение;

передача информации;

координация;

самоорганизация.

Задание 12

Одним из основных барьеров для эффективных организационных коммуникаций является:

проблема этики в бизнесе и управлении;

проблема энтропии;

проблема оптимизации норм управляемости;

проблема бихевиористических тенденций.

Задание 13

Поток информации, используемой для обратной связи служащих корпорации с руководством с целью информирования о результатах работы, является:

потоком восходящего направления;

потоком нисходящего направления;

потоком горизонтального направления.

Задание 14

К организационным факторам, влияющим на коммуникации, относятся:

индивидуальная координация;

должностное положение;

номинальная взаимозависимость;

стиль управления;

разделение труда;

социализация.

Задание 15

Подлежат обязательному отражению в организационно-правовых документах корпорации положения, касающиеся:

корпоративной культуры;

корпоративных норм;

корпоративного климата;

структуры корпорации;

корпоративных отношений.

Реструктуризация компаний

Задание 1

Организация — это:

вид деятельности;

функция системы управления;

отдельное юридическое лицо, осуществляющее деятельность;

отдельно физическое лицо, осуществляющее деятельность.

Задание 2

Реструктуризация — это:

изменение организационной структуры предприятия;

изменение условий погашения задолженностей предприятия;

комплексная оптимизация системы функционирования предприятия;

изменение организационно-правовой формы предприятия.

Задание 3

Процесс реструктуризации относится:

к отдельным подразделениям организационной структуры предприятия;

предприятию в целом;

виду деятельности, например к отрасли;

к штатному расписанию.

Задание 4

Предмет реструктуризации — это:

организационно-правовая форма предприятия;

производственно-имущественный комплекс;

предприятие в комплексе;

подразделение предприятия.

Задание 5

Соотношение понятий «реорганизация» и «реструктуризация»:

реорганизация включает процессы реструктуризации;

реструктуризация предусматривает определенную реорганизацию;

реорганизация и реструктуризация — различные процессы;

реструктуризация включает процессы реорганизации.

Задание 6

Реорганизация — это:

любое преобразование предприятия;

преобразование организационной структуры предприятия при сохранении производственного потенциала предприятия;

изменение типа хозяйственного общества (например, ЗАО на ОАО);

преобразование структурного подразделения.

Задание 7

Реструктуризация исходит:

из только внутренних предпосылок предприятия без учета внешних условий;

исключительно из внешних предпосылок;

сочетания внешних и внутренних факторов;

Задание 8

Организационный проект — это:

проект развития организационной структуры предприятия;

план осуществления реструктуризации;

модель развития структуры и функций предприятия;

план осуществления реорганизации.

Задание 9

Корпорация в силу преобладающего участия в уставном капитале, либо в соответствии с заключенным договором имеет возможность определять решения, принимаемые:

филиалом;

дочерней компанией;

иностранным представительством;

региональным представительством.

Задание 10

Верно ли, что корпорация, имеющая пакет акций поглощаемого третьей компанией предприятия, приняв меры к немедленной продаже пакета, в любом случае не будет застрахована от убытков?

да, так как акции поглощаемого предприятия всегда обесцениваются;

нет, так как при враждебном поглощении рыночная стоимость акций поглощаемого предприятия может возрасти;

нет, если продаст их поглощающей компании;

в зависимости от величины пакета акций.

Задание 11

Для анализа и фиксации движения документов применяются:

графическая оперограмма;

органиграмма;

документограмма;

учетно-статистическая карточка;

маршрутно-технологическая карта.

Задание 12