Определение норматива оборотных средств по материальным производственным запасам (сырью и пр.)

Наименование сырья и материалов Максимальный размер потребности, руб. Итого норматив оборотных средств, руб.
Янв. 05 Фев. 05 Мар. 05
 
Процент загрузки производственных мощностей, %        
Норматив оборотных средств в материальных производственных запасах, руб.          

Таблицу следует заполнять только до периода выхода на проектную мощность.

Для определения размеров инвестиций в оборотные средства следует составить табл. 6.6.

Таблица 6.6

Определение величины инвестиций в оборотные средства

Статьи инвестиций Янв. 06 Фев. 06 Мар. 06
 
Оборотные производственные фонды
запасы сырья и материалов        
Фонды обращения
дебиторская задолженность (кредиты покупателям)        
задолженность по НДС по текущей деятельности, подлежащему возврату в будущих периодах        
минимальный (нормативный) остаток денежных средств        
Итого требуемые дополнительные инвестиции в финансирование оборотных средств        

При расчете фондов обращения необходимо оценить задолженность по НДС по текущей деятельности, подлежащему возврату в будущих периодах. Фактически – это задолженность бюджета перед предприятием за переплаченный НДС по операционной деятельности (подробнее – см. п. 9.3), которая учитывается (по интервалам планирования) вплоть до полного погашения.

Инвестиции в оборотные средства (потребность в дополнительном финансировании оборотных средств) по каждому отдельному периоду ФОСt можно рассчитать по формуле (6.4):

Определение норматива оборотных средств по материальным производственным запасам (сырью и пр.) - student2.ru ,(6.4)

где НОСt – норматив оборотных средств по ЗСМ в t-м периоде, руб.; ФОСk – суммарные инвестиции в финансирование оборотных средств по ЗСМ, осуществленные предприятием к t-му периоду, руб. (в первом периоде рассматриваемая величина равна потребности в оборотных средствах).

Кадровое обеспечение и оплата труда на предприятии

В этом разделе необходимо дать ответы на следующие вопросы:

- каковы численность и качественная структура персонала Вашего предприятия

- каковы размер и структура оплаты труда сотрудников предприятия;

- каковы дополнительные затраты предприятия, связанные с набором и обучением работников.

Для ответа на первый из указанных вопросов следует составить прообраз будущего штатного расписания предприятия (табл. 6.7).

Численность и состав основных производственных рабочих определяется по данным табл. 6.1. При очевидной необходимости к ним добавляются вспомогательный персонал, чья численность для малых предприятий редко превышает 40% от численности основных работников.

При определении численности административно-управленческого (АУП) и инженерно-технических работников (ИТР) следует помнить, что обычно в совокупности на их долю приходится от 30% до 40% от общего кадрового состава предприятия.

Чаще всего используются три формы оплаты труда работников: повременная, сдельная, сдельно-повременная.

В столбце 4 указывается размер среднемесячный размер оклада для каждой штатной единицы (должности).

Таблица 6.7

Штатное расписание

Наименование Числен-ность, чел. Размер повременной оплаты, руб./мес. Размер сдельной оплаты, руб.
База Норматив
Административно-управленческий персонал (АУП)
1.1 Генеральный директор        
1.2 Главный бухгалтер        
1.3 Другие        
  ИТОГО АУП        
Инженерно-технические работники (ИТР)
2.1 Технолог        
2.2 Экономист        
2.3 Другие        
  ИТОГО ИТР        
Промышленно-производственный персонал (ППП)
3.1 Основные производственные рабочие        
3.2 Вспомогательный персонал        
3.3 Водители        
3.4 Другие        
  ИТОГО ППП        
ВСЕГО персонал     Х Х

Если для отдельных штатных единицы предполагается использовать сдельную или сдельно-повременную форму оплаты труда, то в столбце 5 необходимо указать базу расчета сдельной оплаты труда для каждой штатной единицы (должности) в отдельности. Например, для генерального директора (категория АУП) часто используют смешанную форму оплаты труда. Поэтому, помимо оклада (столбец 4), для него устанавливают сдельную оплату. При этом в качестве базы в столбце 5 может использоваться один из финансовых показателей деятельности предприятия (например, выручка). Для категории основных производственный рабочих рекомендуется использовать сдельную форму оплаты труд, а в качестве базы для начисления заработной платы установить объем выпущенной за период продукции.

В столбце 6 обычно указывается либо процент от выбранной базы (например, для АУП), либо ставка в денежном выражении за единицу выпущенной продукции (руб./ед.).

При подготовке данного раздела следует дать краткое описание существующей в регионе реализации проекта ситуации на рынке труда. Особое внимание надо уделить специалистам тех профессий, рынок труда которых дефицитен в данном регионе. В этом случае желательно описать преимущества, за счет которых предполагается «переманить» их к себе.

Если специалисты требуемых профессий и/или квалификации отсутствуют на региональном рынке труда (предприятие предполагает вложить средства в их обучение), то следует указать возможное место, время и стоимость повышения квалификации.

Обычно данный раздел заканчивают справочным указанием величины расходов на оплату труда всего предприятия при выходе на проектный объем продаж.

Наши рекомендации