Теоретико-методические аспекты развития корпоративного управления в страховом секторе

СОКРАЩЕНИЯ

РК	–	Республика Казахстан
АО	–	Акционерное общество
СК	–	Страховая компания
ОЭСР	–	Организация экономического сотрудничества и развития
ССП	–	Система сбалансированных показателей
АФН	–	Агентство финансового надзора Республики Казахстан
ККУ	–	Кодекс корпоративного управления
КУ	–	Корпоративное управление
КСБУ	–	Казахстанские стандарты бухгалтерского учета
МСФО	–	Международный стандарт финансовой отчетности
РФЦА	–	Региональный финансовый центр Алматы
СД	–	Совет директоров
МСБ	–	Малый и средний бизнес
KASE	–	Казахстанская фондовая биржа
ЦКК	–	Центр корпоративных коммуникаций
ЦПР	–	Центр Принятия Решений
ДРБ	–	Департамент розничного бизнеса
ГО	–	Головной офис
СМИ	–	Средства массовой информации
ИТ	–	Информационные технологии
СП	–	Стратегия предприятия
ПиПП	–	Процессы и процессный подход
КМ	–	Концептуальная модель
СДП	–	Ступенчатое деление процессов

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Установление в Казахстане рыночных отношений и повышение роли страховых компаний в развитии экономики государства и благосостояния граждан обусловили необходимость осознания важности проблемы корпоративного управления, возникновение которой неизбежно связано с переходом на рыночные условия хозяйствования.

В современной казахстанской экономике корпоративное управление является одним из важнейших факторов, определяющих не только уровень экономического развития страны, но и социальный и инвестиционный климат.

Корпоративное управление играет особую роль в странах с формирующимися рынками, в которых еще не создана столь же серьезная система защиты прав акционеров, как в странах с развитой рыночной экономикой. Уровень риска и стоимость капитала зависят не только от состояния экономики страны в целом, но и от качества корпоративного управления в конкретной компании. Акционерные общества, сумевшие добиться даже небольших улучшений в корпоративном управлении, могут получить в глазах инвесторов весьма существенные преимущества по сравнению с другими акционерными обществами, действующими в тех же отраслях.

Несмотря на достигнутые успехи в реализации корпоративного управления в Казахстане, все еще существуют проблемы его применения в отдельных компаниях. Это связано как с неэффективностью внутренних механизмов контроля, так и недостаточностью внешнего контроля за деятельностью акционерных обществ. В связи с этим в любой корпорации возникает конфликт интересов: с одной стороны - собственников, целью которых является максимизация дохода на вложенный капитал, с другой - менеджеров, преследующих множество локальных целей, среди которых максимизация прибыли управляемой ими корпорации находится отнюдь не на первом месте. Поэтому в последнее время в республике Казахстан вопросами корпоративного управления уделяется повышенной внимание, как со стороны регулятора/государства, так и со стороны самих участников рынка, подготавливается нормативная база.

Большую роль в развитии корпоративного управления в стране стало Послание Президента Республики Казахстан в марте 2013 года [1], в которой были затронуты проблемы совершенствования корпоративного законодательства и защиты прав миноритарных акционеров, а также вопросы связанные с уровнем корпоративного управления в национальных компаниях. На конференции посвященной стратегии «Казахстан-2030» в октябре 2013 года Президент отметил, что «В числе наших главных стратегических приоритетов всегда было и остается обеспечение устойчивого экономического роста в Казахстане. С каждым годом укрепляются банки, страховой сектор и накопительная пенсионная система, таким образом, можно с уверенностью констатировать, что Казахстан, успешно завершив переходный этап своего экономического развития, готов и способен совершить новый качественный рост в предстоящие годы»[2].

Предстоящее вступление нашей страны во Всемирную торговую организацию, предполагает постепенную либерализацию доступа иностранных компаний на казахстанский рынок страховых услуг и неизбежно приведет к обострению конкуренции отечественных страховых организаций с международными страховыми компаниями.

Казахстанским страховым компаниям необходимо кардинально улучшить качество корпоративного управления. Это позволит выстоять в конкурентной борьбе и остаться самостоятельными организациями, а другие получат максимальную цену за свои акции при продаже бизнеса зарубежным покупателям.

Все выше сказанное обуславливает актуальность избранной темы диссертационной работы, а также подтверждает ее практическую значимость и научную новизну отдельных результатов исследований.

Она состоит в разработке подходов к обеспечению высоко эффективногомеханизма корпоративного регулирования, включая усовершенствование законодательства в направлении уменьшения централизации регулирования корпоративных отношений, способствовала оживлению научно – исследовательской деятельности в данном направлении.

Степень разработанности темы.В целом теме корпоративного управления посвящено достаточно много работ как российских, так и зарубежных исследователей таких, как Я.И.Функ, В.А.Михалеченко иВ.В.Хвалей, И.А.Храброва, И.Ансофф, А.Берли, Г.Минз, А.Вилсон, Б.А.Чуб, М.Афанасьев, П.Кузнецов, А.Фоминых, Лори Д., Хассель М. Мейер, П.Друкер,Р.Берли,С.Майерс,М.Барклай,С.Холдернес,Р.Познер, Г.Б.Кочетков и В.Б.Супян, Э.Берглоев,М.Аоки,М.Портер, М.Хессель, Т.Келлер, Ч.В.Грэй, Р.Дж. Хансон, Р.Марка, С.Гроссман и О.Харт, Р.Вишни и А.Шлейфер,С.Джонсон, Т.Миттон, Б.А.Чуб.

В казахстанской экономической литературе проблемы корпоративного управления рассматриваются в работах У.Баймуратова, О.Яновской, Н.Никифоровой, М.Б.Кенжегузина, В.Ю.Додонова и других.

Рассмотрение в диссертационном исследовании этих проблем с позиций системного подхода позволило обобщить накопленный опыт и разработать научные результаты, которые в интегрированной форме представляют собой концептуальные основы корпоративных отношений в страховом секторе Республики Казахстан.

Цели и задачи исследования.Целью диссертационной работы является рассмотрение теоретико-методических аспектов организации корпоративного управления в страховых компаниях Республики Казахстан и разработка рекомендаций по их улучшению и совершенствованию.

Поставленная цель определила необходимость решения следующих задач:

–уточнить сущность понятия «корпоративное управление»;

–на основе всесторонне - сравнительного анализа страновых моделей корпоративного управления выявить национальные особенности корпоративного управления;

–выявить основные механизмы корпоративного управления в страховом секторе в современных условиях с целью соответствия международным стандартам;

–дать анализ основномуметодическому подходу к оценке организации корпоративного управления в страховом секторе Республики Казахстан;

–разработать предложения по совершенствованию существующей и формированию новой организационной системы корпоративного управления в страховых компаниях.

Объектом исследованияявляется страховая компанияАО СК «Номад Иншуранс».

Предметом исследования диссертационной работыявляется совокупность экономических и управленческих отношений, возникающих в процессе формирования и развития системы корпоративного управления в страховой компании.

Теоретической и методологической основой диссертационной работы послужили труды отечественных и зарубежных ученых, периодическая литература, ресурсы глобальной информационной системы. В работе использованы законодательные и нормативные акты, регулирующие корпоративные отношения на территории Республики Казахстан.

Информационной базой исследования послужили статистические и аналитические материалыАО СК «Номад Иншуранс», Агентства Республики Казахстан по финансовому надзору, Агентства Республики Казахстан по статистике, Международных рейтинговых агентств, Стратегия развития «Казахстан – 2030», Концепция развития страхового сектора, экспертные оценки зарубежных и отечественных исследователей, законодательные нормативно - правовые акты Республики Казахстан по вопросам страховой деятельности, а также данные, полученные в ходе проведения исследования и анализа корпоративных отношений в страховой системе Республики Казахстан.

Основные положения, выносимые на защиту:

–авторская трактовка понятия «корпоративное управление»;

–схема казахстанской модели корпоративного управления;

– методический подход к оценке организации корпоративного управления в страховом секторе;

– основные механизмы корпоративного управления в страховом секторе;

– концептуальная модель корпоративного управления, способствующая совершенствованию организации корпоративного управления.

Научную новизну исследования характеризуют следующие теоретические и практические результаты:

–уточнена трактовка «корпоративное управление»;

–обоснована необходимость формирования корпоративной среды в страховом секторе;

–выявлены национальные особенности корпоративного управления на основе анализа моделей корпоративного управления;

–выделены основные механизмы корпоративного управления;

–предложена концептуальная модель организации корпоративного управления в страховом секторе.

Практическая значимость работысостоит в том, что отдельные материалы и выводы теоретического, практического и методологического значения носят прикладной характер и могут быть применены в работе банков второго уровня в Казахстане, в процессе внедрения инструментов корпоративного управления, методов оценки экономической эффективности корпоративного управления, системы управления рисками.

Основные результаты исследования нашли отражения и были использованы при разработке и внедрении отдельных инструментов корпоративного управления в АОСК «Номад Иншуранс», что подтверждается актами внедрения результатов исследования.

Апробация результатов исследования.Работа обсуждалась на кафедре ВШЭиУ Каспийского общественного университета. Основные положения диссертации нашли отражения в опубликованной работе и выступления на конференции:

Публикации.По теме диссертации опубликована 1 статья общим объемом 8 печатных листов, представленная в виде доклада на научно-практической конференции.

Структура и объем работы.Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников, в котором 101 наименования, содержит 13 рисунков, 24 таблиц и 4 приложения.

ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАЗВИТИЯ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ В СТРАХОВОМ СЕКТОРЕ