Влияния на выпуск продукции
Провести анализ влияния материально-технической базы производства на объемы выпуска продукции по данным таблицы 2.10.
Таблица 2.10 - Расчет фондоотдачи и ее влияния на выпуск продукции
В тысячах рублей
| Показатели | Единицы измерения | Условные обозначения | Базисный год | Отчетный год | Скорректированный показатель | Отклонение | ||
| Общее | В т.ч. за счет | |||||||
| СОФ | ФО | |||||||
| Среднегодовая стоимость основных фондов | тыс.руб. | СОФ | ||||||
| Фондоотдача | ФО | |||||||
| Выпуск продукции | тыс.руб. | ВП |
В выводах отразить:
1) как изменилась фондоотдача в отчетном периоде по сравнению с базисным;
2) оценить качественные изменения стоимости основных фондов (обновление, переоценка в связи с инфляцией);
3) какое влияние оказали изменения фондов и эффективности их использования на выпуск продукции;
4) предложить меры по мобилизации резервов увеличения выпуска продукции за счет повышения качества и эффективности использования основных фондов.
Задание 13 Проведение анализа производственной мощности и ее влияния на выпуск продукции
Провести анализ использования производственной мощности предприятия и ее влияние на выпуск продукции по данным таблицы 2.11.
Таблица 2.11 - Данные о производственной мощности предприятия и ее использовании
В тысячах рублей
| Показатели | Условные обозначения | Базисный год | Отчетный год | Скорректированный показатель | Отклонение | ||
| Общее | В т.ч.за счет | ||||||
| ПМ | К | ||||||
| Производственная мощность | ПМ | ||||||
| Коэффициент использования производственной мощности | К | ||||||
| Выпуск продукции | ВП |
В выводах отразить:
1) чем характеризуется производственная мощность;
2) как использовалась в отчетном периоде производственная мощность и каковы резервы улучшения ее использования;
3) какое влияние оказали на выпуск продукции производственная мощность и уровень ее использования;
4) предложить меры по оптимизации использования производственных фондов с учетом фактора времени и требований научно-технического прогресса.
Задание 14 Проведение анализа влияния факторов на реализацию продукции
Провести анализ влияния факторов на реализацию продукции с использованием метода балансовой увязки по данным таблицы 2.12.
Таблица 2.12 - Данные о движении готовой продукции по заводу
В тысячах рублей
| Показатели | Базисный год | Отчетный год | Отклонение | Влияние факторов |
| 1 Остатки продукции на начало | ||||
| 2 Выпуск продукции | ||||
| 3 Прочие выбытия | ||||
| 4 Остатки продукции на конец | ||||
| Реализация продукции |
В выводах отразить:
1) какова взаимосвязь между запасами, выпуском и реализацией продукции;
2) как изменились остатки готовой продукции на начало и конец отчетного периода, и как это отразилось на ее реализации;
3) как изменился выпуск продукции и как он повлиял на реализацию;
4) что включает прочее выбытие, и как это отразилось на реализации в отчетном периоде;
5) предложить меры по мобилизации резервов роста реализации продукции.
2.2 Анализ трудовых факторов производства. Методические рекомендации по изучению темы
2.2.1 Задание 15Проведение анализа абсолютных и относительных
отклонений численности
По данным таблицы 2.13 дать оценку отклонений численности работников по категориям в отчетном году по сравнению с базисным.
Таблица 2.13 - Расчет абсолютных и относительных отклонений численности
| Показатели | Базисный год | Отчетный год | Скорректированный показатель | Абсолютное отклонение | Относительное отклонение | Динамика, % |
| 1 Всего работников: | ||||||
| В т.ч. 1. ППП | ||||||
| из них: рабочие | ||||||
| служащие | ||||||
| 2 Непромышленный персонал | ||||||
| 3 Несписочный состав | ||||||
| Объем выпуска продукции |
В выводах отразить:
1) что дает расчет абсолютного и относительного отклонений по показателю численности работников в отчетном периоде по сравнению с базисным или планом;
2) по каким группам и категориям работников предприятие испытывает недостаток кадров, а по каким избыток;
3) описать возможные причины в изменении численности различных категорий;
4) предложить предприятию меры по оптимизации численности, при этом учесть оптимальность их в базисном периоде.
Задание 16 Проведение анализа обеспеченности предприятия
Трудовыми ресурсами
Дать оценку обеспеченности предприятия рабочими по специализации с использованием данных таблицы 2.14.
Таблица 2.14 - Обеспеченность предприятия кадрами
| Показатели | План | Факт | Отклонение | Укомплектованность в % к плану |
| Рабочие (человек) всего: | ||||
| в т. ч. - слесари по наладке | ||||
| - слесари по ремонту | ||||
| И т.д. |
В выводах отразить:
1) какую роль в производстве играют специалисты, численность которых отражена в таблице 2.14;
2) насколько предприятие укомплектовано этими специалистами; указать причины не укомплектованности;
3) предложить меры по оптимизации численности работников данного профиля с учетом перспектив развития предприятия.
Задание 17 Проведение анализа оценки изменений в структуре
Трудовых ресурсов
По данным таблицы 2.15 дать оценку изменений в структуре трудовых ресурсов по категориям.
Таблица 2.15 - Данные о численности работников по категориям
| План | Факт | Отклонение | ||||
| Показатели | численность | удельный вес, % | численность | удельный вес, % | численность | удельный вес, % |
| Всего | ||||||
| в т.ч. – ППП | ||||||
| из них: 1. рабочие | ||||||
| 2. служащие | ||||||
| - непромышленный персонал | ||||||
| - несписочный состав |
В выводах отразить:
1) оценку структуры численности работников по плану и фактически, выявить и оценить наибольшие отклонения;
2) характеристику роли каждой категории работников и перспективы оптимизации ее численности;
3) оценку оптимальности плана численности и меры на перспективу.
Задание 18 Проведение анализа трудовых ресурсов
Дать оценку движения трудовых ресурсов и качеству работы предприятия по их воспитанию, подготовке и т.п. по данным таблицы 2.16.
Таблица 2.16 - Данные для расчета показателей движения кадров по категории: рабочие
| Показатели | На начало периода чел | При нято чел | Уволено | На конец периода чел | Числен ность постоянного состава | Коэффициенты | |||||
| Всего чел. | в т.ч. | Коборота по приему | Коборота по выбытию | Ктекучести | Кпостоянства состава | ||||||
| по собственному желанию | за прогулы | ||||||||||
| Баз. год | |||||||||||
| Всего | |||||||||||
| в т.ч. рабочие | |||||||||||
| Отчетный год | |||||||||||
| Всего | |||||||||||
| в т.ч. рабочие |
В выводах отразить:
1) оценку движения рабочих в динамике и всей численности работников;
2) оценку увольнений по их причинам, по всей численности и рабочим, обратив внимание на коэффициенты текучести;
3) оценку эффективности использования трудовых ресурсов;
4) меры по стабилизации показателей использования трудовых ресурсов.
Задание 19 Проведение анализа условий труда
По данным таблицы 2.17 провести анализ условий труда и их изменений в анализируемом периоде.
В выводах отразить:
1) оценку структуры рабочих, занятых на работах с различной степенью вредности;
2) оценку изменения в структуре вредных условий работ, описать возможные причины изменений;
3) меры по улучшению экологической обстановки на предприятии.
Таблица 2.17 - Данные о численности рабочих занятых на работах с различной степенью вредности
| Показатели | Базисный год | Отчетный год | ||
| Численность | Удельный вес, % | Численность | Удельный вес, % | |
| 1 Занято на конвейере | ||||
| 2 Занято на работах с виброинструментами | ||||
| 3 Занято на работах с высокой загазованностью | ||||
| 4 Прочие работы | ||||
| Всего рабочих |
Задание 20 Проведение анализа эффективности использования трудовых ресурсов
Дать оценку эффективности использования трудовых ресурсов по данным таблицы 2.18.
Таблица 2.18 - Эффективность использования рабочей силы.
| Показатели | Всего человек | в т.ч. совмещают профессии, человек | |||||
| при работе на разнотипных станках | по обслуживанию оборудования | при выполнении нескольких видов работ | |||||
| количест во | уд. вес, % | количество | уд. вес, % | количест во | уд. вес, % | ||
| Базисный год | |||||||
| 1 Цех по сборке продукции | |||||||
| 2 Литейный цех | |||||||
| Отчетный год | |||||||
| 1 Цех по сборке продукции | |||||||
| 2 Литейный цех |
В выводах отразить:
1) как поставлена по цехам предприятия работа по совмещению профессий, как фактора эффективности использования трудовых ресурсов;
2) по каким видам работ обеспечивается наибольшее совмещение профессий и как оно изменилось в динамике;
3) предложения по повышению эффективности использования трудовых ресурсов с учетов современного состояния экономики и перспектив развития предприятия.
Задание 21 Проведение анализа использования рабочего времени
По данным приложения П 4 и таблицы 2.19 провести анализ использования фонда рабочего времени, выявить неиспользованные резервы его экономии.
Таблица 2.19 Использование фонда рабочего времени
| Показатели | Базисный год | Отчетный год | Отклонения | |||
| человеко-дней | удельный вес | человеко-дней | удельный вес | человеко-дней | удельный вес | |
| 1 Режимный фонд рабочего времени | ||||||
| 2 Число дней целодневных простоев | ||||||
| 3 Неявки на работу: | ||||||
| в т.ч. - ежегодные отпуска | ||||||
| - отпуска по учебе | ||||||
| - болезни | ||||||
| - прочие в рамках закона | ||||||
| - прогулы | ||||||
| 4 Число человеко-дней праздничных и выходных | ||||||
| 5 Число человеко-дней отработанных в праздничные и в выходные дни | ||||||
| 6 Число человеко-дней сверхурочных | ||||||
| 7 Отработано человеко-дней всего | ||||||
| 8 Число человеко-дней массовых невыходов на работу (забастовки) | ||||||
| 9 Средняя фактическая продолжительность рабочего дня (час) |
В выводах отразить:
1) уровень использования общего рабочего времени и его изменение в отчетном году по сравнению с базисным;
2) уровень неявок по разным причинам;
3) уровень праздничных и выходных дней.
4) использование резервов рабочего времени (выходные, праздничные, сверхурочные);
5) забастовки и их причины;
6) изменение продолжительности рабочего дня;
7) резервы за счет устранения негативных факторов: сокращения болезней в результате мероприятий по улучшению условий труда, а также общий резерв (продолжительность рабочего дня при норме 8 часов).
Задание 22 Проведение анализа эффективности использования
Рабочего времени
Провести анализ эффективности использования рабочего времени по фактам простоев по данным таблицы 2.20.
Таблица 2.20 - Данные о простоях предприятия по разным причинам
| Базисный год | Отчетный год | Отклонение | ||||
| Показатели | количество чел./дней | удельный вес | количество чел./дней | удельный вес | количество чел./дней | удельный вес |
| Всего простоев: | ||||||
| В т.ч. по вине- администрации | ||||||
| - рабочего-станочника | ||||||
| -автотранспортного цеха | ||||||
| -службы главного механика | ||||||
| и т.д. |
В выводах отразить:
1) рассчитать структуру простоев и оценить изменения в ней в отчетном году по сравнению с базисным;
2) наибольшее число простоев и их причины;
3) степень объективности причин простоев и роль руководства предприятий в их устранении;
4) меры по сокращению простоев;
5) обоснование необходимости совершенствования информационной базы
Задание 23 Проведение факторного анализа производительности труда
Провести факторный анализ производительности труда, как фактора эффективности использования трудовых ресурсов по данным таблицы 2.21.
Таблица 2.21 - Расчет влияния факторов на производительность труда
| Показатели | Ед. измерения | Базисный год | Отчетный год | Подстановки | |||
| I | II | III | IV | ||||
| 1 Режимный фонд рабочего времени | чел/дни | ||||||
| 2 Удельный вес отработанного времени | % | ||||||
| 3 Число рабочих дней | день | ||||||
| 4 Выпуск продукции | тыс.руб | ||||||
| 5 Производительность труда | тыс.руб |
В выводах отразить:
1) оценку изменений производительности труда в отчетном году по сравнению с базисным и определить наличие неиспользованных резервов ее увеличения;
2) оценку факторов положительно изменивших производительность труда;
3) оценку факторов, отрицательно повлиявших на производительность труда, объяснение причин изменений и увязку их с современным состоянием экономики;
4) неиспользованные резервы в целом по увеличению производительности труда и меры по их мобилизации;
5) в целях совершенствования анализа производительности труда обосновать необходимость пополнения информационной базы.
Задание 24 Проведение факторного анализа фонда оплаты