Порядок начисления заработной платы при повременной форме оплаты труда.
1. Простая повременная система оплаты труда предусматривает, что труд рабочих оплачивается исходя только из количества отработанного времени и тарифных ставок.
Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней.
ЗП = ЧТС х Кч,
ЗП = ДТС х Кд,
где ЗП – заработная плата за фактически отработанное время;
ЧСТ – часовая тарифная ставка;
ДТС – дневная тарифная ставка;
Кч – количество отработанных часов;
Кд – количество отработанных дней.
Служащие и специалисты получающие должностной оклад за фактически отработанное время, заработок которых определяют следующим образом:
¨ если работник отработал все рабочие дни месяца, то заработная плата составляет установленный для него оклад;
¨ если работник отработал не все рабочие дни, то его заработок определяется следующим образом: определяют среднедневной заработок и умножают его на фактические отработанные дни.
ПРИМЕР.
Дежурный слесарь 5-го разряда (часовая тарифная ставка 630 руб.) отработал в марте 184 ч. Заработная плата составит 115 920 руб. (184 х х 630 руб.).
ПРИМЕР.
Инженеру второй категории установлен оклад в размере 42 300 руб. В текущем периоде, согласно табелю учёта рабочего времени, отработано 14 дней.
Рабочих дней в месяце – 24. Начислить заработную плату.
РАСЧЁТ.ЗП = 42 300 / 24 х 14 = 24 675 руб.
2. При повременно-премиальной системеоплаты труда к сумме заработка по окладам или тарифам добавляется премий в определённом % к тарифу (окладу).
ПРИМЕР.
Начальнику планового отдела установлен оклад 41 800 руб. В текущем отчётном периоде, согласно табелю учёта рабочего времени, отработано 16 дней. Рабочих дней в месяце – 20. Премия составляет 30 % заработной платы за фактически отработанное время.
РАСЧЁТ.
Заработная плата за фактически отработанное время составляет:
ЗП = 41 800 / 20 х 16 = 33 440 руб.
Премия за фактически отработанное время составляет:
Премия = 33 440 х 30% = 10 032 руб.
Общая сумма начисленной заработной платы: ЗПн = 33 440 + 10 032 = 43 472 руб.
Оплата труда рабочих производится по повременной и повременно-премиальной системам в зависимости от установленной тарифной ставки и отработанного времени.
ПРИМЕР.
Рабочий-повременщик 5-го разряда в текущем месяце, согласно табелю учёта рабочего времени, отработал 164 часа.
Часовая тарифная ставка составляет 124 руб.
РАСЧЁТ.
Заработная плата за фактически отработанное время: ЗП = 124 х 164 = 20 336 руб.
При повременно-премиальной системе выплачивается премия за достижение определённых результатов, количественных и качественных показателей.
ПРИМЕР.
Токарь 4-го разряда в текущем отчётном периоде, согласно табелю учёта рабочего времени, отработал 172 часа. Часовая тарифная ставка – 125 руб. Согласно коллективному договору, премия за перевыполнение плана равна 20% часовой тарифной ставки за фактически отработанное время.
РАСЧЁТ.
Заработная плата за фактически отработанное время: ЗП = 125 х 172 = 21 500 руб.
Премия: Пр = 21 500 х 20% = 4 300 руб.
Заработная плата начисления: ЗПн = 21 500 + 4 300 = 25 800 руб.
По повременной и повременно-премиальной системам рассчитывается заработная плата водителей.
В рабочее время водителя включается подготовительно-заключительное время, простой на диспетчерской станции.
ПРИМЕР.
Водитель выполняет перевозку пассажиров на автобусе «Икарус». В текущем месяце отработал 148 часов (18 дней). Подготовительное время – 30 мин. на каждый рабочий день. Простой на диспетчерской станции – 3,8 часа за месяц. Часовая тарифная ставка водителя 2-го класса равна 128 руб. Премия – 30% часовой тарифной ставки за фактически отработанное время.
РАСЧЁТ.
Заработная плата за работу на линии: ЗП = 128 руб. х 148 ч. = 18 944 руб.
Заработная плата за подготовительно-заключительное время:
ЗПп-звр = 128 руб. х 0,5 ч. х 18 дней = 1 152 руб.
Заработная плата за простой на диспетчерской станции:
ЗП = 128 руб. х 3,8 ч. = 486 руб.
Премия: Пр = 18 944 х 30% = 5 683 руб.
Заработная плата начисленная: ЗП = 18 944 + 1 152 + 486 + 5 683 = 26 265 руб.