Сущность и виды расходов в инвестиционном проектировании
Расходы по проекту определяется совокупностью стоимостей ресурсов проекта, стоимостями и временем выполнения работ проекта.
Различают три вида затрат:
- обязательства;
- бюджетные затраты (сметная стоимость работ, распределенная во времени);
- фактические затраты (отток денежной наличности).
Обязательства возникают, например, при заказе каких-либо товаров или услуг заблаговременно до момента их использования в проекте. В результате выставляются счета, оплата по которым может производиться либо в момент готовности товаров к поставке, либо в момент его получения, либо согласно принятой в организации политики оплат. В любом случае при заказе бюджет уменьшается на сумму этого заказа. В ряде случаев она не учитывается до момента получения счета, что некорректно отражает текущее состояние бюджета. В связи с этим возникает потребность в системе планирования и учета обязательств проекта. Кроме выполнения своих основных функций, данная система позволит прогнозировать будущие выплаты.
Бюджетные затраты характеризуют расходы, планируемые при производстве работ.
Фактические затраты отражают расходы, возникающие при выполнении работ проекта, либо в момент выплаты денежных средств.
Экзаменационный билет № 17
1.Оплата труда на предприятии: экономическая сущность и основные принципы. Характеристика систем оплаты труда. Формы и виды оплаты труда.
2.Организация многономенклатурного производства
3.Определение резервов снижения себестоимости
4.Структура основных (капитальных) расходов по проекту
1. Оплата труда на предприятии: экономическая сущность и основные принципы. Характеристика систем оплаты труда. Формы и виды оплаты труда.
Следует отличать номинальную заработную плату от реальной. Номинальная (денежная) - это сумма денег, полученная работником за единицу времени (час, день, неделю, месяц, год).Реальная - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Она зависит от уровня цен.В эк-ой теории и практики сущ. 2 подхода к определению оплаты труда: 1.Оплата труда – вознаграждение за опред. Кол-во и качество выполняемой работы. 2.Оплата труда – цена рабоч. силы, которая определ. на рынке труда в соответствии с кол-вом раб. силы необходимой для выполнен. контрактных видов работ. Различают денежную и неденежную формы оплаты труда. Основной явл. денежная форма, что обусловлено ролью денег как всеобщего эквивалента товарно-денежных отношений субъектов рынка. Для работника оплата труда и ее оснв. форма зараб. плата главная и основная статья его личного дохода, средства воспр-ва и повышения его уровня благосостояния.Критерии влияющие на размер зар.платы: 1доходы субъектов хозяйствования. 2. соотношение спроса и предложения на рынке труда. 3условия воспр.-ва раб.силыСущ-т 2 основн. ф-мы оплаты труда: повременная и сдельная. Основное их назнач-е – обеспеч-е правильн. соотн-ния между мерой труда и мерой его оплаты. Различие 2-х этих ф-м состоит в способе оценки меры труда, способе учета колич-ва труда: через раб. время или через рез-т труда. Повременная форма зар. платы предусматривает оплату труда исходя из установленных должностных окладов или тарифных ставок с учетом фактически отработанного времени. При этом затраты рабочего времени выступают как затраты труда. Различают простую повременную и повременно премиальную системы оплаты труда. При простой повременной системе заработок рабочего определяется тарифной ставкой присвоенного разряда и кол-вом отработанного времени зароб. плата = часовая тариф.ставка рабочего* на фактически отработанное время. При повременно-премиальной рабочему сверх оплаты в соответ. с отработанным временем и тариф. ставками начисляют премию за выполнение и перевыполнение плана.Сдельная зар. плата предусматривает оплату труда за выполнение определенного объёма работы, например, за фактический объём реализованных товаров или выпущенной продукции на предприятии по установленным сдельным расценкам.Сдельная зар.плата в свою очередь подразделяется на системы: 1.Индивидуальная. При ней используются расценки за единицу выполненной работы или произвед. продукции. 2. Коллективная сдельная.При ней заработок рабочих бригады рассчитыв. на основе комплексной расценки на единицу продукции или общего кол-ва произвед.бригадой продукции, независимо от колич. состава и уровня квалификации отдельных рабочих. 3.Сдельно-премиальная. При ней рабочему сдельщику или бригаде , кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за определенные показатели премирования. 4. Сдельно-прогрессивная. При ней изготовленная продукция в пределах установленной нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх этой нормы- по повышенным. 5. Аккордная. Тарифная система включает следующие основные элементы: Единую тарифную сетку работников РБ, тарифные ставки, тарифно-квалификационные
2. Организация многономенклатурного производства