Побуждение к действию Контроль и поддержка поведения

Опережающее

Методы убеждения, агитации, внушения, вознаграждения относятся к методам опосредованного стимулирования труда Верно

Выберите из предложенных функции мотивации как подсистемы управления персоналом

Выберите правильные варианты ответа: Контроль и поддержка поведения

Направление деятельности Побуждение к действию

Черты, характеризующие соотношение мотива и стимула

Выберите правильные варианты ответа: Мотив и стимул - параллельные ступени одного и того же процесса Стимул играет воспитательную роль по отношению к мотиву

Взаимосвязь и взаимообусловленность мотива и стимула

Познавательная потребность личности проявляется в виде Интереса

Побуждение к действию или причина поведения человека - ___СТИМУЛ__

Мотивация и стимулирование как методы управления трудом противоположны по направленности: первая направлена на изменение существующего положения; второе - на его закрепление, но при этом они взаимно дополняют друг друга

Верно

Какие методы относятся к группе методов непосредственной мотивации труда

Выберите правильные варианты ответа:

Убеждение

Вознаграждение

Агитация

Мотивация как тактика преодоления кризиса труда основана на кратковременном воздействии на работника в целях изменения его текущего поведения

Неверно

Мотивация как элемент управления персоналом имеет дело исключительно с разработкой материальной системы поощрения сотрудников

Неверно

Методы убеждения, агитации, внушения, вознаграждения относятся к такой группе методов управления мотивацией, как

Выберите один ответ. Методы непосредственной мотивации труда

Мотивация работника, обусловливающая выполнение работы по прямому принуждению (команде, приказу) с соответствующими санкциями за нарушение - это

Выберите один ответ. Административная

Стимулы, относящиеся к материальному поощрению

Выберите правильные варианты ответа: Кредит на покупку автомобиля Заработная плата Компенсации

Свойство потребностей как динамичной системы - их как экстенсивный, так и интенсивный ____РОСТ_

Одной из важнейших особенностей методов властной принудительной мотивации труда является __УЩЕМЛЕНИЕ___ свободы личного выбора

Выберите основные компоненты механизма функционирования трудовой мотивации

Выберите правильные варианты ответа: Удовлетворенность трудом

Трудовое поведение Мотивационное ядро личности Включенность (невключенность) в трудовую деятельность

Формы внешней мотивации

Выберите правильные варианты ответа: Экономическая

Административная

Структуру мотива труда образуют следующие компоненты: потребность, благо, трудовое действие, _____ трудового действия ЦЕНА

Мотив и стимул - это параллельные ступени одного и того же процесса мотивации деятельности работника Верно

Выберите из предложенных функции мотивации как подсистемы управления персоналом

Выберите правильные варианты ответа: Направление деятельности

Побуждение к действию Контроль и поддержка поведения

С точки зрения теории управления мотивация рассматривается как процесс формирования у работников стимулов к деятельности дл достижения личных целей и целей предприятия Верно

Познавательные потребности относятся к следующему виду потребностей

Выберите один ответ. Духовные

Если при назначении стимула работнику оценивается недостижение, отставание, отклонение от нормы, то такой стимул

Выберите один ответ. Негативный

Одной из важнейших особенностей методов властной принудительной мотивации труда является _____ свободы личного выбораУЩЕМЛЕНИЕ

Нужда в чем-то, объективно необходимом для поддержания жизнедеятельности и развития организма, личности и социальной группы - __ПОТРЕБНОСТИ___

Черты, характеризующие соотношение мотива и стимула

Выберите правильные варианты ответа: Взаимосвязь и взаимообусловленность мотива и стимула Мотив и стимул - параллельные ступени одного и того же процесса Стимул играет воспитательную роль по отношению к мотиву

Свойство потребностей как динамичной системы - их как экстенсивный, так и интенсивный _РОСТ___

Цена трудового действия является компонентом структуры мотива труда Верно

К моделям трудовой активности относятся Латентная Пассивно-адаптивная Самодеятельная

Инструментальная

Этот элемент не относится к компонентам трудового потенциала (по Б.М. Генкину) Активность

Труд, непосредственно участвующий в процессе общественного производства и создающий конечный продукт в материально-вещественной форме, называется Производительный

Выберите из предложенных виды непроизводительного труда Труд органов государственного контроля Труд военнослужащего Деятельность судебных органов

Способность человека к труду, совокупность его физических и интеллектуальных данных, которые могут быть применены в производстве - рабочая _____сила

Компонент трудового потенциала, анализируемый с точки зрения трудоспособности работника, времени отсутствия его на работе из-за болезней - _____ здоровье

Труд, непосредственно участвующий в процессе общественного производства и создающий конечный продукт в материально-вещественной форме – производительный труд

Вид труда, характеризующий стоимость средств производства, используемых в процессе производства, полностью или частично перенесенную на стоимость нового товара – прошлый труд

Модель трудовой активности работника, которая характеризуется следующими характеристиками: низкий уровень развития трудовой активности, работник использует свои способности и инициативу фрагментарно и бессистемно, труд не является внутренней потребностью, участие в нем диктуется внешними обстоятельствами, - это Пассивно-адаптивная

Профориентация, знакомство с различными видами деятельности, приятная рабочая среда - мотиваторы, характерные для работников в возрасте до 25 лет Верно

Мотиваторы уважения, авторитета, передачи опыта молодежи характерны для работников от 35 до 50 лет Неверно

Мотиваторы трудовой активности в возрасте от 50 лет и старше

Мотиваторы уважения, авторитета

Предоставление работы, не требующей значительных физических усилий

Наставничество

Выберите из предложенных компоненты трудового потенциала Здоровье Образование Профессионализм

Такие мотиваторы трудовой активности, как личное развитие, новый опыт, знания, обучение, участие в принятии решений и определении целей своей работы, рост материальной заинтересованности и приобщение к оргкультуре компании, - это доминирующие мотиваторы на возрастном этапе От 25 до 35 лет

Творческий потенциал - компонент трудового потенциала Верно

Латентная модель трудовой активности характеризуется безразличием работника к выполняемой им деятельности, участие в труде диктуется внешними обстоятельствами

Неверно

Выберите из предложенных мотиваторы трудовой активности, которые характерны для развития трудовой карьеры работника в возрасте до 25 лет Профориентация, знакомство с различными видами трудовой деятельности для правильного выбора

Одним из факторов, определяющим успех продвижения человека по этапам карьеры, является сила и устойчивость трудовой профессиональной мотивации Верно

Мотиваторы трудовой активности в возрасте от 25 до 35 лет Рост материальной заинтересованности

Приобщение к оргкультуре Личное развитие, новый опыт, знание, обучение

Латентная модель трудовой активности характеризуется безразличием работника к выполняемой им деятельности, участие в труде диктуется внешними обстоятельствами Неверно

Модель трудовой активности работника, которая характеризуется следующими характеристиками: низкий уровень развития трудовой активности, работник использует свои способности и инициативу фрагментарно и бессистемно, труд не является внутренней потребностью, участие в нем диктуется внешними обстоятельствами, - это

Пассивно-адаптивная

Выберите из предложенных виды производительного труда Труд менеджера Труд инженера Труд бизнесмена

Творческий потенциал - компонент трудового потенциала Верно

Мотиваторы уважения, авторитета, передачи опыта молодежи характерны для работников от 35 до 50 лет Неверно

Выберите из предложенных компоненты трудового потенциала Ресурсы рабочего времени Здоровье Нравственность и умение работать в коллективе Творческий потенциал

Такие мотиваторы трудовой активности, как личное развитие, новый опыт, знания, обучение, участие в принятии решений и определении целей своей работы, рост материальной заинтересованности и приобщение к оргкультуре компании, - это доминирующие мотиваторы на возрастном этапе От 25 до 35 лет

Выберите из предложенных компоненты трудового потенциала

Выберите правильные варианты ответа: Здоровье Здоровье Профессионализм

Совокупность качеств, которые определяют производительность и могут стать источниками дохода для человека, семьи, предприятия и общества Человеческий капитал

Труд, затрачиваемый на производство прибыли - ПРИБАВОЧНЫЙ_____ труд

Высокой ориентацией на содержание труда как результата осознанного выбора профессии и развития способности к определенному виду трудовой деятельности, творчеству, характеризуется _____ модель трудовой активности работника Самодеятельности

Способность человека к труду, совокупность его физических и интеллектуальных данных, которые могут быть применены в производстве - рабочая _____Сила

Целенаправленная деятельность человека в процессе общественного производства, направленная на видоизменение и приспособление предметов природы для удовлетворения своих потребностей - _____труд

Мотиваторы трудовой активности в возрасте от 50 лет и старше

Выберите правильные варианты ответа: Предоставление работы, не требующей значительных физических усилий Мотиваторы уважения, авторитета Наставничество

Совокупность качеств, которые определяют производительность и могут стать источниками дохода для человека, семьи, предприятия и общества Человеческий капитал

Для какой модели трудовой активности работника характерно отсутствие высоких мотивов участия в труде, однако достаточно сильны мотивы материальной заинтересованности, которые позволяют обеспечить высокую результативность деятельности по количественным и качественным характеристикам Инструментальная

Выберите из предложенных компоненты трудового потенциала Ресурсы рабочего времени Здоровье Творческий потенциал Нравственность и умение работать в коллективе

Успех продвижения человека по этапам трудовой карьеры зависит

Выберите правильные варианты ответа: От личных энергетических, интеллектуальных возможностей и функциональных способностей человека

От времени начала, силы и устойчивости трудовой профессиональной мотивации

От степени социальной зрелости работника

Труд, затрачиваемый на производство прибыли - _____ труд ПРИБАВОЧНЫЙ

Профориентация, знакомство с различными видами деятельности, приятная рабочая среда - мотиваторы, характерные для работников в возрасте до 25 лет Верно

Способность человека к труду, совокупность его физических и интеллектуальных данных, которые могут быть применены в производстве - рабочая _____ сила

Компонент трудового потенциала, анализируемый с точки зрения умений и уровня квалификации работника Здоровье

Мотиваторы трудовой активности в возрасте от 35 до 50 лет

Выберите правильные варианты ответа: Карьерный рост Высокие требования к материальному и моральному стимулированию Возможности для обучения и повышения квалификации

Этот элемент не относится к компонентам трудового потенциала (по Б.М. Генкину) Активность

Человеческий капитал рассматривается как совокупность качеств, которые определяют производительность и могут стать источниками дохода для человека Верно

Латентная модель трудовой активности характеризуется безразличием работника к выполняемой им деятельности, участие в труде диктуется внешними обстоятельствами Неверно

Карьерный рост, желание руководить людьми, всеобщее признание и уважение - мотиваторы, свойственные работникам в возрастной группе от 35 до 50 Верно

Труд, осуществляемый при помощи мыслительных способностей человека для производства преимущественно нематериальных объектов (информация, изобретения, технологии, проекты, книги, произведения искусства, образовательные услуги) Выберите один ответ. Интеллектуальный

Целенаправленная деятельность человека в процессе общественного производства, направленная на видоизменение и приспособление предметов природы для удовлетворения своих потребностей -ТРУД

Обеспечивает получение работниками информации о качестве выполняемой ими работы Автономия

Эмоциональная реакция человека на рабочую ситуацию, общее расположение к своей работе, проистекающее из оценки своей работы или опыта работы Удовлетворенность трудом

Параметр, характеризующий завершенность рабочей операции как определенной части работы, то есть выполнение работы от начала до конца с видимым результатом Целостность работы

Удовлетворенность работой представляет собой рациональный итог деятельности человека в рабочей ситуации, в основе которой лежат принципы логического мышления: анализ, синтез, абстрагирование и т.д.

Неверно

С позиции компании под удовлетворенностью понимаются все те аспекты, которые удерживают сотрудника в организации и формируют его лояльность Верно

Параметр, характеризующий, насколько работа обеспечивает свободу и независимость служащего при выработке графика выполнения работы и действий, используемых для достижения нужного результата

Автономия

Разнообразие умений и навыков, используемых в работе, однозначно, является фактором, повышающим удовлетворенность персонала своим трудом Верно

Если работник знает, как конкретно будут использованы результаты его труда он начинает ощущать важность своей работы, что стимулирует к скорейшему выполнению работы при хорошем е качестве

Верно

Обеспечивает получение работниками информации о качестве выполняемой ими работы Обратная связь

Добавление к трудовой деятельности рабочих операций более низкого уровня повышает уровень мотивации и вызывает чувство компетентности у работников Неверно

Потребности, которые материализовались на данном этапе, осознались в качестве необходимости и реально являются или могут стать предметом его потребления, называются Удовлетворяемые

В.И. Герчиков выделил следующие классы мотивации Достижительная Избегательная

Какие типы мотивации относятся к достижительному классу

Инструментальный Хозяйский ПатриотическийПрофессиональный

Характеристики работников с инструментальным типом мотивации

Выберите правильные варианты ответа: Готовы на любую работу, главное, чтобы за нее хорошо платили

Важна способность обеспечить свою жизнь самостоятельно

Самым серьезным недостатком денег как средства мотивации является

Разрушение внутренней содержательной мотивированности деятельности

Представители одних народов имеют историческое преимущество по отношению к представителям других народов по опыту взаимодействия с деньгамиВерно

Классификация уровней развития личных потребностей включает в себя

Выберите один ответ. Удовлетворяемый, действительный и абсолютный уровни

Универсальное средство мотивационного генерализованного подкрепления (подкрепляет любую деятельность в любой момент времени) - _____ДЕНЬГИ

Заинтересованность в цене труда, а не в его содержании, значимость способности обеспечить свою жизнь самостоятельно характеризуют _____ тип мотивации

Ответ:ИНСТРУМЕНТАЛЬНЫЙ

Значимость общественного признания участия в успехе, одержимость идеей, ощущение незаменимости в фирме характеризуют _____ тип мотивации ПАТРИОТИЧЕСКИЙ

Наиболее важный из недостатков - разрушение внутренней содержательной мотивированности деятельности

Верно

Деньги - универсальное средство мотивационного генерализованного подкрепления, поскольку их ценность приобретается в процессе научения Верно

Ограничения и недостатки денег как средства мотивации

Разрушение внутренней содержательной мотивированности деятельности порог чувствительности денежной мотивации С возрастом работника роль денег снижается

Предельная максимальная величина потребности работника в деньгах определяется

Выберите один ответ. Уровнем развития его действительных потребностей

Заинтересованность в содержании работы, а не в цене труда, интерес к трудным заданиям, значимость признания как лучшего в профессии характеризуют _____ тип мотивации Профессиональный

Максимальной эффективности деятельности соответствует не максимальная, а минимальная сила мотивации

Неверно

Классификация уровней развития личных потребностей включает в себя

Выберите один ответ. Удовлетворяемый, действительный и абсолютный уровни

Деньги - _____ подкрепление, их ценность приобретается в процессе научения УСЛОВНОЕ

Характеристики работников с профессиональным типом мотивации

Выберите правильные варианты ответа: Интересуют трудные задания как возможность самовыражения

Не согласны на неинтересные виды работы, сколько бы за них не платили

Содержание работы первично, а заработная плата - вторична

Самым серьезным недостатком денег как средства мотивации является Разрушение внутренней содержательной мотивированности деятельности

Избегание ответственности, низкая ответственность, стремление к минимизации усилий, безразличие к содержанию труда характеризуют _____ тип мотивации ЛЮМПЕНИЗИРОВАННЫЙ

Ограничения и недостатки денег как средства мотивации Порог чувствительности денежной мотивации Разрушение внутренней содержательной мотивированности деятельности Недостаточная разработанность механизмов и форм материального поощрения

Универсальное средство мотивационного генерализованного подкрепления (подкрепляет любую деятельность в любой момент времени) - ДЕНЬГИ

Ограничения и недостатки денег как средства мотивации С возрастом работника роль денег снижается

Разрушение внутренней содержательной мотивированности деятельности Порог чувствительности денежной мотивации

Характеристики работников с инструментальным типом мотивации Готовы на любую работу, главное, чтобы за нее хорошо платили Важна способность обеспечить свою жизнь самостоятельно

Потребности, которые материализовались на данном этапе, осознались в качестве необходимости и реально являются или могут стать предметом его потребления, называются Удовлетворяемые

Дефицитность кадров и непривлекательность ряда профессий, особенно с применением малоквалифицированного физического труда, ведет к необоснованному повышению заработной платы Верно

Стремление брать на себя ответственность, обостренное требование свободы действий, нетерпение контроля со стороны характеризуют _____ тип мотивации ХОЗЯЙСКИЙ

Порог чувствительности денежной мотивации открыл Ф. Тейлор

Представители одних народов имеют историческое преимущество по отношению к представителям других народов по опыту взаимодействия с деньгамиВерно

Порог чувствительности денежной мотивации - 50% основной заработной платы Неверно

Оптимум мотивации - уровень мотивации, при котором деятельность выполняется максимально эффективно Верно

Деньги - безусловное подкрепление, взаимодействие с ними обусловлено человеческими инстинктами Неверно

Характеристики работников с профессиональным типом мотивации

Содержание работы первично, а заработная плата – вторична Не согласны на неинтересные виды работы, сколько бы за них не платили Интересуют трудные задания как возможность самовыражения

Деньги - _____ подкрепление, их ценность приобретается в процессе научения УСЛОВНОЕ

Уровень мотивации, при котором трудовая деятельность выполняется максимально успешно - это

Выберите один ответ. Оптимум мотивации

Согласно закона Йеркса-Додсона, максимальной эффективности соответствует не максимальная, а _____ сила мотивации ОПТИМАЛЬНАЯ

В.И. Герчиков выделил следующие классы мотивации Избегательная Достижительная

Порог чувствительности денежной мотивации - 50% основной заработной платыНеверно

Какие типы мотивации относятся к достижительному классу Патриотический Инструментальный Хозяйский Профессиональный

Максимальной эффективности деятельности соответствует не максимальная, а минимальная сила мотивации Неверно

Самым серьезным недостатком денег как средства мотивации является

Выберите один ответ. Разрушение внутренней содержательной мотивированности деятельности

Характеристики работников с люмпенизированным типом мотивации Избегание ответственности Готовы на любую работу, главное, чтобы их не трогали Эффективны негативные формы стимулирования

Снижение удельного веса вознаграждения ниже кадрового минимума влечет за собой Снижение производительности труда

Заинтересованность в содержании работы, а не в цене труда, интерес к трудным заданиям, значимость признания как лучшего в профессии характеризуют _____ тип мотивации ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ!

Заинтересованность в цене труда, а не в его содержании, значимость способности обеспечить свою жизнь самостоятельно характеризуют _____ тип мотивации ИНСТРУМЕНТАЛЬНЫЙ

Порог чувствительности денежной мотивации Размер премии должен составлять 30% от заработной платы

Наиболее субъективными методами, подверженными намеренным (фальсификация) или ненамеренным искажениям при диагностике потребностей и мотивов, являются Личностный опросник Интервью

Диагностика потребностей и мотивов взаимосвязаны, но не тождественны Верно

Мотивация - относительно устойчивое образование, поэтому диагностику потребностей и мотивов имеет смысл проводить только при найме персонала Неверно

Людям в силу интеллекта легко осознать свои и чужие истинные мотивационные побуждения к действиям

·Неверно

Методы диагностики потребностей и мотивов Интервью, анкеты Личностные опросники Проективные тесты

Мотивация - относительно устойчивое образование, поэтому диагностику потребностей и мотивов имеет смысл проводить только при найме персонала Неверно

О мотивации сотрудника можно судить по следующим показателям Избирательность внимания к различным аспектам ситуации Настойчивость при столкновении с преградой Эффективность выполнения деятельности

Диагностика потребностей и мотивов взаимосвязаны, но не тождественны Верно

Методы диагностики потребностей и мотивов

Выберите правильные варианты ответа:

·Интервью, анкеты

Проективные тесты

Личностные опросники

Интервью и анкетирование являются самыми надежными методами изучения мотивационно-потребностной сферы работников Неверно

Психологическое состояние работающей личности, определяемое чувствами удовлетворения от работы, радости созидательного труда, осознанием значимости своей деятельности - _____ вознаграждение работника

Ответ: внутреннее

Внешнее вознаграждение подразделяется на материальное и нематериальное, _____ вознаграждение в свою очередь делится на денежное и неденежное

Ответ: материальное

Структура компенсационного пакета состоит из двух компонентов - социальных выплат и льгот (бенефитов)

Ответ:

Верно

Система внешних вознаграждений наемному работнику за результаты его труда в организации

Компенсационная политика

Рекомендуемые мотиваторы персонала при предпринимательской стратегии компании Поощрение риска

Вознаграждение на конкурентной основе Обогащение труда

Компенсационная политика - система внешних и внутренних вознаграждений наемному работнику за результаты его труда в организации Неверно

Рекомендуемые мотиваторы персонала при стратегии прибыльности (сокращения издержек) компании Система участия в прибыли Оптимизация занятости и числа работников Вознаграждение за конкретные результаты

При данной стратегии компании наиболее эффективны такие мотиваторы как: рабочее место в соответствии с интересами работника, обогащение труда, вознаграждение на конкурентной основе, премии за новаторство и инициативность, поощрение риска комиссионные выплаты

Предпринимательская

Стратегии компаний, воздействующие на их компенсационную политику Прибыльности Ликвидационная

Динамического роста Предпринимательская

Персонал, косвенно участвующий в создании конечного продукта, создающий инструменты и средства для основного процесса - _____ персонал

Ответ: вспомогательный

При данной стратегии компании наиболее эффективны такие мотиваторы как: вознаграждение за четкое выполнение планов и регламентов, служебное продвижение, поощрение лояльности, оплата по компетенциям

Выберите один ответ. Динамического роста

Факторы, воздействующие на компенсационную политику компании Финансовое положение фирмы, затраты на персонал Конкуренция и соперничество на региональном рынке Особенности организационной культуры компании Внутриорганизационные особенности разработки системы компенсации

К размеру заработной платы работник привыкает за 3-4 месяца Верно

Все то, что в рамках системы мотивации может быть предложено компанией в качестве стимула к работе и имеет ценность для работника - _____ вознаграждение персонала внешнее

При данной стратегии компании наиболее эффективны такие мотиваторы как: вознаграждение за конкретные результаты, за достижение цели; оптимизация занятости и числа работников; жесткое закрепление на рабочем месте; единовременные вознаграждения Прибыльности

Умеренная модель соотношения в оплате высоко- и низкоквалифицированного труда характерна

Для промышленно развитых стран с высоким уровнем благосостояния, консолидации и социального патернализма

Материальное вознаграждение, состоящее из заработной платы, денежных выплат, премии, социальных льгот и скидок, призванных компенсировать работнику затраты его труда в производственном процессе – компенсационный пакет

При данной стратегии компании наиболее эффективны такие мотиваторы как: вознаграждение за четкое выполнение планов и регламентов, служебное продвижение, поощрение лояльности, оплата по компетенциям

Динамического роста

При данной стратегии компании наиболее эффективны такие мотиваторы как: досрочный выход на пенсию, аутсорсинг и аутстаффинг, мотивация развития неспециализированной карьеры Ликвидационая

Эффективность влияния компенсационной системы обычно несложно выявить с помощью тестов, бесед и иного психологического инструментария верно

Рекомендуемые мотиваторы персонала при ликвидационной стратегии компании

Развитие неспециализированной карьеры

Аутсорсинг и аутстаффинг

Система компенсаций должна сочетать в себе жесткость правил определения денежного вознаграждения и _____ в реагировании на изменения внешней и внутренней ситуации в организации Гибкость

Основные правила разработки компенсационного пакета

Постоянный мониторинг эффективности компенсационного пакета

Система компенсаций должна ориентировать работника на достижение нужного компании результата

Сочетание жесткости правил определения денежного вознаграждения и гибкости в реагировании на изменения внешней и внутренней ситуации в организации

Рекомендуемые мотиваторы персонала при стратегии динамического роста компании

Служебное продвижение

Вознаграждение за четкое выполнение регламентов

Оплата по компетенциям

Положения компенсационной политики должны соответствовать особенностям организационной культуры компании, ее миссии, нормам, ценностям Верно

Система внешних вознаграждений наемному работнику за результаты его труда в организации

Компенсационная политика

Виды государственного регулирования заработной платы Прямое Косвенное

Величина районных коэффициентов может быть в диапазон От 1 до 2

Форма оплаты труда - механизм начисления заработной платы, обеспечивающий учет количества труда, затраченного работниками Верно

Форма заработной платы, при которой в каждом следующем месяце для работника образуется новый оклад, повышенный или пониженный на размер избранного соотношения в зависимости от определенного показателя деятельности предприятия Плавающие оклады

Сумма денежного вознаграждения, начисленная работнику за работу Реальная заработная плата

Выберите из предложенных функции заработной платы Статусная Воспроизводственная Стимулирующая

Тарифная система оплаты труда строится на основе коэффициентов квалификационного уровня, учитывающих квалификацию работника, его профессиональное мастерство, вклад в конечные результаты организации Неверно

Критерием реализации функций заработной платы является доходность труда с позиции воспроизводства рабочей силы Верно

Система оплаты, которая основывается на коэффициентах квалификационного уровня, учитывающих квалификацию работника, его профессиональное мастерство, вклад в конечные результаты организации - _____ система оплаты труда БЕСТАРИФНАЯ

Составляющими переменной части оплаты труда работника являются Бонус-Тантьема

Тантьема Бонус

Какая из функций заработной платы реализуется в ценообразовании на рынке труда Регулирующая

Принципы оплаты труда в организации

Обеспечение оптимального удельного веса заработной платы в себестоимости продукции

Оплата по конечным результатам производства

Материальная заинтересованность работника в росте производительности труда

Работа равной ценности или аналогичного содержания, сгруппированная с целью администрирования заработной платы на предприятии - _____ грейд

Полный государственный контроль за распределением заработной платы в нашей стране осуществлялся до 1986 года

Разновидность сдельной оплаты труда, при которой в качестве единицы продукции принимается изделие, комплекс работ и услуг, на которые составляются калькуляции затрат труда и заработной платы - _____ оплата труда Аккордная

Коэффициент, оценивающий индивидуальный вклад работника в достигнутые за определенный период результаты коллектива на основе соизмерения достижений и упущений в работе относительно нормативного значения коэффициента хорошей работы, равного единице, называется Коэффициент трудового участия

Форма оплаты труда, основанная на показателях фактически выполненного объема работ в натуральных измерителях и установленных нормативах заработной платы на единицу готовой продукции - _____ оплата труда сдельная

Выберите из предложенных формы заработной платы _____ ?? Сдельная

"плавающие оклады" Повременная Бестарифная

Коэффициенты квалификационного уровня (ККУ) делятся на

Квалификационные и результативные

Нормативное централизованное определение показателей, обязательных для всех предприятий, организаций и учреждений народного хозяйства - _____ государственное регулирование заработной платы прямое

Выберите из предложенных формы косвенного государственного регулирования заработной платы

Рекомендации о применении тарифных ставок и должностных окладов

Рекомендации об уровне заработной платы в отраслях народного хозяйства

Унификация профессий рабочих и служащих

Выраженный в денежной форме размер оплаты труда служащего за выполнение закрепленных за ним функциональных обязанностей - должностной _____оклад

Премирование - основная форма вознаграждения персонала наряду с заработной платой, выплачиваемая в случае достижения плановых результатов предприятием в целом или его конкретным подразделением Неверно

Принципы оплаты труда в организации зависят от следующих факторов

Уровень развития национальной экономики, национального богатства страны

Преобладающая форма собственности и уровень развития трудового коллектива

Политика государства в области минимальной заработной платы

Назначение районных коэффициентов к заработной плате

Установление равной заработной платы за равный труд во всех территориях страны

Повышение качества жизни населения в разных регионах Результат :94,12

Элементы, которые входят в систему прямого государственного регулирования заработной платы

Единый подоходный налог

Тарификационные разряды для работников бюджетной сферы

Ставки прямых отчислений от заработной платы в пенсионный фонд

Размер минимальной заработной платы

Предполагаемая степень относительного удовлетворения или неудовлетворения, возникающая вследствие получения определенного вознаграждения, или ценность вознаграждения в теории ожидания В. Врума -валентность

Согласно теории справедливости, менее интенсивно работают работники