Иллюстративный материал, привлекаемый к защите КР

11.1 Иллюстративный материал является неотъемлемой частью доклада студента при защите им КР. Он должен быть органически увязан с содержанием исследования и в наглядной форме демонстрировать основные положения КР. Иллюстративный материал должен включать только наглядный (аналитический, табличный и графический) материал, полученный непосредственно автором работы.

Типовыми наглядными материалами являются график ретроспективной и прогнозной динамики основных технико-экономических показателей предприятия и (при необходимости) его подразделений, диаграммы; таблицы, характеризующие результаты анализа производственно-хозяйственной деятельности предприятия; экономико-математические модели; таблицы показателей эффективности предлагаемых мероприятий. Состав и содержание иллюстративного материала определяется студентом (слушателем).

11..2 Иллюстративный материал предоставляется студентом, вышедшим на защиту, каждому члену комиссии, и несколько экземпляров оставляются для студентов, присутствующих на защите.

Иллюстративный материал должен быть выполнен на листах формата А4 (общее количество листов должно быть разумным, но комиссией не ограничивается). Образец оформления титульного листа иллюстративного материала приведен в Приложении Д.Второй лист иллюстративного материала содержит информацию о цели, задачах, объекте и предмете исследования. На остальных листах должны быть представлены основные расчетные таблицы, графики и рисунки, отражающие промежуточные и конечные результаты исследования и сформированные в порядке, отвечающем логике исследования.

11.3 В ходе изложения основных результатов КР, включенных в доклад, студент обязан ссылаться на графики, таблицы и рисунки, представленные в иллюстративном материале. В докладе необходимы ссылки на номера страниц, рисунков и таблиц иллюстративного материала.

11.4 Все страницы иллюстративного материала имеют сквозную нумерацию. Титульный лист включается в нумерацию, но номер на этой странице не проставляют. Включенные в иллюстративный материал рисунки, диаграммы, графики, таблицы и формулы имеют самостоятельную, независимую друг от друга, нумерацию, отличную от нумерации в КР.

Примерные темы курсовых работ и их содержание.

15.1 Примерный перечень тем курсовых работ:

1.Особенности управления человеческимиресурсами в рыночных условиях.

2. Оптимизация деятельности кадровой службы в современных условиях.

3. Организация внутрифирменного обучения персонала.

4. Планирование и управление служебно-профессиональной карьерой сотрудников в организации.

5.Управление персоналом в условиях кризиса предприятия

6. Организация и проведение аттестации персонала.

7. Современные формы и методы профессионального обучения сотрудников.

8. Мотивация трудовой деятельности персонала.

9. Адаптация новых сотрудников на предприятии.

10. Управление подготовкой кадрового резерва.

11. Конкурсный набор персонала в организацию.

12. Особенности управления персоналом в странах Западной Европы.

13. Социально-трудовые конфликты и пути их разрешения.

14.Формы и методы профессионального обучения сотрудников.

15. Способы изучения и регулирования межличностных отношений в коллективе.

16. Мониторинг кадровой работы в организации.

17. Способы предупреждения текучести кадров.

18. Оценка результативности труда работников.

19.Формы и методы профессионального обучения сотрудников.

20.Управление процессом развития человеческих ресурсов организации.

21. Особенности найма персонала в современных условиях.

22. Эффективное использование рабочего времени персонала.

23. Деятельность менеджера по персоналу в системе управления организацией.

24. Методы создания эффективной рабочей команды.

25. Диагностика системы управления персоналом.

26. Особенности управления женским коллективом.

27. Оценка индивидуализации работы с кадрами.

28. Поощрение персонала как одна из форм повышения мотивации труда сотрудников.

29.Эффективноть коммуникативных каналов в организации.

30.Социально-трудовые конфликты и пути их разрешения.

15.2 Примерное содержание тем курсовых работ:

Тема 1 «Особенности управления человеческими ресурсами в рыночных отношениях»

Содержание

Введение

Наши рекомендации