Описание входной информации. Контрольная работа по дисциплине:

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ВСЕРОССИЙСКИЙ ЗАОЧНЫЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

Контрольная работа по дисциплине:

«Информационные системы в экономике»

На тему: «Вариант 18»

Выполнила: студентка 3 курса

Специальности: Бух. Учет, Анализ, Аудит

(день)

№ Личного

Проверил: Сысоев Анатолий Иванович

Липецк 2008

Оглавление

Задача 2.18. .3

Часть 1. Постановка задачи. 4

1. Организационно-экономическая сущность задачи. 4

2. Описание входной информации. 5

3. Описание условно-постоянной информации. 6

4. Описание результирующей информации. 6

5. Описание алгоритма решения задачи. 7

Часть 2. Решение задачи средствами MS Excel 8

Список использованной литературы.. 3

Задача 2.18

Необходимо выполнить расчет начисления заработной платы, предназначенной

для конкретных заказов, в разрезе цехов. Расчет выполняется путем накопления

сумм заработной платы, начисленных для каждого работника.

Входная информация: код цеха, код заказа, табельный номер, вид начисления, сумма начисления по табельному номеру.

Результирующая информация:код заказа, вид начисления, сумма заработной платы, использованной на заказ, сумма заработной платы, использованной в цехах.

Укажите формулу для расчета.

Часть 1. Постановка задачи

Выполнить расчет начисления заработной платы, предназначенной для конкретных заказов в разрезе цехов. Расчет выполняется путем накопления сумм заработной платы, начисленных для каждого работника.

Входная информация:код цеха, код заказа, табельный номер, вид начисления, сумма начисления по табельному номеру.

Результирующая информация:код заказа, вид начисления, сумма заработной платы, использованной на заказ, сумма заработной платы, использованной в цехах.

Организационно-экономическая сущность задачи

1.1. Наименование задачи: расчет начисления заработной платы.

1.2. Место решения задачи: бухгалтерия ООО «МиГ».

1.3. Цель решения задачи: автоматизация по начислению заработной платы для конкретных заказов в разрезе цехов.

1.4. Периодичность решения задачи: ежемесячно до 5-го числа следующего месяца.

1.5. Для кого предназначено решение задачи: для бухгалтерии и руководства фирмы.

1.6. Источники и способы получения исходных документов: Цех.

1.7. Информационная модель задачи (рис. 1)

Рис. 1 Информационная модель  
Описание входной информации. Контрольная работа по дисциплине: - student2.ru

Экономическая сущность задачи.

Имеются сведения о денежных суммах, начисленных работникам предприятия с отнесением этих сумм на подразделения предприятия и виды продукции (заказы). Необходимо на основании табелей выполнить группировку начисленной заработной платы по видам начислений, заказам и цехам предприятия.

Описание входной информации

В качестве входной информации используется документ «Табель». На основании этого документа создаётся следующий машинный документ.

2.1. Описание первичного документа «Табель» (Рис.2):

Код цеха Код заказа Табельный номер Сумма начисления по табельному номеру
C Z T Описание входной информации. Контрольная работа по дисциплине: - student2.ru

Рис. 2 Структура документа

2.2. Описание структуры полей документа «Табель» (Рис. 3)

Имя реквизита Идентификатор Тип данных Длина Ключ сортировки Способ ввода реквизита
целые дробные
Код цеха C Т   Автоматически из справочника
Код заказа Z Т   Автоматически из справочника
Табельный номер T Т     Автоматически из справочника
Сумма заработной платы Описание входной информации. Контрольная работа по дисциплине: - student2.ru Ч   Вручную

Рис. 3 Структура документа

2.3. Количество документов за период: ежемесячно до 30 шт.

2.4. Описание контроля ввода документа:

- контролировать реквизит «Код цеха» (С) на соответствие списку значений (см. документ в разделе описания условно-постоянной информации, который называется «Справочник цехов»);

- контролировать реквизит «Табельный номер» (T) на соответствие списку значений (см. документ в разделе описания условно-постоянной информации,

- который называется «Справочник сотрудников»).

Наши рекомендации