Примерный перечень вопросов к экзамену. Примерный перечень вопросов к ЗАЧЕТУ

Примерный перечень вопросов к ЗАЧЕТУ

1. Теория управления о роли человека в организации.

2. Историческое развитие теории управления человеческими ресурсами.

3. Определение понятий «кадры», «персонал», «человеческие ресурсы».

4. Основные отличительные особенности понятий «персонал» и «человеческие ресурсы».

5. Основные функции и подсистемы управления человеческими ресурсами в организации.

6. Понятие развития человеческих ресурсов.

7. Роль руководителя в системе управления человеческими ресурсами.

8. Основные характеристики человеческих ресурсов.

9. Факторы, воздействующие на УЧР.

10. Специфика и особенности человеческих ресурсов.

11. Сущность рынка труда, его типология и структура.

12. Современное состояние рынка труда в России.

13. Роль и место государственных служб занятости в современных условиях

14. Перспективы развития рынка труда.

15. Роль человеческого капитала в устойчивом развитии общества.

16. Составляющие человеческого капитала.

17. Коучинг и наставничество в системах формирования и накопления человеческого капитала.

18. Состояние и динамика человеческих ресурсов в России и в развитых странах.

19. Факторы формирования человеческих ресурсов в экономике России.

20. Направления государственной политики по формированию качественных человеческих ресурсов.

21. Показатели качества человеческих ресурсов.

22. В чём специфика отличия человеческих ресурсов от всех других видов ресурсов?

23. Критерии характеристики качественного состава человеческих ресурсов.

24. С какой целью человеческие ресурсы рассматриваются как экономическая и планово-учетная категории?

25. Какие современные проблемы занятости-безработицы Вам известны? Что из себя представляет рынок труда?

26. Каким образом регулируются трудовые отношения с персоналом управления через контракт?

27. Какие современные методы отбора персонала управления в организацию Вам известны?

28. Сущность и тенденции развития современных методов управления человеческими ресурсами.

29. Идеи основных научных школ по управлению людьми в процессе производственной деятельности.

30. Защита от возможной безработицы путем овладения смежных и новых профессий: целесообразность и оптимальность.

31. Понятия: управление человеческими ресурсами, управление персоналом (УП), управление человеческим капиталом (УЧК).

32. Предмет и метод изучения дисциплины «управление человеческими ресурсами».

33. Сходство и различие: УЧР, УП и УЧК.

34. Этапы развития теории управления человеческими ресурсами.

35. Основные характеристики человеческих ресурсов.

36. Факторы, воздействующие на УЧР.

37. Специфика и особенности человеческих ресурсов.

38. Сущность рынка труда, его типология и структура.

39. Современное состояние рынка труда в России.

40. Роль и место государственных служб занятости в современных условиях.

41. Роль человеческого капитала в устойчивом развитии общества.

42. Составляющие человеческого капитала.

43. Использование ИРЧК в мировой практике.

44. Состояние и динамика человеческих ресурсов в России и в развитых странах.

45. Направления государственной политики по формированию качественных человеческих ресурсов.

46. Показатели качества человеческих ресурсов.

47. Кадровая политика организации как основа формирования стратегии управления персоналом: факторы, влияющие на кадровую политику; типы кадровой политики.

48. Кадровая политика государства и кадровая политика организации: связь и взаимосвязь.

49. Стратегия управления персоналом и кадровая политика организации.

50. Кадровая политика и факторы, влияющие на ее формирование.

Примерный перечень вопросов к экзамену

1. Персонал организации как объект и субъект управления и его структура.

2. Методы управления персоналом и их характеристика.

3. Кадровая политика организации и кадровая политика государства.

4. Кадровая политика: ее место в стратегии бизнеса.

5. Основные фазы процесса управления персоналом, их содержание.

6. Принципы построения современной системы управления персоналом.

7. Как влияют внешняя и внутренняя среда на поведение и функции организации?

8. Кадровая политика в муниципальных и государственных учреждениях: особенности и специфика.

9. Сущность и роль кадрового планирования в организации.

10. Этапы планирования персонала в организации и их содержание.

11. Процесс набора, отбора и найма персонала: его содержание и этапы.

12. Организация работы по отбору персонала и принятия решения о приеме на работу.

13. Оценка персонала: сущность и задачи.

14. Аттестация государственного/муниципального служащего: порядок, этапы, особенности.

15. Оценка труда персонала и аттестация кадров: понятие, назначение, отличия.

16. Характеристика методов оценки персонала.

17. Влияние инноваций на уровень квалификации и профессиональное обучение персонала.

18. Расстановка кадров и ее влияние на рациональное использование персонала в организации.

19. Процесс адаптации персонала в организации: содержание и задачи.

20. Формы и виды подготовки и повышения квалификации персонала.

21. Профессиональное обучение персонала в современных условиях: сущность, содержание и задачи.

22. Мотивация персонала в организациях в современных условиях рыночной экономики.

23. Роль и место оплаты труда в системе мотивационного менеджмента.

24. Современные системы мотивации персонала в организациях.

25. Переподготовка персонала в организации и ее роль в решении проблем занятости персонала.

26. Права и обязанности персонала и документы их регламентирующие.

27. Трудовой договор: содержание, задачи и разделы.

28. УП как научная дисциплина и ее связь с другими предметами, изучающими (человека) работников и их взаимоотношения.

29. Содержание и этапы проектирования кадровой работы.

30. Этапы планирования персонала и их сущность.

31. Источники привлечения персонала, их недостатки и преимущества.

32. Влияние организационной культуры на результаты деятельности организации.

33. Методы оценки персонала: отечественный и зарубежный метод.

34. Система критериев и показателей оценки качества управления персоналом организации.

35. Понятие и сущность деловой карьеры. Виды деловой карьеры.

36. Роль и значимость развития персонала в современных условиях.

37. Технология оценки профессиональной компетентности менеджера по персоналу.

38. Профессиональная адаптация: проблемы и опыт становления.

39. Технология использования отечественного и зарубежного опыта управления персоналом в практической работе менеджера.

40. Доходы персонала предприятия и их структура.

41. Система служебного и профессионального продвижения персонала и ее характеристика.

42. Руководство персоналом: понятие и основные стили.

43. Показатели эффективности работы кадровых служб.

44. Роль социального партнерства в системе управления персоналом.

45. Методы аудита системы управления персоналом.

46. Методы и формы оценки персонала за рубежом.

47. Мотивация и стимулирование персонала: понятия и сущность.

48. Этика деловых отношений. Профессиональная этика в России.

49. Методы отбора кандидата на должность. Факторы, влияющие на решение при отборе кандидата.

50. Персонал организации: понятие и его классификация.