Глава 1. Теоритическая часть работы

Муниципальное бюджетное образовательное учреждение

Лицей № 180

Г. Нижнего Новгорода

«Анализ изменения спроса на Российском рынке труда в современных условиях»

(Научная работа по экономике)

Выполнил:

АнанянАсмик,

10 в

Руководитель:

Волынцева Светлана Викторовна,

учитель по экономике, лицей 180.

Г. Нижний Новгород

Г.

План:

Введение……………………………………………………………………..…...стр.4

Проблема, актуальность, цели и задачи исследования………………………...стр.5

Глава 1. Теоритическая часть работы:

Что такое трудовые ресурсы…………………………………………………....стр.6

Классификация регионов по обеспеченности трудовыми ресурсами…….....стр.7

Характеристика трудоспособного населения……….………….……………..стр.8

Сущность рынка труда………………………………………………………….стр.9

Структура рынка труда………………...………………………………………..стр.10

Функции рынка труда……………..……………………………………………..стр.11

Классификация рынков труда……………….…………………………………...стр.12

Механизм функционирования рынка труда…………………………………...стр.13

Спрос на рынке труда…………………………………………………...……...стр.14

Предложение на рынке труда……………………………………………..…….стр.17

Цена труда…………………………………...…………………………………....стр.18

Конкуренция на рынке труда……………………………………………...……стр.19

Возможные ситуации на рынке труда…………………………………….……стр.20

Глава 2 . Исследовательская часть работы:

Перспективы развития рынка труда……………………...………….………….стр.21

Современное состояние рынка труда в России……………………...……........стр.22

Пять наиболее востребованных профессий на сегодняшний день….…….…стр.24

Самые востребованные профессии будущего………………………...…….....стр.25

Наиболее востребованные профессии в Нижегородской области…………..стр.27

Наиболее востребованные профессии в Нижнем Новгороде…………..……стр.28

Особенности спроса на российском рынке труда…...…………………….…...стр.29

Заключение……………………………………………………...………………..стр.32

Выводы……………………………………………………………………...….…стр.33

Список использованных источников…………………………………………..стр.34

Введение

Я выбрала данную тему, потому что исследования по ней помогут мне выяснить в чём же причины изменения спроса на рабочую силу и какие факторы влияют на его формирование. В своей работе я постараюсь выполнить главные задачи, чтобы достигнуть поставленной цели. На протяжении всей своей работы я буду изучать, анализировать и рассматривать поставленные задачи.

Рынок труда представляет собой важнейший элемент народнохозяйственного рынка, что обусловливает важность изучения основных закономерностей его формирования и функционирования. Именно в его рамках реализуются процессы купли-продажи важнейшего фактора производства – рабочей силы. В любой стране рынок труда находится под пристальным вниманием экономистов и политиков, так как сам товар на этом рынке непосредственно связан с человеком, его жизнью, благосостоянием, развитием и воспроизводством. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большинства населения страны. Поэтому очень важно понимать, каким образом здесь формируются спрос и предложение, являющиеся основой рынка труда. Ведь состояние рынка труда позволяет судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности социально-экономических преобразований.

Проблема исследования

Проблема моего исследования в том, как и в связи с чем спрос на Российском рынке труда подвергается изменениям.

Актуальность исследования

Рынок труда является одним из индикаторов, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности социально-экономических преобразований. Складывающаяся многоукладная экономика и ее структурная перестройка предъявляют новые требования к качеству рабочей силы, ее профессионально-квалификационному составу и уровню подготовки, обостряет конкуренцию между работниками. Тем самым актуализируются задачи выяснения влияния факторов, которые формируют процессы на рынке труда, оценки закономерностей, тенденций и перспектив его развития.

Цели исследования:

Цель данной работы – показать сущность Российского рынка труда, спрос и предложение на нем в современных условиях. С учетом специфики данной темы структура работы позволяет последовательно осветить в первой части теоретические вопросы формирования рынка труда, во второй – обзор современного состояния российского рынка труда.

Задачи исследования:

1)изучить рынок труда;

2)проанализировать ситуацию на Российском рынке труда;

3)выяснить каким образом те или иные факторы влияют на формирование спроса на рынке труда.

Глава 1. Теоритическая часть работы

Что такое трудовые ресурсы?

Вообще ресурсы,в их первоначальном смысле, означают запасы, доходы, дополнительный потенциал, богатство и их соответствующие источники.

Все ресурсы можно разделить на:

• материальные (средства и предметы труда);

• финансовые (денежные доходы, накопления и поступления);

• природные ( земля, природные ископаемые);

• трудовые (людские ресурсы или персонал);

Разберёмся в последних.

Трудовые ресурсы (труд) – это совокупность физических и умственных способностей людей, применяемых ими в процессе создания экономических благ.

Различают потенциальные(т.е. которые могут быть получены за счет производства, импорта и повторного использования) и фактически используемые трудовые ресурсы. Последние характеризуют реальное функционирование трудового потенциала трудоспособного населения. Трудовые ресурсы как экономическая категория выражают экономические отношения, складывающиеся в обществе на определенном этапе его развития.

Трудовой потенциал общества имеет количественный и качественный аспекты.

Количественный аспект характеризуется :

А) общей численностью трудоспособного населения;

Б) количеством отработанного рабочего времени при сложившемся уровне производительности и интенсивности труда.

Качественный аспект трудового потенциала определяется такими показателями, как:

А) состояние здоровья, физическая дееспособность трудоспособного населения;

Б) общеобразовательная и профессионально-квалификационная подготовка трудоспособного населения.

Трудовые ресурсы определенным образом формируют специфическую социально-экономическую среду своего существования, в которой они действуют как единый механизм, направленный на выработку конкретных действий. Люди, имеющие известные ценности и задачи, ориентируют себя на достижение конкретных результатов труда, равно как и социально-экономической эффективности.