Назвіть та дайте коротку характеристику основних джерел інформації про зайнятість та трудові відносини

До основних джерел інформації про зайнятість та соціально-трудові відно-

сини належать:

• вибіркові обстеження домогосподарств; • переписи населення;

• адміністративна статистика; • вибіркові обстеження та перепис підприємств;

• соціологічні дослідження.

Адміністративна статистика — це стандартизовані дані статистичної звіт-

ності підприємств і організацій, державної служби зайнятості та інших

суб’єктів економічної діяльності, органів державного управління. Основними

перевагами даного джерела інформації є: порівняна дешевизна; постійність ін-

формації, яка дозволяє стежити за тривалістю та динамікою процесів з початку

їх обліку; можливість одержання інформації за конкретними групами сукупнос-

ті без похибки у вибірці. Але даному способу одержання інформації притаманні

й певні недоліки, а саме: охоплення зареєстрованого контингенту тільки форма-

льно, відповідно до прийнятих правил; залежність від змін у правилах реєстра-

ції (законодавства, правил виплати допомоги тощо); неможливість одержати

комплексну інформацію щодо індивідуального об’єкта.

Вибіркові обстеження домогосподарств — це дослідження у вигляді опиту-

вання з високою мірою регулярності — раз на рік, на півроку чи на квартал. Ці

обстеження дають змогу одержати інформацію про всю робочу силу, її структу-

ру, здійснити одночасне, загальне та взаємовиключне вимірювання кількості

зайнятих, безробітних, економічно неактивного населення, одержати достовірні

дані про рівень життя. Багато з міжнародних стандартів та класифікацій можуть

бути застосовані лише за умов регулярного здійснення вибіркового обстеження

домогосподарств.

Даний спосіб одержання інформації має такі переваги: визначення статусу

зайнятості відповідає чинним міжнародним стандартам та визначенням; обсте-

ження дає інформацію про весь контингент, що вивчається; результати дослі-

джень різних періодів є порівнянними між собою; надається велика кількість

додаткової інформації; одержується комплексна інформація щодо індивідуаль-

ного об’єкта, що дозволяє досліджувати взаємозв’язки різних характеристик;

дане дослідження може здійснюватись незалежно від інших, не потребує адап-

тації до наявних статистичних систем чи їх зміни.

До недоліків вибіркових обстежень домогосподарств належать такі: викори-

стання вибірки мало підходить для аналізу даних на окремій місцевості, оскіль-

ки з розбиванням вибірки підвищується її похибка; необхідність вкладення ве-

ликих коштів та зусиль призводить до здійснення даного дослідження не

частіше ніж раз на квартал, а адміністративні джерела здатні давати більш опе-

ративні дані; непостійність вибірки ускладнює одержання даних за тривалий

період спостереження.

Дуже важливим джерелом інформації є переписи населення, котрі мають де-

що спільне з попереднім способом збору іформації. Головна ж відмінність між

ними полягає у масштабах обстеження, тобто в повному охопленні досліджува-

ної сукупності населення під час перепису, на відміну від вибіркових дослі-

джень домогосподарств. Дане джерело інформації дає змогу одержати всеосяж-

ну інформацію про населення, що вимагає обмеженості переліку питань з при-

воду кожного конкретного аспекту дослідження населення.

Однією з головних переваг інформації перепису є

можливість її регіонального та міжрегіонального аналізу. Найповніше охоплен-

ня населення дозволяє одержати повну, без похибок, інформацію за всіма тери-

торіально-адміністративними одиницями. Переписи також мають важливе ме-

тодологічне значення.

Вибіркові обстеження підприємств дають змогу одержати інформацію про

трудову діяльність в аспекті виробничих процесів. Вони є єдиним джерелом ін-

формації про внутрішні ринки праці. Утім ці дослідження не дають можливості

проаналізувати неформальний ринок праці, не дають повного уявлення про

трудову діяльність працівника, оскільки обмежують її підприємством та не фік-

сують вторинну зайнятість, якщо вона не пов’язана з цим самим підприємст-

вом. Перевагою даних обстежень є: аналіз взаємозв’язку зайнятості, відпрацьо-

ваного робочого часу та одержання винагороди, а також вибірковість

дослідження, яке можна здійснювати за певними економічними секторами.

Соціологічні обстеження — це аналіз соціальних явищ

за допомогою соціологічних методів, які дозволяють систематизувати факти про

процеси, відносини, взаємозв’язки, залежності, щоб робити обґрунтовані висновки і рекомендації. У ході соціологічного дослідження застосовують такі методи збору первинної інформації: вивчення документальних матеріалів, спостереження, експеримент, опитування. Опитування — найпоширеніший метод соціологічного дослідження, який полягає в одержанні відповідей на конкретні питання. Джерелом інформації в опитуванні виступає словесне повідомлення, міркування опитуваного. Існують такі різновиди опитування: анкетування (письмове заочне опитування), інтерв’ю (усна співбесіда, очне опитування), експертне опитування (одержання відповідей від компетентних у досліджуваній проблемі осіб).

Яке значення має державна статистична звітність підприємств із питань праці?

Найширшу та достовірну інформацію про результати впровадження програм

із праці, управління і розвитку персоналу надає державна статистична звітність

підприємств із питань праці. Вона формується на основі звітів установлених

форм, які підприємства незалежно від форм власності та господарювання зо-

бов’язані подавати в установлені терміни до управління статистики місцевості,

де підприємство зареєстроване (головного управління статистики в АР Крим,

обласного (районного, міського) органу державної статистики). У регіональних

управліннях статистики ця звітність акумулюється, аналізується, й узагальнені

результати подаються до Держкомстату України та Міністерства праці та соціа-

льної політики України, яке використовує ці дані для планування і координації

роботи з управління соціально-трудовими процесами в країні.

Державна статистична звітність підприємств із питань праці складаєть-

ся зі статистичної звітності: про склад фонду оплати праці та інших виплат;

кількість і фонд оплати праці окремих категорій працівників; розподіл праців-

ників за розмірами заробітної плати; рух робочої сили; заборгованість перед

працівниками із заробітної плати та допомоги із соціального страхування; кіль-

кість працівників, їхній якісний склад та професійне навчання; стан умов праці,

пільги та компенсації за роботу в несприятливих умовах та про використання

робочого часу.

Перелік і методологія розрахунку показників державного статистичного

спостереження підприємств із питань праці та порядок подання звітів визна-

чені наказом Державного комітету статистики України від 5.10.06 № 463.

Крім показників чисельності працівників державне статистичне спосте-

реження підприємств Звіт із праці містить дані щодо фонду оплати праці

всіх працівників та фонду оплати праці штатних працівників. Розрахунок

цих показників здійснюється на основі Інструкції зі статистики заробітної

плати, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від

13.01.04 № 5.

Державна статистична звітність про стан заборгованості з виплати заробітної

плати включає Звіт про стан заборгованості щодо виплати заробітної плати

[форма № 1-ПВ (заборгованість), середньомісячна], який подається 11 числа

наступного після звітного періоду місяця підприємствами незалежно від форм

власності та господарювання.

Державна статистична звітність про використання робочого часу містить

Звіт про використання робочого часу (форма № 3-ПВ, середньоквартальна) та

Зведений звіт про використання робочого часу (форма № 3-ПВ, зведена), які

подаються до 7 числа наступного після звітного періоду місяця підприємствами

незалежно від форм власності та господарювання.