Мета і завдання стажування

Кафедра управління персоналом і економіки праці

Т. А. Костишина

О. В. Тужилкіна

Н. М. Гвоздик

СК

ЛЯР Г. П.

ПРОГРАМА ВИРОБНИЧОГО СТАЖУВАННЯ для студентів 2 курсу напряму підготовки 6.030505

Управління персоналом та економіка праці» ПУЕТ

ПОЛТАВА

ПУЕТ

Автори:Т. А. Костишина, професор, завідувач кафедри управління
пер­соналом і економіки праці ВНЗ Уко­оп­спілки «Полтавський уні­верситет економіки і торгівлі»;

О. В. Тужилкіна, доцент кафедри управління персоналом і еко­номіки праці ВНЗ Уко­оп­спілки «Полтавський університет еко­номіки і торгівлі»;

Н. М. Гвоздик, доцент кафедри управління персоналом і еко­номіки праці ВНЗ Уко­оп­спілки «Полтавський університет еко­номіки і торгівлі».

Рецензенти:О. В. Березін, д. е. н., професор, завідувач кафедри економіки під­­приємства ВНЗ Уко­оп­спілки «Полтавський університет еко­номіки і торгівлі»;

Л. М. Шимановська-Діанич, д. е. н., професор кафедри ме­недж­мен­ту ВНЗ Укоопспілки «Полтав­ський університет економіки і торгівлі».

Рекомендовано до видання, розміщення в електронній бібліотеці
та використання в навчальному процесі вченою радою ПУЕТ,

протокол №5 від 16 квітня 2014 р.

Костишина Т. А.

Програма виробничого стажування для студентів 2 курсу напряму під­готовки 6.030505 «Управління персоналом та економіка праці» ПУЕТ /
Т. А. Костишина, О. В. Тужилкіна, Н. М. Гвоздик. – Полтава : ПУЕТ, 2014. – 9 с.

Відповідальні за зміст навчально-ме­то­дич­но-
го ви­дання автори, рецензенти та за­ві­дувач ка­федри управління пер­соналом і економіки праці
Т. А. Костишина

Повне чи часткове відтворення, ти­ражу­ван­ня, передрук і розповсю­джен­ня цього видання без дозволу ВНЗ Уко­оп­спілки «Полтавський уні­верситет еко­но­міки і торгівлі»ЗАБОРОНЕНО

© Вищий навчальний заклад Укооп­спілки «Полтавський університет економіки і торгівлі», 2014

РОЗДІЛ 1. ОРГАНІЗАЦІЯ СТАЖУВАННЯ

Мета і завдання стажування

У відповідності до навчального плану за напрямом підготовки 6.030505 «Управління персоналом і економіка праці»студенти 2 курсу впродовж4 тижнів 4 семестру проходять виробниче стажування.

Виробниче стажування є складовою частиною навчального про­цесу і важливою умовою підготовки фахівців з вищою освітою за на­прямом підготовки 6.030505 «Управління персоналом і економіка праці».

Метою виробничого стажування є формування і розширення про­фесійних навичок і прикладне застосування отриманих теоретик­них знань економічного спрямування безпосередньо на діючому підприєм­стві (організації, установі).

Завданнями стажування є:

– визначення організаційної структури підприємства (орга­ніза­ції, установи);

– виявлення конкурентних переваг підприємства (організації, ус­танови) у порівнянні з іншими підприємствами (організацій, ус­та­нов) певного виду економічної діяльності, котрі функціонують у пев­ному регіоні;

– дослідження особливостей застосування форм і методів уп­равління підприємством (організацією, установою);

– дослідження особливостей форм і методів управління персо­налом підприємства (організації, установи);

– розширення вмінь і навичок за напрямами майбутньої профе­сійної діяльності при вирішенні конкретних практичних завдань;

– використання теоретичних знань з сучасних інформаційних технологій, отриманих під час навчання, у практиці управління під­приємством (організацією, установою) та персоналом;

– формування комунікативних навичок, необхідних для про­ваджен­ня професійної діяльності;

– формування навичок щодо попередження виникнення та ви­рішення трудових суперечок і конфліктів;

– набуття навичок по збору інформації, необхідної для вирі­шення конкретних виробничих завдань;

– формування здатності до прийняття самостійних рішень у ви­рішенні конкретних практичних завдань на підприємстві (орга­ні­зації, установі);

– виховання виробничої дисципліни, самодисципліни, внут­ріш­ньої потреби до збагачення професійних знань, творчого їх про­сування у практичній діяльності;

– формування навичок з планування власного робочого часу.